如果说，金子珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。对自己企业的忠诚，从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，就是以不同的方式为一种事业作出贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地服务职场。忠诚还有一个最重要的特征，就是不以此作为寻求回报的筹码。

许多企业在用人时，既要考察其能力，更看重个人品质，而品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，走到哪里都是条条大路向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。

当今社会忠诚的员工已经越来越稀缺了。许多企业花费了大量资金对员工进行培训，然而当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。但是，我们却发现，在管理机制良好的企业，跳槽现象也频繁发生，员工同样也不安分。因此，不得不使我们将视线转移到员工本身的心态上来。结果发现，大多数情况下，跳槽更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识，过高地估计了自身的实力，以及对那些向他们频频挥手的企业抱有过高的期望。

一个频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，发现自己在不知不觉中形成了一种习惯：工作中遇到困难想跳槽；人际关系紧张也想跳槽；看见好工作也许无非是多挣几个钱，就想跳槽；有时甚至莫名其妙地就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。

这种感觉使人常常产生跳槽的冲动，甚至完全不负责任地一走了之。久而久之，自己不再勇于面对现实，积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。

忠诚是一种美德，一个对企业忠诚的人，实际上不是纯粹忠于一个企业，而是忠诚于自己的努力。

对于企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说，忠诚能带来安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来会更有信心。

身在职场，应该经常回顾一下自己的所作所为，看是否能为自己的诚实和守信而自豪？如果不能，应该好好想一想，为什么自己会做出一些不诚实的行为和举动？这么做值得吗？如果当时坦诚以待，事情的结果会不会更好？能从错误中学习，并说服自己成为一个诚实可信之人，是可造之才。人无信不立，良好的信誉能给自己的生活和事业带来意想不到的好处。

以诚相待是人际交往中最重要的原则，大多数矛盾都能用诚信的办法解决。只要真诚待人就能赢得良好的声誉，获得他人信任，将潜在的矛盾化解在无形之中。

人们都喜欢和诚实的人交往共事，也许你无法让所有的人都喜欢你，但是至少可以让大多数人都信赖你。诚实的人日久天长会逐渐形成宽容博大的胸怀，周围充满微笑和友爱；心地纯洁的人会渐渐养成自律的习惯，周围充满宁静平和的氛围。

你可能暂时伪装自己，表现出一副诚实的面孔，但是人们最终还是依据你的所作所为，而非你的言辞来判断你。如果你一向说的比做的多，请即刻改变自己的行为吧。

伊莉莎白是一家大型企业的资深人事主管，在谈到员工录用与晋升方面的尺度时，她认为：我不知道别的企业在录用及晋升方面的标准是什么，我只能说，我们企业注重应征者对金钱的态度。一旦你在金钱上有了不良的记录，我们企业就不会雇用你。很多企业也跟我们一样，很注重一个人的品行，并且以此作为晋升任用的标准。如果品行有污点，即使应聘者工作经验丰富、条件优越，我们也不会聘用的。

伊莉莎白的用人标准说明了这样一个问题：诚实是衡量人品行的一把尺子。这把尺子，任何时候都适用于所有人。诚实守信不仅是一个人品行的证明，同时，它还使人树立起对家庭、对社会的强烈责任感。 ocAfEcg0ZNryLTQtwvduZLoc8LFFaPhWc+gqHtv7zOTX400NVuRT8cEXIYbBVGGL