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企业的核心员工通常都喜欢这样问自己：“怎样才能做得更好？”具有这样的问题意识，自然能够了解自己周围所欠缺的不足还有哪些？这些可能正是企业今后的策略和方法。
看起来质疑自己的工作并不难，但大多数员工并没有这样做。因为他们不知道思考能力对于人的发展是多么的重要。
所以，不断思考如何改进，是你必须要做的事。在你对既有工作流程寻求改变以前，必须先努力了解既有的工作流程，以及这样做的原因。然后质疑既有的工作方法，想一想能不能做进一步改善。
一个人成功与否在于他是否做任何事都力求最好，成功者无论从事什么样工作，他都绝不会轻率疏忽。因此，在工作中就应该以最高的标准要求自己，能做到最好，就必须做到最好。这样，对于企业来说，你才是最有价值的员工。
个人的知识和能力是有限的，依靠和利用团队成员的知识、经验和能力共同完成项目是明智的选择，不要担心功劳被他人抢走。个人再优秀，凭借个人的力量也很难取得成功，只有把自己融入“高效的”赋有凝聚力的团队，才能创造卓越！
我们负有一个为共同目标奋斗的义务，如果我们希望保持这种优势的话，我们都应该以团队合作精神，承担这项义务。
在我们产生团队合作精神，并且认同团结和伙伴意识之前，我们无法真正地从合作原理中获得利益。贪婪和自私在团队合作精神中，没有半点生存空间。有的时候，人们会因为必须在一起工作，所以才产生合作关系，但这种合作既不可靠也不长久，通常会随某个具体项目的结束而结束。
真正的团队合作必须以“他人心甘情愿与你合作，我也心甘情愿与他们合作”作为基础。你应该积极表现你的合作动机，并对合作关系的任何变化保持警觉的态度。
团队合作不需要花费很多的时间和精力，但却能得到巨大的成效。没有人与人的合作是不可能创造文明的。人类可以使人与人之间变得相类似，在不同思想之间建立和谐关系，以及提供吸引力，造就和他人进行和谐团队合作的思想状态。这种思想状态，通常必须以正确的动机和自律作为后盾，借助集中注意力与明确目标等方式才能得到。
团队合作是一种永无止境的过程，虽然合作的成败取决于各种成员的态度，但是维系合作关系确是你责无旁贷的工作。