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第四节
职业生涯管理的发展

长期的职业生涯管理与规划并不会自然发生。人类进化的结果并未赋予我们大脑谋定长远未来的能力。因为人的生命是短暂的,不足以确保我们这个物种的存续。斯坦福研究中心的劳拉·卡尔斯坦森(Laura Carstensen)(2016)指出:人们需要开始思索更深层次的问题,比如健康、社会参与以及经济保障之后才会考虑职业生涯的问题。

职业是一个相对新颖的概念。事实上,对于大多数人而言,也是到20世纪初才开始进行职业规划和选择,拥有一份职业仅仅有100年历史。在那之前,很多人自然而然地延续了其父辈们的职业选择。比如,倘若你是一位男性而且父亲是一位农场主或者店主,你多半也会紧随他的步伐。同样,如果你是一位女性,那通常从事的也是和你母亲同样的职业。如果你的家庭非常富裕或者属于特权阶层,你可能会成为牧师、物理学家、老师、艺术家或者政府官员。当然,如果你是男性,这种可能性将更大。所以,职业选择在那时基本上不是由自己决定的,你只需沿循家庭环境为你设定好的职业路径。

而现在的情况与当时大相径庭,这源自产业革命推动的一系列变革。新兴大型产业的出现,诸如石油、铁路、纺织、汽车、建筑、木材以及钢铁等,促成了经济转型。产业化所创造的工作吸引了大量农场工人,他们希望借此积累财富,提高生活质量。这些工作都是前所未有的。从此便有了职业选择,而不再因循父辈们所设定的职业路径。

于是,学者们逐渐完善了职业这个概念,其不仅仅是一份职业或工作,而且还是一个持续的选择如何生活的决策过程。时至今日,职业规划已截然不同,全球化和环境剧变改变着我们对于何时、何地、如何、为何工作的思考和抉择,从而改变着与职业相关的几个核心问题。例如:

(1)工作性质不断变化。以前的终身雇佣已不符合大多数公司的现实。工作和组织也变得越来越国际化,而不仅仅限于某一个国家。

(2)工作方式趋向灵活。除了40个小时/周带福利的工作方式外,现在很多员工采用的是非全日制工作(Part-Time Job)、弹性工作制、临时性工作、应激性工作、远程工作或其他不带福利的替代性工作。这些新兴的柔性工作安排增加了职业管理的复杂性。

(3)员工构成日益多元,在社会经济变革推动下,工作场所的员工队伍也越来越多元,不同性别、年龄、种族、民族,以及性倾向(LGBTQ)等具有不同文化背景的员工深入合作,共同工作。这对职业态度、技能等提出了新的要求和挑战。

(4)工作-生活平衡也悄然改变。随着越来越多的女性走出家庭步入职场,工作的组织方式以及日常家庭生活也相应发生改变。“爸爸”开始分担家务、照看小孩,从而为女性外出工作创造更大空间。工作-生活平衡的诉求以及女权运动的发展,也使得组织需要重新界定工作职责和分工,赋予女性与男性同等的机会与权利。不管是男性还是女性,其职业规划与选择也在逐渐变化。

(5)工作手段在进步。技术的发展极大丰富和扩展了人们进行职业选择的可得性资源。计算机、存储技术、书籍、多媒体、印刷术等职业干预技术,使得每个人的职业发展具有无限可能,但在为其带来机遇的同时,也带来了决策的不确定性和复杂性。

总之,社会经济的变化使得职业生涯规划面临更大挑战。了解和学习如何制定和执行职业生涯管理对组织和个人也日益重要。 8InpHcvCu22gJVZ5CDJ64fQqTb5MNaVozjrvD8Wqoz3AQEfsRS0qOL5ejxwNjxVK

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