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提升融入团队的能力

身在职场,你是否注意到了那些热爱自己工作的人?当你看到他们日复一日勤勉努力时,他们做自己的工作仿佛是在娱乐,而不是在工作。他们的工作富有挑战性,同时又充满价值、充满情趣。

有些人很幸运,找到了自己心爱的工作,融入了适合自己的团队,获得了拼搏的乐趣。成功者都尽量从他们的团队奋斗中获得最多的乐趣。他们不依赖于其他人为自己谋划人生和事业发展。

辛勤工作并喜欢其工作的人似乎肩负着一种使命,他们内心充满了活力和使命感。成功人士创造他们自己的人生目标,并满怀激情地去实现它。亚伯拉罕·林肯曾经说过:“最终,重要的不是你人生中度过的岁月,而是在你的岁月里有过的生活。”生命是短暂的,不要把生命的时光都浪费在对工作的不满上。振作起来,享受工作,你一定会感觉更好,并且一定会成为一个更加出色的人。

要充分利用工作为你提供的成长机会。一个人从到一家企业谋职,到融入接纳自己的团队,再通过自己的努力得到一定的资历在团队逐步晋升,你会体验到许多“乐趣”。

你目前也许正在追求一个更高的职场层次,假如你想采取行动,朝着那个方向努力。这样做会使你的人生更有意义,从而使你的工作更富有乐趣。还可能会为你打开一扇新的工作之门。为什么不去追求呢?

影响员工个人能力发展的职场因素有很多,但最主要的有两条,一是所在企业的成长潜力和文化环境,另一条则是员工个人是否具有成长的能力。

如果企业的成长潜力不高,或者企业的文化环境不能给予员工更大的发展空间,那么员工就很难在企业团队中得到进一步的发展;如果员工本人的知识能力不足以适应企业成长的要求,那么员工同样不能在团队得到成长。

举个例子来说,当企业成长后,客户群变得更大、客户的要求变得更高时,如果员工没有应付这些客户的能力,那么他只能被公司淘汰。

从企业的发展前景来看,企业及其产品的竞争力已经成为企业的生命。因此,企业与员工不但需要感情融洽来形成凝聚力,更需要提高员工的各项能力水平。

员工个人的成长道路与整个企业的成长道路是一致的,只要企业发展了,自己就会获得进一步成长。同样,自己进步了,企业也会随之而实现成长。

不断成长的企业,为员工提供了越来越广阔的发展空间。而员工也通过不断挖掘自己的潜能,为企业创造了越来越大的价值。企业与员工个人的成长是呈现互动关系的。

所以,企业的发展需要员工全心全意地付出,如果背离这个大集体的方向,那么企业也必定不会为他留下足够的发展空间。 CGc5LqJXbYHQkCrn8qhzzITuwe7xPuavnApKX/JTO4cqS8TdberVKZ5U4fDWGc9i

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