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服装语言主要是通过服装三要素来表达的，即款式、面料、色彩。这3个要素每一个都很重要，如果选择最重要的一个，那就非色彩莫属了。因为视觉印象首先来自于色彩的冲击。美国营销界有“7秒定律”的说法，人们对一件服装的印象会在7秒钟之内形成，在这段时间内，色彩印象占67%的决定因素。如果一个人的穿着让你印象深刻，一定是色彩最先吸引和打动了你。
色调是颜色的明度与纯度的综合表现，不同的色调会给人带来不同的视觉感受和心理暗示。根据色彩给人的不同感受可以分为冷暖、浓淡、鲜浊。日本色彩研所的PCCS色彩体系把色调分为淡、浅、明亮、浅灰、轻柔、强烈、鲜艳、灰、浊、深、暗灰、暗等12种色调。
为什么人们认同国际品牌的服装？品牌效应是一方面原因，但更重要的是它们的色彩丰富，而且能准确传达一定的文化内涵：紫的浪漫优雅，银的高贵典雅，白的沉静圣洁，红的激情本色，黄的活力四射……色彩印象是人们辨别和认识品牌的重要依据。色彩先声夺人的效应和魅力，常常能代表一个品牌的形象，成为一个品牌的特征。名牌服装的色彩都有各自的特色系列，设计师们懂得运用两三种色彩的特色突出品牌的风格，例如：Barberry的中性色彩，Versace的艳丽色彩。大品牌的服装厂都有优秀的设计团队，如果不懂得如何运用色彩展现服装的美感，即便是上好的羊毛、羊绒制品也不会受欢迎。
为什么同一件服装，有的人穿上神采奕奕，有的人穿上之后却显得老气横秋？因为每个人都有适合自己的色彩。有些人看到别人穿着一件衣服感觉很好看，想当然地认为自己穿上也会同样漂亮，于是就去买来穿，但是效果往往并不是想象得那么好。这时，人们可能会觉得自己长得不如人家好看。实际上，很多时候都是色彩在作怪，也许是那件衣服的颜色不适合你的肤色。一件服装即使有着高品质的面料而且款式优雅、高贵，但是如果它的色彩不适合你，对你来说就不是好衣服。每个人都有自己独特的自然色彩，如肤色、发色、眼球色等，即使同是黄皮肤、黑头发、黑眼睛的亚洲人，仔细观察也会发现每个人的肤色调子都是不一样的，这就是每个人所独有的色彩属性。当你打算给自己或给别人买一件衣服的时候，不单单要看衣服本身的面料和款式，还要考虑衣服的色彩是否与穿衣者的色彩属性一致。
色彩是服饰的灵魂和支柱。
服装的色彩美感有两个方面。一是服装本身所有的，即面料本身的色彩，二是服装搭配的色彩。前者是设计师设计的，我们不能决定，但是色彩搭配是由自己完成的，掌握色彩搭配的规律，找到适合自己的色彩组合，就能给人以强烈视觉冲击和愉悦感。一件好服装如果不和身上其他服饰的色彩搭配好就会大大贬值。假设你有一件黑色的外套，很适合你的肤色，而且面料、款式无可挑剔，但是你搭配了黑色的衬衫、红色的及膝裙和黑色平底鞋，色彩的强烈对比会让你显得又矮又胖，整个人会在视觉上给人沉重的感觉。服饰呈现给别人的是全身上下整体的效果，因此要懂得一些配色的法则和技巧才能更好地体现服饰的价值。
尽管色彩对于着装有非常重要的影响，但是人们选择服装时很少注意到这一点，绝大多数人都是根据自己的喜好进行随心所欲地选择。但是，喜欢的颜色并不一定是适合你的颜色。理论上说，没有哪个颜色是难看的，美与不美，关键在于是否适合你，搭配起来是否和谐。
