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一个人在团队中工作，如果自己的力量得不到发挥，就需要从自身找找原因。通常来说，欠缺对团队的归属感是其中最主要的原因。缺乏归属感的人，只是为工作而工作，因而体会不到在团队中共同奋斗的激情。
团队精神是企业成功的必要条件之一。具备一定工作能力并善于与他人合作，已成为企业在招募员工时，对其素质衡量的重要指标。如果你认同团队的价值和目标，那么你将从融洽的人际环境中感受到工作的独特价值。
与同事友好协作，以团队利益至上，你才能够把你自己真正融入集体中去，在工作中把自身独特的优势淋漓尽致地展现出来。否则，很难在现代职场立足。
一个人工作的最大动力不是职位，也不是薪酬，而是真心喜欢他的工作与角色所激发出来的自发性和自主性。把自己真正当作团队中的一员，你就能从团队成员的合作关系中找到工作的意义，全心全意地投入其中，从而调动起工作的积极性。
想想自己是否常有这样的表现：不喜欢帮助团队中的其他人，也不愿接受其他人的帮助；遇到困难喜欢单独蛮干，从不和其他同事沟通交流；好大喜功，不参与自己业务范围之外的事。作为企业的员工，如果有这种态度，那么其前途必将是黯淡的。只有把自己融入团队中去的人才能取得真正的成功。
因为，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。对每一个员工来说，具有团队精神是非常重要的。那么，要怎样提高自己的团队合作精神呢？
每个人之间总会存在某些差别，不同的知识、能力、经历会造成你和其他同事在对待和处理工作时、有不同的想法。交流是协调的开始，共同商讨决定，才能共同促进工作开展。
即使你各方面都很优秀，也不可能以一个人的力量解决眼前所有的问题。因为你并不能完成一切。要学会平等友善地对待他人的友好建议。
即使是遇上了十分麻烦的事，也要乐观。这是处理棘手问题的首要前提。
在一个团队中，每个成员的优缺点都不尽相同。你应该主动去寻找团队成员中积极的品质，学习它，并克服你自己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。
每个人都希望被他人重视。有时，你的一句小小的鼓励和赞许，就可以使同事释放出无限的工作热情，并心存对你的感激之情。
你应该时常检查一下自己的缺点，比如，态度是不是冷漠，言辞是不是那么锋利？在单独作战时，这些缺点还可能被忍受，但在团队合作中，它会成为你进一步成长的障碍。
任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。你应该将自己的注意力放在他人的强项上，谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使你在团队中不断地进步。
赞美他人会使他人愉快，更会使自己身心健康。被赞美者的回报还会使我们更为自信，也会使我们更有魅力，形成人际关系的良性循环。吝惜于夸奖他人者很难获得他人的拥戴，从而加重了自身的自卑。
在工作团队中，不同员工因其能力个性差异会被赋予不同职位，由此会带来薪水待遇方面的差别，处于劣势的人很可能会心生怨气。如果你恰好是那种人，就应有意识地提高自己的思想修养水平，消除和化解嫉妒心理。