开篇故事

据“BOSS直聘”发布的报告，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以来），活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56％，但企业对应届生的招聘需求规模却同比下降了22％。2020年受全球新冠肺炎疫情的影响，我国的大中小企业停工停产了2个多月，遭受了巨大的经济损失，企业为了生存而裁员，减少招聘需求。数据还显示，2020年应届生岗位的平均招聘薪资为5 838元，平均期望薪资却高达6 139元，实际薪资与期望薪资不对等，这部分反映了应届生的能力与企业的要求存在一定的差距。应届生的求职状态只是目前劳动力市场供需状况的一个缩影。企业的员工，特别是零售业和餐饮业的员工2020年面临的压力更大。所以为了在激烈、复杂的市场环境中生存下来，员工要做好自身的职业生涯管理，根据个人的优势和特长来选择适合自己的职业，对从事的职业有清晰的认知，实现人与岗位更好地匹配，进而促进自身的发展和组织目标的实现。现实的状况是很多员工不知道如何进行个人的职业生涯管理，很多时候都是依靠别人或自己的经验来管理自己的职业生涯。新的职业种类已层出不穷，传统的职业种类可能会进行重组，尤其是在第一产业和第二产业中会较为明显（周文霞，2004）。其次终身依附一个组织的固定职业数量会不断下降，而相对独立、不依赖于任何组织的自由职业数量会增加（周文霞，2004）。哲学家罗素说：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来，……选择职业就是选择将来的自己”。鉴于此，职业生涯管理到底是什么？是否对职业生涯管理有了正确的理解的同时可以帮助企业和员工一起得到双方想要的工作效率？ 3mXz63gOXPASIc917j7l877hTL/4rucs6mysKgMEjEnEhpyGZVwlIRCqMgdRiDhH