俄罗斯大文豪果戈理说：“魅力等于内在气质和外在美的总和。”所谓内在气质指的就是每个人通过表情、动作、行为反映出来的与众不同的个性。每个人都有属于自己的独一无二的魅力，有人活泼开朗，有人温柔恬静，有人成熟高贵，有人冷艳脱俗。如果不清楚自己的气质就会乱穿衣，别人穿什么你也穿什么，结果在茫茫人海中很难被认出来。
每一种颜色都会给人们某种特定的感觉，有的明媚亮丽，有的深沉厚重，一旦你找到适合自己气质的色彩，就会给人眼前一亮的感觉，很容易给别人留下深刻的印象，而且你自己也会感觉到自己的重要性。如果不注意选择那些适合自己气质的色彩，比如，一个活泼的少女穿了一件深棕色的外套，就会给人不和谐的感觉，不但在别人眼中她像个怪物，她自己恐怕也会不舒服。
活泼开朗的人穿上鲜艳的、淡的、暖色调的服装会给人生机勃勃的感觉；温柔恬静的人穿上比较混浊的、淡的、冷色调的服装会给人朴素淡雅的感觉；成熟高贵的人穿上混浊的、浓的、暖色调的服装会给人雍容华贵的感觉；冷艳脱俗的人穿上鲜艳的、浓的、冷色调的服装会给人时尚摩登的感觉。总之，服饰的色彩要与穿衣者的气质相得益彰，独特的气质能够赋予色彩以内在的生命力，色彩则能够把气质衬托得淋漓尽致。
服饰心理学家经过调查发现，一个人所偏好的颜色常常是代表其性格和感情的色彩。因此一般来说，一个人着装的色彩与自己的气质是一致的。心理学家彼得·罗福博士认为，从一个人对服装颜色的偏好上，往往可以推测其心理。由于女性的服装色彩繁多，所以这一点在女性身上更为明显。喜欢浅色服装的人，性格常常比较内向、性情温和，但可能会缺乏自信、喜欢依赖别人，不善于独立行动；喜欢穿深色服饰的人，往往比较注重实际、有自信心也有行动力，但喜欢支配别人、容易冲动，比较虚荣。喜欢穿红色服装的女性一般有强烈的欲望，她们不满足于现状，富有冒险精神，勇于开拓未来，但是由于未来的不确定性常常会焦躁不安。喜欢紫色的人一般会对神秘的、超现实的事物感兴趣，比较注重精神层面的东西，感情方面会比较浪漫。喜欢绿色的女性一般具有坚忍不拔的毅力，生活中她们安于现状，确定目标之后就能脚踏实地，但是性格内向，顾虑太多，因而常常会压抑自己的欲望，在感情方面会比较被动。喜欢白色服装的人会给人以距离感，一般比较孤芳自赏，不容易接近；喜欢黑色服装的人不希望别人看透自己的感情，但又热切地渴望得到爱与关怀；喜欢蓝色服装的人诚恳真挚，富有权威感和自信心……当然，这样的分类难免过于简单，一个人喜欢的颜色常常有很多种，不可一概而论。但是，大体上服装的色彩能够透露出主人的气质特征。
另一方面，每种色彩都有自己独特的内涵，通过选择特定的色彩可以创造出某种个性。如果你想给别人留下具有某种性格的印象，就可以选择能表达那种性格的色彩。比如，老板总是认为你太年轻而不让你担当重任，你就要选择咖啡系列色彩，能够让你看起来成熟。同时，色彩还可以弥补性格的不足。比如，身材瘦小而文静的人，穿上色彩浅淡、鲜艳的服装，就会给人热情而不呆板的印象；生性活泼好动的人如果想给别人文静的印象，则可穿浅淡色调的衣服。
艳色指的是色彩中比较鲜艳的颜色，比如光谱中的七彩色：红、橙、黄、绿、青、蓝、紫。艳色的纯度比较高，视觉上会给人以强烈的冲击。
中性色指的是黑色、白色及由黑白调和的各种深浅不同的灰色系列，又称为无彩色。中性色和什么色都配得起来，反复穿也不会让人讨厌。深的中性色多用于冬季服装，浅的中性色多用于夏季服装。
选择那些适合自己气质或者适合自己想表达的性格特征的色彩，你的体貌特征就会与服饰有机地结合起来。把五彩缤纷的色彩合理搭配起来，就能创造出属于自己的色彩语言。服饰的色彩可以帮你把自己独特的气质彰显出来，让人们看到你的穿着就知道你是一个有着独特个性和思想的人。
