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现代社会上，许多人已经习惯了日益冷漠，在职场上人们为了自身的利益绞尽脑汁，这些都是社会竞争的结果。许多人以为，忠诚会妨碍自己从社会中获得利益，是获取利益之路上的障碍。
如果一个员工能把自己与企业紧密连接起来，那就是忠诚。克劳斯说过：“团队的力量就在于，它在成员心底唤起真正的忠诚感。企业和员工的利益是紧密相连的。员工忠诚于企业，企业信任员工。在这个情感的纽带中，企业和员工将共同走向辉煌的成功。”
可是今天，我们放眼望去，真正具备忠诚意识的人实在太少了。跳出这个怪圈的不二法门就是培养忠诚。对企业而言，要完善激励制度、培养员工的忠诚精神；对员工个人而言，要正确对待自我、主动树立忠诚意识。
成功如果是一棵大树，那忠诚就是这棵大树的根。每个人都是社会不可分割的一部分，若想不被自己的团队抛弃，你就必须忠诚于你的团队。只有忠诚敬业，你才能全身心地服务于企业，在自己的职位上创造出一流的业绩，老板才会高兴，你也才会得到晋升。
忠诚，应当是每一个人的内在素质的外在体现，它应该是伴随一个人一生的一种品格，绝不能在不需要时就丢弃、遗忘，那不过是一种“伪”忠诚罢了。
一个人是不能够独自生存于这个世界上的，读书的时候，我们生活在学校里；工作了，我们生活在一个企事业单位中。我们会和形形色色的人交往，包括同学、同事、上司、社会公众等。
忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户在购买商品或服务的时候，也绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，没有人愿意跟一个不忠诚的人合作。总之，人活着，不能没有忠诚。
有很多这样的人，假如你说他对企业的忠诚不足，他常常会这样辩解：“忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处？”实际上，忠诚并不是为了增加回报的筹码，如果是这样，那就不是忠诚，而是交换。
有一些人，工作的时候敷衍了事，当一天和尚撞一天钟，从来不愿为企业多出一点力，设想一下，假如是你自己的生意，你会袖手旁观、置之不理吗？你肯定不会，那么受人所雇，就不应当尽力而为吗？有些人工作马马虎虎，懒懒散散，因为他们觉得即使工作兢兢业业也得不到什么好处。同样是这些人，一旦到了玩乐的时候个个都兴高采烈，领薪水的时候争先恐后。
如果是这样的话，企业宁愿聘用一个能力不强但却忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝秦暮楚、视忠诚为无用的人，就算他拥有出色的工作能力也不行。换成是你肯定也会这么做的。
忠诚是人类最重要的美德。那些忠诚于企业的员工，都是企业重视、重用的员工。这样的员工，他们除做完本职工作外，还积极地为公司献计献策，而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。
忠诚是伴随员工的一种精神力量，一种能够鼓舞人心的品质，这种精神和品质能给员工带来自我满足、自我尊重。
对于员工来讲，忠诚可以有效地控制和掌握无形的自我，引导我们获得荣誉、名声以及财富。在企业里，一个员工一旦拥有了忠诚，生命就有了意义，他会坚守着生命的航船，即使船就要沉没，也会像英雄一样，在歌声中随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。
忠诚不仅仅是一种美德，还是一种能力、一种精神、一种品质。对于一名员工来说，忠诚就是要在工作的过程中忠于自己的企业，忠于自己的团队，与同事们同舟共济、共赴艰难。只有这样，你才会产生一种集体的力量，从而使自己的人生变得充实，事业有所成就，工作成为一种享受。
如果缺乏忠诚，表里不一、言而无信，整天尔虞我诈，在职场上玩弄各种权术和阴谋，即使一时得以提升，取得一点成就，也终究不过是一种令人鄙夷的小聪明，受害的最终只会是自己。