员工需要依靠企业的职场平台，才能发挥自己的才智。对企业忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，一种对承担或者从事某一种职业的责任感，也是对自己负责。

企业需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩靠忠诚的员工全力创造，企业的信誉靠忠诚的员工爱心维护，企业的力量靠忠诚的员工团结凝聚。只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。

忠诚是对归属感的一种确认。当一个人确认自己属于某一个集体，这个集体可以是企业，也可以是团队，只要他确认自己属于这个集体，他就会不仅意识到自己属于这个团队，而且他会自觉地认为他必须为团队作出最大的贡献，才能得到这个团队的承认。所以，忠诚可以表现为对责任的勇敢担当，确保本职工作的有效完成。

员工的忠诚首先应该是对事业的忠诚，对自己企业的忠诚，如果他对事业忠诚，他就会认真地把自己该做的事做好。

一家著名公司的人力资源部经理说：“当我看到应聘人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是更说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。”

没有哪个企业会用一个对自己企业不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工。”这是企业共同的心声。因为他们知道，员工的不忠诚会给企业带来什么。只要企业的员工做到了忠诚，就可以壮大一个企业；相反，就可能毁了一个企业。

忠诚是员工的做人之本，只有拥有忠诚的品质，才能在工作中获得更多的发展机会。

忠诚对于企业和员工来说是同样重要的和必需的。对于企业来说，一个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，只有所有的员工都对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，推动企业发展壮大。如果员工都对企业不忠诚，那这个企业的发展就会陷入危机。

对员工而言，在工作能力之外，个人对企业的忠诚是评价一个员工的重要标准。没有能力的员工可以培养其能力，使其逐步提高工作能力，最终完全融入到企业之中。如果没有忠诚，即使能力再高，本事再大，对企业也不会有太大的价值，并且潜在的危害一直存在。这样的员工想得到企业的重用几乎是天方夜谭。

因此，忠诚是一个核心员工的立足之本。但是不可回避的一个事实是，并不是所有的员工都拥有忠诚的精神。所以若想得到发展，忠诚是必不可少的。对每个员工来说，忠诚永远都很珍贵，不单单是因为企业欣赏这样的人，而是它关系到一个人的事业发展，同时更关系到一个人的品质问题。 hJN7pIXhN42CCSj52krpGk84OnfO6zuqo05SUdBBHRoAlyxjrz4atswJ+ZuAGIsI