冰心曾经说过：如果世间少了女人，将失去1/2的真，2/3的善和4/5的美。女人生来就是美的精灵。女性所独有的真善美使我们身处的这个世界变得温馨可爱。在五彩缤纷的色彩中，很多是具有女性特征的色彩，比如粉红色系、紫色系、苹果绿色，以及嫩黄色系。巧妙的色彩搭配可以烘托出女性特有的魅力，给人留下深刻的印象。
粉色应用在不同的材质上可以尽情地展现属于女性的优雅和现代感，是魅力的代表色之一。粉色系服装可以充分展现柔媚的女性特征，粉色服装与黑、灰、蓝等中性色搭配可以柔化其理性特征，减轻压力。在专业的自信着装风格中融入轻柔的女性魅力，可以增强自己的亲和力。粉红色是最让人心动的色彩，传达出少女天真烂漫的情怀以及对爱情的期待。在令人兴奋的甜蜜约会中当然要首选亮丽的粉红色来引起他的注意，粉红色着装会让你的每个表情都变得分外吸引人。从浅浅的粉红色到艳丽的桃红色，你可以根据自己的肤色适当地做出选择，找回“公主”的感觉。
你可以穿每一种颜色，但是只有根据自己的肤色选择适合的色调，才能穿出美感。
紫色系传达出高贵、神秘的气息。紫色的服装可以营造出轻松浪漫的气氛，并且让人忍不住想保护你。欢愉、活力、摩登、亮眼的紫色，没有复杂的语言、自由自在的节奏，纯粹释放女性的内在能量，真正表达女性的性情。充满积极能量的紫色，传递出雍容华贵的女性魅力，能让人有无忧无虑及活泼年轻的心情，能够尽情展现你那具有诱惑力的热情和性感魅力。针织、丝绸以及皮革等材质的紫色服装可以创造出各不相同的感觉和情绪，适合休闲和晚宴时穿。
苹果绿、嫩黄色都是充满了希望和春天气息的健康色，一年四季都可以穿。这两个色彩在服装界被称为维他命色，赋予穿衣者朝气蓬勃、积极向上的气质，符合具有青春活力的大女孩的着装风格。这两个色系搭配的套装活泼又不失庄重，对那些刚刚步入社会的上班族来说，是个不错的选择，既能体现女孩的特征又符合职场新人的角色特点。
带有花卉图案的服装也可以展现出女性特有的魅力。优雅的单色花卉图案衬衫搭配浅色套装，给人精致柔和的温柔感觉；艳丽的大花卉图案衬衫，搭配深色套装，给人热情、积极的感觉。你可以根据自己的气质和不同的场合进行巧妙的搭配，表现出你想要的韵味和风情。
彩色系的颜色具有3个基本属性：色相、纯度、明度。
色相 色相是色彩的最大特征，是指能够比较确切地表示某种颜色色别的名称，比如红色、黄色、蓝色等。色彩的成分越多，色彩的色相越不鲜明。
纯度 色彩的纯度是指色彩的纯净程度，也可以说是色相的饱和程度。它表示颜色中所含有色成分的比例，比例愈大，色彩愈纯，比例愈小，则色彩的纯度也愈小。
明度 色彩的明度是指色彩的明暗程度。各种有色物体由于它们反射光量的区别而产生颜色的明暗强弱。色彩的明度有两种情况：一是同一色相不同明度；二是各种颜色的不同明度。明度高的色彩给人轻松、单薄的感觉，明度低的色彩给人坚硬、沉重的感觉。
一位50岁的中年女性，习惯了没有人喝彩、没有人欣赏的日子，觉得自己青春已逝，美丽与自己再也无缘，于是把自己埋葬在黑色、棕色、灰色等“适合”中年人的色彩中。同时，她身上的女性魅力也被掩盖起来。直到有一天她遇到了一位色彩专家，帮她分析色彩属性，建议她穿适合自己的亮丽颜色。她开始尝试穿黄色调的衣服，这使她看上去年轻了很多。
