本章主要回顾了经济学中薪酬确定的相关理论，分别介绍了从早期的最低工资理论、差别工资理论、马克思的工资理论以及工资基金理论到现代的集体谈判薪酬理论、人力资本理论和最优薪酬契约等理论，同时概述了企业确定薪酬应该遵循的一些基本原则，它们主要有传统的公平性、激励性、竞争性等原则，以及现代的团队分享、隐性报酬和战略导向等原则，在第三节分析了影响企业薪酬制定和员工薪酬高低的因素，主要包括环境因素、企业因素和个人因素。 w4akjJWXxtXGBGVUVkerMfX/K8Dnr8vZXHG9TV6KueKviICiqDXqhaTPBjdVFR91
