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团队为个人能力的发挥提供了广阔的空间。进入一个团队后，能够唤起每个人建功立业的雄心壮志。因此，在职场中要全身心地融入团队，同时在这个集体中，要学会欣赏他人，扬长避短，资源共享，形成合力。
作为企业中一名员工，尤其要加强个体和整体的协调统一。在工作中，一个人绝不应该只顾自己，必须处处都为他人着想。这样，他人一定都乐于和你亲近，而你的成功也就更有把握了。
真正的帮助是不以是否有回报为出发点的，也正因为如此，帮助他人才是一种最高的助人境界。我们提倡真心诚意地帮助他人，不要怀有某种个人目的，因为一旦对方发觉自己是被利用的工具，即使你对他再好，也只会适得其反。
要获得真正成功的人际关系，就只能用一颗真诚的心去与他人交往。以这样的方式去帮助他人，他人才会感到真正的温暖。
每一个事业有成的人，在成功的路上，都曾经得到他人的许多帮助。因此，对他人的付出给予回报，这是公平的游戏规则。在职场中与同事相处也是这样。
凡是自己的言行与同事的利益相关，付诸实践前，应认真思考一下，你的言行是否构成对同事利益的侵害？如果你自己都接受不了，是绝对不能强加给他人的。反过来说，有利有益的事情，也要让同事分享，这是同事间相处的较高礼仪要求，做到了这一点就达到了较高的思想境界。
一个高效的团队是由那些具有献身精神的人员组成的，他们拥有共同的价值观，彼此之间高度信任。所有的成员都有自己的职责，他们知道如何去做。作为团队中的一员，你的职责就是，运用自己的聪明才智，通过有效的客户服务，实现团队的目标。
如果你目前正供职于某一个项目团队，你一定知道你在该团队中的作用和任务是什么，你为什么要加入这个团队，团队对你有哪些要求，你对团队有什么贡献，你的专业特长是什么。
下面的建议，也许可以帮助你和你所在的团队实现其目标。
努力使自己成为帮助团队采取行动的人。应该让大家明白，你并不害怕勇往直前。这就是在实践中的领导行为，鼓励他人认同你的倡议并支持你的首创行动。
要包容他人，并征询他们的看法或者建议。表明你关心他人、尊重他们观点的好办法，是“询问”，而不是“告诉”。征求其他人员的意见是凝聚团队的好方法。
要做复述和概括事实的人。思考性倾听的意思是，用你自己的话转述他人讲述的内容，比如“如果我没理解错的话，你认为我们应该……”
要成为能够提出创造性方案的人。不要有了一个或者两个方案就停滞不前了。尽量提出几种不同的观点和备选的解决方案。有时，最好的观点恰恰是下一个。
要确保信息能够自由共享，并且要与恰当的人分享。如果你是最后一个知道出了什么事的人，那么，没有什么会比这更令你难过了。团队应保证每个成员都能及时了解最新信息。
要为了团队的利益心甘情愿地改变自己的观点，要为了更好地服务目标而向其他人妥协。不要让你的自我盲目占据优势。
鼓励他人大胆参与，把他们最好的思想贡献给团队。在团队目标酝酿期间，每个人都应该充分发表自己的看法。
在响应他人的时候，要做一个友好而热情的人。总是伸出你表示欢迎的双手，保持一个开放的心态。要牢记：这些人都是你的团队成员，要尽力强化统一感。
通过与他人建立人际关系，大家都会认为你是具有团队意识的人。一旦你做的这些事情赢得团队的认可，就体现了你的价值。