“世上没有丑女人”。女人不应该放弃属于自己的荣耀，用那些艳丽的色彩把自己打扮起来，尽情展现属于你的魅力。不要让自己精彩的人生被简单的三五种颜色打发掉，多试试那些鲜艳颜色，它们不仅能大大提高你的回头率，最重要的是能衬托出你的女性魅力，让你享受绚烂多彩的人生。
相对于女性来说，男性服装的色彩就显得不是那么丰富了。打开男人的衣橱往往是黑、蓝、灰等寥寥的几种颜色。但是，随着时代的发展，人们对着装的要求越来越倾向于个性化。不少男性在各种场合下，既不想与别人雷同，又怕太出“色”，过于引人注目。怎样才能合理地丰富自己的服装色彩，又不会太出格呢？首先要找到适合自己的色彩群，然后要培养自己的用色习惯。
每个人与生俱来的皮肤、眼睛、毛发的颜色形成了自己独特的人体色。掌握了自己的人体色的具体特征之后，结合色彩的冷暖倾向、明度倾向和纯度倾向可以找到适合自己的色彩群。暖色系的人适合穿红、橙、黄、黄绿等黄调的颜色，冷色系的人适合玫瑰红、正绿、正蓝、紫色等蓝调的颜色。人体色明度高的人适合穿浅淡、明亮的颜色，明度低的人适合穿老成、稳重的颜色；人体色纯度高的人适合饱和色、对比强的搭配，纯度低的人适合不饱和色、对比弱的搭配。服饰心理学研究表明，这样的色彩选择和搭配能够在视觉上给人舒服的、和谐的感觉。如果服饰色彩与人体色的搭配能够让你呈现健康的、神采奕奕的视觉效果，那么这种色彩就是适合你的色彩。
传统观点认为，男性的着装不应该有太多的色彩，导致男性对色彩的感知比女性迟钝。如果想让自己的着装丰富多彩，首先要对色彩有所了解。根据西方人文科学家罗伯特·哈里斯的研究，一个习惯的养成大概需要21天。男人如果想培养自己的用色习惯就要经过21天的训练。第一个7天里，训练自己快速识别哪些是自己的适合色。要提高对色彩的注意力，锻炼对色彩的认知和区分能力。第二个7天里，切身体验那些适合自己的颜色。在商场里试穿那些以前没有穿过的符合你的色彩属性的颜色，感觉一下效果。如果你是冷色系的人，可以试着选一款带蓝调的领带，看看是不是能让你的形象焕然一新。第三个7天里，时刻保证身上的色彩都在适合自己的色彩群之内。你的形象有了脱胎换骨的转变，丰富多彩的着装让你在人群中更加出色，让你对自己更加自信。21天的强化训练之后，你会彻底摒弃男人不能用艳色的观点。
并不是适合自己的颜色就可以随心所欲地穿，还要考虑不同的场合、不同的职业的要求。如果男士在严肃、正式的场合穿粉色或浅黄色就会显得轻浮、不庄重，应该选择老成持重的黑色或灰色；在与同事或下属交流的时候，深色服装会给别人压力和距离感，选择浅灰色可以增加自己的亲和力；在迎接挑战的时候，浅灰色的服装让你看上去自信不足，选择深蓝色服装能够增强自信；在休闲场所，暗色调的服装让人显得沉闷、压抑，选择鲜艳、明亮色彩的针织上衣可以营造轻松愉快的心情。可见了解一些色彩心理学的知识，就能有效地用色彩为自己的生活和事业服务。
当一个人穿着款式相同、面料相同、色彩不同的两套服装，在同一环境中给人的感觉却有所不同。在色彩的比较中，给人感觉比实际距离近的色彩叫前进色；给人感觉比实际距离远的色彩叫后退色。给人感觉比实际体积大的色彩叫膨胀色；给人感觉比实际体积小的色彩叫收缩色。
就色相而言，波长较长的色相，如红、橙、黄给人以前进、膨胀之感；波长较短的色相，如蓝、蓝绿、蓝紫给人以后退、收缩之感。
就明度而言，明度高而亮的色彩有前进、膨胀的感觉；明度低而黑暗的色彩有后退、收缩的感觉。但由于环境的变化给人的感觉也会产生变化。
就纯度而言，高纯度的鲜艳色彩有前进、膨胀的感觉；低纯度的灰浊色调有后退、收缩的感觉，并为明度高低所左右。
