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企业家心理学所研究的对象是企业领导活动这一特定的领域中所特有的心理现象及其规律。它在结合普通心理学理论和实际领导活动的基础上探讨企业领导活动中具有实际意义的方法，这些方法为企业家们提供了良好的可行之策，从而对于事业的成功有着极大的推动力。
所谓企业家心理学，是关于企业领导活动中的心理现象及其特殊规律的科学，是心理学的一个分支学科。企业家的领导活动是人类活动的一个特殊领域，在这个特殊领域中，企业家通过一定的组织形式，运用社会赋予的权力，带领和引导属下为达到一个共同目标而进行管理、指挥、协调等方面的活动。
企业家心理学的研究对象就是企业领导活动这一特定的领域中所特有的心理现象及其规律。企业领导心理活动的规律，概括起来，就是企业家的心理活动与被领导者心理活动同领导情境相互依存，相互联系、相互制约，相互作用的规律。在企业领导活动中，既有贯穿领导心理活动全局的基本规律或一般规律，如企业领导的心理功能的发挥和企业领导心理过程的规律等，又有存在于企业领导心理活动的某一层次、某一阶段或某一环节中的特殊规律，如交往活动中协调心理冲突的规律和有效激励的规律等。企业家心理学就是要致力于全面探讨和深入研究上述领导活动中的种种心理现象及其特殊规律性。
（1）企业家心理学与心理学的关系
企业家心理学是产生在心理和领导科学交叉点上的一门边缘科学，它同心理学和企业领导科学既有密切的联系又有着明显的区别。心理学是研究人的一般心理现象发生、发展的客观规律的科学。它主要研究人的心理本质、心理过程及其机制的规律性；研究人的个性心理的形成及其机制的规律性；研究人的心理过程和个性心理相互关系的规律性。
企业家心理学作为心理学的一个分支，不是研究人的一切心理现象及其发生发展的规律，而是专门研究企业领导过程中人的心理活动规律，是以心理学的基本理论为指导，以普通心理学的研究成果为基础，运用它所揭示的心理活动的一般规律来分析和解决领导活动这一特定领域中存在的心理学问题。
企业家心理学和普通心理学有明显的区别。其主要区别是：两者研究的对象不尽相同；研究的领导和内容也不完全一样。普通心理学研究的是最一般的心理现象发生、发展的客观规律等问题，普通心理学研究的领域比企业领导心理的研究领域广泛。企业家心理学比普通心理学研究的领域狭窄。它只研究企业领导活动这一特殊领域中的心理现象及其活动规律。
（2）企业家心理学与领导学的关系
企业家心理学和领导学也有着密切的联系和区别。企业家心理学是研究企业领导活动现象及其规律性的科学。它研究的领域主要包括：企业领导活动机制、工作方法、领导素养和作用。所要研究的是企业领导者、被领导者和领导情境这三个要素相互结合、相互作用的规律性问题。
企业家心理学和领导学都是研究领导活动的，都是为了改善和加强领导工作，提高领导效能，但是，企业家心理学研究企业领导活动时，不是把企业领导活动的总体及其各方面都作为自己的研究对象，它只研究企业领导活动中的心理方面，它要揭示的是企业领导活动中的心理现象特点及其规律，找出运用这些规律的原则、途径与方法。
企业家心理学和普通心理学及领导学有着不同的研究范围和研究对象，其他任何学科也不能代替企业家心理学。但是不可否认的是企业家心理学和心理学之间的联系是非常密切的，企业家心理学只有充分吸收心理学和领导学这两门学科的研究成果，在此基础上才能更好地揭示企业领导活动中的心理现象的特点及基本规律。
企业家心理学研究的内容十分丰富，但基本内容一般可包括以下三个部分：
（1）企业领导过程中的心理学原理。这是运用心理学的基本规律和方法，对企业领导这个特殊领域中的心理活动进行分析，并综合揭示企业领导过程中的一般心理规律，如企业领导的心理功能、心理过程、企业领导的心理学原则、企业领导的行为方式和艺术，以及问题诊断和企业领导决策等等。
（2）企业领导活动中的交往心理。通过对领导活动中交往心理的分析，揭示交往中的心理活动特殊规律。企业家心理学的研究内容不是对企业领导过程交往活动作一般的描述，而是要揭示这一过程中的领导者与组织成员相互交往的心理机制，企业领导活动过程中的激励机制、调适心理冲突机制以及为实现组织目标而进行的心理控制机制等。
（3）企业领导者与被领导者的心理。揭示企业领导过程中领导者与被领导者的心理特点，这是企业家心理学的主要任务之一。企业家心理学对企业领导者与被领导者的心理的研究，对企业领导班子的心理结构的研究，就是根据社会生活实际和心理学的基本原理对领导者、被领导者心理方面的修养提出要求，对企业领导班子心理结构方面提出要求。
温馨小提示
企业家心理学作为一门科学，在理论和实践上都具有重要的意义。一方面，其理论意义在于，科学正确的解释心理现象，对于企业家们形成科学的世界观和人生观具有重要的意义；另一方面，就实践意义来说，通过科学的揭示心理现象，企业家们在管理实践中可以运用心理学知识更好地展开管理和指挥活动，并且可以运用心理的规律去预测和控制某些心理现象，从而提高实际工作成效。