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从20世纪末至今，人力资源管理专业建设取得了长足发展。相应地，该专业的课程设置、教材建设方面也应不断与时俱进，从而为满足经济社会发展的时代需求，为培养人力资源管理专业人才贡献力量。为此，在教育部工商管理类专业教育指导委员会人力资源管理专业委员会的支持下，由南京大学出版社立项，并在南京大学人文社会科学资深教授赵曙明的牵头下，邀请了国内具有丰富人力资源管理教学经验的学者编写了一套人力资源管理系列教材。
作为该系列教材之一的《人力资源专业英语》，旨在以最地道的英语语料，为人力资源管理专业的师生提供最前沿的人力资源管理专业知识和最具代表性的人力资源管理实践，帮助大家学习专业英语，为将来的学习和工作打下良好的专业英语基础。本教材的主要内容分为以下十二个单元：An Overview of Human Resource Management；Human Resource Strategy and Planning；Job Analysis and Job Design；Recruitment Management；Training and Development；Career Management；Performance Management；Employee Welfare and Safety；Compensation Management； Managing Change；International Human Resource Management；Human Resource Management in China。每单元的体例主要包括以下几部分：Warm－up；Vocabulary；Text；Reading；Case Study。
作为专门用途英语，既要让学生学习到地道纯正的专业英语表达，又要为学生提供英语操练的情境。为此，本书在课文内容的遴选、专业词汇的呈现、教材体例上都有一定的创新，具有如下特点：
1．对人力资源管理的基本内容进行了较为系统的介绍。本教材参考众多国外原版人力资源管理教材，能反映本学科当前最前沿的知识信息，内容全面涉及人力资源管理领域，以英文形式呈现，帮助学生对学科知识有清晰的认识和全面的了解。与此同时，学生能习得相关的英文专有名词和惯常表达。其中，最后一单元以中国情境下的人力资源管理为题，专门介绍当下中国在人力资源管理方面的做法，契合中国管理领域发展现状，有助于提升学生用英文介绍中国企业人力资源管理实践的能力。
2．专业词汇页边标注，文后注释并提供例句，帮助学生进行有效学习。页边标注的编排方式，能更有效地帮助读者排除语言障碍，快速熟悉人力资源管理的相关术语，理解相对较为艰涩的专业概念。文后的注释和例句贴合特定情境，大大提高了例句的适用程度。
3．教材体例体现学以致用的原则。每个单元最后都配有与单元主题相关的案例分析部分，提供理论应用于实践的机会，充分体现了本教材的实用价值，也为学生提供了用专业英语进行讨论以解决实际问题的机会。
在此教材的编写过程中，我们力争完美，然毕竟能力有限，必定存在很多的问题与不足，敬请读者批评指正。
陈志红
2021年3月