男人懂得用色之道，可以充分挖掘自我形象的潜力，最大限度地发挥个人魅力。丰富多彩的着装风格，能够塑造一个在各个层面都很优秀的成功人士的形象。一个善于运用色彩的男士给人的感觉是既能在工作中得心应手，又懂得享受生活。
合理的着装配色首先要考虑的就是穿衣者的气质。恬静优雅的人，不要选择凌乱的色块组合，或色彩对比强烈的搭配；五官立体、个性鲜明的人，可以穿着多种色彩的组合搭配，并且能够驾御色彩的对比搭配。让最适合你气质的颜色靠近你的脸部并且要多多地使用，这些颜色能够帮你呈现出神采奕奕的精神面貌；尽量避免使用哪些不适合你的气质的颜色，它们让你看上去萎靡不振。
我们经常会听到人们说全身的色彩以不超过3种为宜，这虽然不是金科玉律，但适合大多数人使用。因为，对于大多数没有色彩常识的人而言，如果不能有效的把握色彩的搭配技巧，就会导致着装不和谐、缺乏美感。整体色彩的数量越少，越能体现优雅的气质，并且给人利落、清晰的印象。另一方面，不超过3种色彩的穿着，绝对不会让你出位，因为气质不够时尚的人一般难以驾驭过多的色彩组合。比较合理的色彩组合是主色占全身面积的60%～90%，辅色占20%～40%，点缀色占5%～10%。
掌握了配色技巧，不仅能使着装和谐、富有美感，还能烘托出独特的个人魅力。
人们将红、黄之类的颜色叫暖色，把青、蓝之类的颜色叫冷色。从红到黄属于暖色，青绿到青属于冷色，以青色为最冷。紫色和绿色是由属于暖色的红和属于冷色的青色组合成，所以紫和绿被称为温色。
色彩的温度感是相对的。比如无彩色与有彩色相比，后者比前者暖；就无彩色本身而言，黑色比白色暖；就有彩色而言，同一色彩含红、橙、黄成分比较多时偏暖，含青的成分比较多时偏冷。因此，说某种颜色是绝对冷色或绝对暖色是不准确的。
色彩的冷暖还和明度有关。含白色比较多的明色具有凉爽感，含黑色比较多的暗色具有温暖感。
色彩的冷暖也和纯度有关。在暖色中纯度越高越具有温暖感，在冷色中，纯度越高越具凉爽感。
同时色彩的冷暖与服装的材质有一定的联系。一般来说表面光滑的材质色彩显得冷，比如丝绸、皮革；表面粗糙的材质显得暖，比如皮草、羊毛。
“素色+印花”是另外一条黄金搭配定律。需要注意的是素色单品的颜色要与印花中的某一颜色相同，而且包和鞋最好与素色同色。比如：紫色上衣搭配以白色为底的紫色小碎花裙子。这种搭配法则适合休闲时穿，可以让你身上的色彩既丰富又不繁乱。不同印花的上下身服饰也可以搭配，但是要注意两者要有主副之分。二者色彩的强弱或者图案的大小要有明显的区别。如果两件服装的印花图案有方向性，应该避免同时穿在身上。比如：水平条纹的上衣搭配垂直条纹的裤子会因反差太大而显得很滑稽。
实用配色技巧一般有以色相为基础的配色，以色调为基础的配色以及无彩色和有彩色的搭配。
以色相为基础的配色原则分为同一色相配色，类似色相配色和对比色相配色。同一色相配色，是指在同一色系中，明度和纯度存在差别的颜色之间的搭配。比如，米黄色的衬衣搭配明黄色的领带。类似色相配色是指相邻的两个或两个以上色彩之间的搭配。比如，粉色的上衣搭配紫色的裙子。这种色彩搭配在视觉上统一又不失变化，是一种常见的色彩搭配方法。对比色相配色是指在色相环中位置相对或相隔较远的色彩之间的搭配。比如，绿色的上衣搭配橙色的围巾。这种搭配在视觉上产生丰富的变化，也是广泛运用的色彩搭配方法。
