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与自己的团队友好相处，形成一个宽松和谐、运转有序、工作有力的良好氛围，有利于你在职场的发挥与成长。
和谐的团队首先必须要有一个和谐的人际关系。这种关系主要表现在：人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持；既有个人自由发展空间、充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台，又有全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。这是评价一个团队是否和谐的首要标准。
与团队和谐相处，必须遵守团队的工作秩序，这是衡量团队和谐的另一个重要标准。
良好的工作秩序包括：一是规章制度。二是激励机制。三是协作关系。
要融入和谐舒心的工作环境，就要处理好团队各种关系，就要多请示、多汇报、多分享、多沟通。努力创造团队的和谐环境。
构建和谐团队必须处理好“四大关系”
对企业来说，要想提升核心竞争力，赢得市场，就要培养构建一支和谐团队，必须切实处理好“四大关系”。
（1）员工自身的和谐关系
员工自身的和谐是团队和谐的基础。员工自身的和谐是实现企业团队和谐的关键。要努力保持员工自己的思想能够与时俱进，心理健康向上，能力和价值得到充分的展示，使内在条件和外在表现都能同时代、同企业的发展相适应，就能够为团队建设打下稳固的基础。
（2）员工之间的和谐关系
员工之间的和谐包含了团队成员之间的一种默契的理解、宽容和尊重。每一个员工如果都能从内心深刻领会并身体力行企业的发展目标，就能够在企业中营造一种团结的工作氛围，形成一种无往而不胜的团队精神。
（3）员工与企业的和谐关系
构建和谐团队的关键是坚持以人为本，维护好、发展好员工的根本利益，激励员工为企业又好又快的发展作出积极的贡献。企业的发展，需要每一位员工贡献他们的聪明才智，需要他们以强烈的责任感和使命感，全身心地投入到企业建设和发展中去。
（4）企业与社会的和谐关系
一个没有社会责任感的企业，是一个没有发展潜力的企业，势必会被社会所淘汰。这就要求企业在最大限度地创造经济效益的同时，勇于承担起广泛的社会责任，回报社会，从而实现经济效益和社会效益的双赢。
一般来说，要与同事保持愉快交往，应注意以下方面的细节：
（1）无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
（2）尝试让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常痛苦的过程。
（3）大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
（4）低调一点，尤其在你领先他人的时候，再低调一点。
（5）不要吝惜你的喝彩声。要会夸奖人，好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。
（6）如果你觉得最近一段时间工作顺利得不得了，那你就要加小心了。
（7）有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。礼貌的和年纪大的长辈沟通，因为你就是不折不扣的晚辈。
（8）少说多做。言多必失，考虑欠妥时要少说话。
（9）不要把他人的好，视为理所当然，要知道感恩。
（10）要经常帮助他人，不要瞧不起他人。
（11）遵守时间，但不要期望他人也遵守时间。
（12）信守诺言，但不要轻易许诺。更不要把他人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
（13）不要轻易向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
（14）不要随便借钱给同事，如果不得不借，那么就应当有对方不还的心理准备。
（15）不要推脱责任。任何时候都要做一个有担当的人。
（16）不要说同事的坏话。要坚持在背后说他人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要一笑置之。
（17）避免和同事公开对立，包括公开提出反对意见，激烈争辩的更不可取。
（18）经常帮助他人，但是不能让被帮助的人觉得这是理所应当的。
（19）有时说实话会让你倒大霉，善意的谎言未必不是好事。
（20）对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
（21）经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起他人了，即使你有通天之才，没有他人的合作和帮助也是白搭。
（22）忍耐是人生的必修课，要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格。
（23）新到一个地方，不要急于融入其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
（24）有一颗平常心。没什么大不了的，坏事要往好处想。
（25）尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就要在办公室避免任何形式的亲密接触，包括眼神。
（26）资历非常重要。不要和资历老的同事耍心眼斗法，否则你会死得很难看的。
（27）好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。
（28）待上以敬，待下以宽，待己以严。
（29）如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当领导和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候注意，一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。