第四节
职业生涯管理的发展

长期的职业生涯管理与规划并不会自然发生。人类进化的结果并未赋予我们大脑谋定长远未来的能力。因为人的生命是短暂的，不足以确保我们这个物种的存续。斯坦福研究中心的劳拉·卡尔斯坦森（Laura Carstensen）（2016）指出：人们需要开始思索更深层次的问题，比如健康、社会参与以及经济保障之后才会考虑职业生涯的问题。

职业是一个相对新颖的概念。事实上，对于大多数人而言，也是到20世纪初才开始进行职业规划和选择，拥有一份职业仅仅有100年历史。在那之前，很多人自然而然地延续了其父辈们的职业选择。比如，倘若你是一位男性而且父亲是一位农场主或者店主，你多半也会紧随他的步伐。同样，如果你是一位女性，那通常从事的也是和你母亲同样的职业。如果你的家庭非常富裕或者属于特权阶层，你可能会成为牧师、物理学家、老师、艺术家或者政府官员。当然，如果你是男性，这种可能性将更大。所以，职业选择在那时基本上不是由自己决定的，你只需沿循家庭环境为你设定好的职业路径。

而现在的情况与当时大相径庭，这源自产业革命推动的一系列变革。新兴大型产业的出现，诸如石油、铁路、纺织、汽车、建筑、木材以及钢铁等，促成了经济转型。产业化所创造的工作吸引了大量农场工人，他们希望借此积累财富，提高生活质量。这些工作都是前所未有的。从此便有了职业选择，而不再因循父辈们所设定的职业路径。

于是，学者们逐渐完善了职业这个概念，其不仅仅是一份职业或工作，而且还是一个持续的选择如何生活的决策过程。时至今日，职业规划已截然不同，全球化和环境剧变改变着我们对于何时、何地、如何、为何工作的思考和抉择，从而改变着与职业相关的几个核心问题。例如：

（1）工作性质不断变化。以前的终身雇佣已不符合大多数公司的现实。工作和组织也变得越来越国际化，而不仅仅限于某一个国家。

（2）工作方式趋向灵活。除了40个小时/周带福利的工作方式外，现在很多员工采用的是非全日制工作（Part-Time Job）、弹性工作制、临时性工作、应激性工作、远程工作或其他不带福利的替代性工作。这些新兴的柔性工作安排增加了职业管理的复杂性。

（3）员工构成日益多元，在社会经济变革推动下，工作场所的员工队伍也越来越多元，不同性别、年龄、种族、民族，以及性倾向（LGBTQ）等具有不同文化背景的员工深入合作，共同工作。这对职业态度、技能等提出了新的要求和挑战。

（4）工作-生活平衡也悄然改变。随着越来越多的女性走出家庭步入职场，工作的组织方式以及日常家庭生活也相应发生改变。“爸爸”开始分担家务、照看小孩，从而为女性外出工作创造更大空间。工作-生活平衡的诉求以及女权运动的发展，也使得组织需要重新界定工作职责和分工，赋予女性与男性同等的机会与权利。不管是男性还是女性，其职业规划与选择也在逐渐变化。

（5）工作手段在进步。技术的发展极大丰富和扩展了人们进行职业选择的可得性资源。计算机、存储技术、书籍、多媒体、印刷术等职业干预技术，使得每个人的职业发展具有无限可能，但在为其带来机遇的同时，也带来了决策的不确定性和复杂性。

总之，社会经济的变化使得职业生涯规划面临更大挑战。了解和学习如何制定和执行职业生涯管理对组织和个人也日益重要。 VksdrTybV4h0tqZLwZuXVYwAzeWOCI93rr6vjsOze8PdZyKoSff7XcJFIqweAYxf