以色调为基础的配色原则分为同一色调配色、类似色调配色和对比色调配色。同一色调配色是指将色调相同色相不同的色彩搭配起来。这样搭配出来的服装给人以统一的心理感受。比如，浅绿色上衣与浅蓝色裤子的搭配，整体上给人清爽的感觉。类似色调配色，是指色调图中相邻的两个色调之间的色彩搭配。这种色彩搭配稍微有层次感，比如，深咖啡色的西服套装搭配棕色衬衣。对比色调配色，是指相隔较远的两个色调之间的色彩搭配。这种搭配有很强的层次感，可以表达鲜明的个性和独特的主张。比如，深蓝色西装搭配白色衬衫。
中性色和艳色的搭配是指以黑色、白色或者灰色为主，用艳色加以点缀，或者以某种彩色为主用中性色加以点缀的搭配方法。中性色给人理智的感觉，但是如果身上只有黑、白、灰3种色彩会显得过于呆板、单调，与鲜艳的色彩巧妙地搭配起来会让你的服饰语言丰富起来，整个人也会显得更加有生气。只要是自己色彩属性的颜色，你可以任意搭配。比如：灰色套装搭配粉色衬衫，或者白色衬衫搭配蓝色外套。同样，如果你身上的颜色过于鲜艳，会让人烦躁不安，这时只要选择中性色做为辅色就能让人冷静下来。
掌握这些基本的配色法则和实用的配色技巧，可以让你在搭配服装时有原则、有依据，让自己的着装和谐、富有美感的同时，还能烘托出独特的个人魅力。
有些色彩能够让你显得分外靓丽，有些色彩则会让你看上去没精打采。每个人都有适合自己的色彩群，找到那些能给你的形象加分的色彩和搭配规则，就可以确定自己的用色规律。掌握了自己的用色规律之后，选择服装或搭配服装的时候就会有章可循，保证你的着装为你增色。普通人可以通过简单的自我诊断方法来确定自己的用色规律。如果想得到精确的结果，可以找色彩顾问为你进行专业的色彩诊断。
普通人对于人体色特征倾向的自我诊断有回忆法和自测法两种。回忆法是对过去着装经验的总结。我们经常会有这样的经历，穿上适合自己人体色的服饰时，就会得到别人的称赞。因为当服饰色彩与人体色和谐的时候，会产生舒适的视觉效果。回想一下以前你穿哪些颜色的服装经常得到周围人的称赞。那些色彩必然是适合你的色彩。回想一下以前你把哪些颜色搭配在一起的时候会受到人们的称赞，那些搭配方法必然能带来理想的视觉效果。当你穿上符合自己用色规律的色彩时，就会觉得神清气爽、信心十足。回想一下哪些颜色穿在身上的时候你感觉轻松愉悦、精神百倍，那些色彩应该也是你的适合色。自测法是根据“四季色彩理论”找到自己的色彩属性。“四季色彩理论”根据头发、眼睛、皮肤、嘴唇的不同特征把人体色分为春、夏、秋、冬4种类型。你可以对比各季节型的人体色特征，看自己最像哪一种，然后找到适合自己的服饰色彩和色彩搭配。
节奏本来是属于音乐的范畴，不同的节奏可以表达不种的美感及情感。不同的色彩组合同样可以产生类似节奏的效果，它可以是动的，也可以是静的；可以是严肃的，也可以是生动的；它既能倾诉悲伤，也可以歌颂欢乐。
渐变的色彩能够产生由弱到强、由强到弱的缓慢平滑的变化和起伏柔和的优美姿态，能够在色彩结构中产生调和性特征。
用色彩结构中同一种要素或同几种要素的变化与对比组成一种变化形式，这一变化形式在画面上反复出现，就能构成丰富而有秩序的视觉效果，形成此起彼伏的优美节奏。
自由变化的色彩能够传达激动、兴奋的情感，富有生气，但是如果组织不当容易杂乱无章。
人体肤色在色相上的差别比较微妙，靠肉眼很难判断肤色的冷暖属性。专业的个人色彩诊断要依据色彩学基础原理，借助于服饰色与人体色的对比关系才能使人体色的特征倾向展现出来。在专业的色彩咨询机构，需要在特定条件下使用专用色布对被测者的用色规律进行总结评估。这种诊断同样以四季色彩理论为依据，每个季节有5块色布。诊断之前，色彩顾问会目测被测者的服饰用色情况。在测试时，色布按照粉、黄、红、绿、蓝的顺序进行比较。
