下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
身在职场，你是否注意到了那些热爱自己工作的人？当你看到他们日复一日勤勉努力时，他们做自己的工作仿佛是在娱乐，而不是在工作。他们的工作富有挑战性，同时又充满价值、充满情趣。
有些人很幸运，找到了自己心爱的工作，融入了适合自己的团队，获得了拼搏的乐趣。成功者都尽量从他们的团队奋斗中获得最多的乐趣。他们不依赖于其他人为自己谋划人生和事业发展。
辛勤工作并喜欢其工作的人似乎肩负着一种使命，他们内心充满了活力和使命感。成功人士创造他们自己的人生目标，并满怀激情地去实现它。亚伯拉罕·林肯曾经说过：“最终，重要的不是你人生中度过的岁月，而是在你的岁月里有过的生活。”生命是短暂的，不要把生命的时光都浪费在对工作的不满上。振作起来，享受工作，你一定会感觉更好，并且一定会成为一个更加出色的人。
要充分利用工作为你提供的成长机会。一个人从到一家企业谋职，到融入接纳自己的团队，再通过自己的努力得到一定的资历在团队逐步晋升，你会体验到许多“乐趣”。
你目前也许正在追求一个更高的职场层次，假如你想采取行动，朝着那个方向努力。这样做会使你的人生更有意义，从而使你的工作更富有乐趣。还可能会为你打开一扇新的工作之门。为什么不去追求呢？
影响员工个人能力发展的职场因素有很多，但最主要的有两条，一是所在企业的成长潜力和文化环境，另一条则是员工个人是否具有成长的能力。
如果企业的成长潜力不高，或者企业的文化环境不能给予员工更大的发展空间，那么员工就很难在企业团队中得到进一步的发展；如果员工本人的知识能力不足以适应企业成长的要求，那么员工同样不能在团队得到成长。
举个例子来说，当企业成长后，客户群变得更大、客户的要求变得更高时，如果员工没有应付这些客户的能力，那么他只能被公司淘汰。
从企业的发展前景来看，企业及其产品的竞争力已经成为企业的生命。因此，企业与员工不但需要感情融洽来形成凝聚力，更需要提高员工的各项能力水平。
员工个人的成长道路与整个企业的成长道路是一致的，只要企业发展了，自己就会获得进一步成长。同样，自己进步了，企业也会随之而实现成长。
不断成长的企业，为员工提供了越来越广阔的发展空间。而员工也通过不断挖掘自己的潜能，为企业创造了越来越大的价值。企业与员工个人的成长是呈现互动关系的。
所以，企业的发展需要员工全心全意地付出，如果背离这个大集体的方向，那么企业也必定不会为他留下足够的发展空间。