第一步：测试皮肤的冷暖。
1.比较春、夏季型的色布。
2.比较秋、冬季型的色布。
色彩顾问通过4组色布的比较，初步判断出被测者属于冷色调还是暖色调。
第二步：测试皮肤的色重量。
确定被测者所属的季型。对于皮肤季型特征不是十分明显的被测者，可先分别为其涂上冷、暖色调的口红，观察效果，继而准确地为被测者定出所属的季型。
第三步：使用辅助工具验证诊断结果，找出适合被测者季型的丝巾或色布做出最佳造型。
第四步：总结用色规律，找出最适合被测者的服饰色彩和搭配原则。
用色规律是要讲科学的，通过这4个步骤得出的诊断结果能够确保其科学性和准确性。知道了哪些颜色让自己看起来更漂亮，再买衣服的时候就不会看着五颜六色的服装而不知做何选择，也不会单凭着个人的喜好做出选择，而是有意识地选择那些符合自己用色规律的颜色。当你找到真正属于自己的美丽之后，就不用再模仿别人的穿着，也不用追随来了又去的流行。
风靡国际时尚界的“四季色彩理论”是由享有“色彩第一夫人”美誉的卡洛尔·杰克逊女士（全球最权威色彩咨询机构CMB公司创始人）发明的，后来由佐藤泰子女士引入日本，并且找到了适合亚洲人的颜色体系。四季色彩理论的重要内容就是把生活中的常用色进行冷暖划分，明度和纯度划分，进而形成四大组色彩群。由于每一组色彩群刚好与大自然四季的色彩特征相吻合，因此就把这4组色彩群分别命名为“春”、“秋”、“夏”、“冬”。四季色彩理论给服装界带来了重大的影响，色彩顾问就是依据这一理论对每个人的色彩属性做出判断，按照人的肤色、眼球色、发色、唇色等人体色的冷暖、明暗和深浅程度把人分为4种类型，每种季节型的人适合穿对应季节的色彩。
每个人的肤色、发色、眼球色、唇色都不尽相同。与生俱来的皮肤色调是由体内的3种色素——黑色素、血红素和胡萝卜素以一定的比例组合后得出的结果。黑色素呈现茶色，血红素呈现红色，胡萝卜素呈现黄色。胡萝卜素和血红素决定了一个人肤色的冷暖，而肤色的深浅明暗是由黑色素决定的。发色、眼球色、唇色等人体色也是由这3种色素的组合而呈现出来的结果。因为色素的比例组合是由基因所决定的，所以人体色一辈子都不会改变，即使夏天晒黑、冬天变白，或者长出了黑斑、老年斑，甚至皮肤状况变差，人体色在总体上仍然会维持原貌。
春季型的人皮肤白皙，脸皮薄容易出现红晕，眼球呈现棕色、眼白略带湖蓝色，眼神明亮、有亲和力，发质柔软，发色为棕色偏黄，唇色为鲜艳的橘红色。春季型的人适合暖色系、饱和、明亮色彩的服饰。女性可以选择淡雅鲜艳的带黄调的暖色系，比如桃红、橘红、黄绿色系、驼色系、象牙白等颜色。男性可以选择暖灰色、米色、烟色、浅咖啡色、黛蓝色、海蓝色的西装，象牙色、奶黄色、铅灰色、浅水蓝色的衬衫，明黄色、橘红色、浅绿色、肉粉色的领带及休闲服装。春季型的人在色彩搭配上应该遵循对比色的搭配原则。这些色彩和搭配原则能够充分展现春季型人富有朝气的气质特征。
夏季型的人皮肤苍白偏黄，呈现健康的小麦色，容易出现健康的粉色红晕，眼球是棕色的，眼白是柔和的白色，眼神温柔沉稳但不明亮，发质柔软，发色为棕色偏黑，唇色发乌、苍白。夏季型的人适合冷色系、柔和、浅淡色彩的服饰。女性可以选择淡雅、混浊、带蓝色调的冷色系，比如酒红色、蓝绿色、柠檬黄、粉红色系、淡紫色、带蓝调的棕褐色、乳白色、银色。男性可以选择蓝灰色、海军蓝色、浅灰色、玫瑰棕色的西服，天蓝色、淡紫色、云杉绿色、乳白色的衬衫，石英紫色、柠檬黄色、玫瑰粉色、紫罗兰色的领带及休闲服装。夏季型的人在色彩搭配上适合同一色、相近色的搭配原则。这些色彩和搭配法则能够准确传达出夏季型人的知性、柔美的气质。
秋季型的人皮肤光滑、厚实，呈棕色，没有红晕，眼球呈现暗棕色，眼白是湖蓝色，眼神沉稳不明亮，发质硬，发色为棕褐色或黑芝麻色，唇色发乌、色素深。秋季型的人适合暖色系、柔和、沉稳色彩的服饰。女性可以选择带金黄色调的暖色系，比如铁锈红、军绿色、绿蓝色、金黄色、棕褐色、象牙色。男性可以选择亚麻色、栗色、深咖啡色、铁青色、暗红色、深灰色的西装，浅驼色、浅棕色、旧杏色、旧蓝色、象牙色的衬衫，褐红色、金棕色、芥茉黄色、旧苔藓绿色的领带及休闲服装。秋季型的人适合同一色、相近色的搭配原则。这些色彩和搭配法则与秋季型人稳重成熟的气质和谐一致。
冬季型的人皮肤苍白偏黄，没有红晕，眼球为深棕色或黑色，眼白是冷白色，目光犀利、明亮，发质硬，发色为浓重的黑色，唇色偏玫瑰色。冬季型的人适合冷色系、饱和、纯正色彩的服饰。女性可以选择浓郁、纯正的带蓝调的冷色系。比如正红、玫瑰红、葡萄酒红、正绿、冰绿色、正蓝、冰蓝色、藏蓝色、冰黄色、深紫色、冰粉色、深褐色、银色。男性可以选择深蓝色、藏蓝色、黑色、黑紫色、炭灰色的西服，冰蓝色、冰粉色、冰绿色、纯白色的衬衫，酒红色、正绿色、柠檬黄色、紫罗兰色、正蓝色的领带及休闲服装。冬季型的人适合对比强烈的搭配原则。这些色彩和搭配法则能够很好地表达冬季型人理性、个性鲜明的气质特征。
现在你可以对号入座，判断出自己属于哪个季节型的人了。找到适合自己的色彩群，你就可以完美自然地展现出属于你的色彩魅力。知道什么颜色最能提升自己，什么颜色是你的“排斥色”，可以避免在衣橱里堆满不适合自己的服装，让你在任何场合都能轻松驾驭色彩，科学而自信地装扮出最漂亮的自己。
穿衣诊断 从你讨厌的颜色看出你的个性
一个人对颜色的偏爱可以反映出某种个性心理，同样对某种颜色的厌恶也可以推测出你的个性。假设4个孪生姐妹穿着款式相同、颜色不同的上衣，你最讨厌穿哪种颜色的人呢？
A.黑色
B.黄色
C.蓝色
D.红色
选A：
你是一个追求自由的人，讨厌被别人管制，也受不了各种严格的规章制度。在自由自在的工作环境中你才能保持愉快的心情，才能尽最大可能发挥自己的价值。谈恋爱的时候，你希望双方保持一定的距离，如果对方想完全掌握你的行踪，就会让你感到很压抑。
选B：
你对未知世界充满了好奇心，喜欢新鲜有趣的事物。你是新的生活方式的开拓者，勇于尝试各种刺激的游戏。你讨厌简单的、乏味的工作，缺乏变化的工作环境也会让你感到不舒服。富有创造性的工作才能激发起你的热情。谈恋爱的时候，你也希望对方能够不断地给你带来惊喜。
选C：
你是一个自我中心的人，很注重自己的私生活，为自己留有很大的私人活动空间。讨厌别人干涉你的私事，喜欢独来独往。工作中你也喜欢独自行事，缺乏团队合作精神。谈恋爱的时候比较理性，你认为别人永远无法了解你的内心世界。即使对方能够分享你的心情，也无法分享你的孤独。
选D：
你是一个很有主见的人，在团体中很容易得到别人的尊敬。你比较自以为是，受不了别人反驳你的看法。当别人提出不同的意见时，你就会非常气愤地进行争论。在办公室里你是众人瞩目的焦点，但要稍稍收敛一下唯我独尊的气势，否则很容易为自己树敌。在爱情方面，你一般会处于主动的地位，但是你的自尊心很强，受不了失恋的打击。