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美国哲学家爱默生说：“每个人都是一个英雄，是派遣给某个人的天使。不管他对这个人说什么，都是很有分量的。”无论你是身居高位的领导者还是普通职员，你在家中、工作场所、社交场所做的每一件事都会影响其他人的生活，并且你通过发挥自己的影响力来赢得人们的尊重，证明自己的社会价值。
马克·吐温说：“服装建造一个人，不修边幅的人是没有影响力的。”服饰是一种无声的语言，告诉人们它的主人是否值得信赖。邋遢的、不整齐的装束，传递给人们的信息是，这个人连自己的生活都打理不好，对别人自然也不会有什么帮助。
不修边幅的人常常让人们怀疑他的能力，不能对他产生足够的信任。一个身居高位的人如果不修边幅就会影响自己的权威性，因为人们没办法把一个衣衫不整的形象与权力、威严等领导者应该具有的品质联系起来。不注重着装的领导者，会让下属认为没有领导能力，而对他阳奉阴违。人们会想：“那副懒散的模样，能有什么本事。大概是靠运气才当上领导的吧！”所以当他做出指示的时候，人们会考虑是不是一定要执行；当他对一件事做出决策的时候，人们会怀疑他的决策是不是最佳方案；当他制定出某些规章制度的时候，人们会想是不是有必要遵守……
一个普通人，如果不修边幅就得不到别人的重视。人们会认为他在团体中不重要，而忽略了他的存在。人们把劣质的服装与下层社会、缺乏能力、庸俗的文化品位等联系起来。穿着寒酸的服装就意味着服装的主人在工作单位或社会团体中没有自己的话语权，他们的观念、他们对人或事的评价不会引起人们的关注。就算你才高八斗，就算你的见解很精辟、方案很有效，但是你的着装已经让别人在了解你的内涵之前就把你否定了。在公司的决策会议上，要想自己的意见受到重视，最好的办法就是用有格调、有品位的服装武装自己，让自己看起来不容忽视。
人们本能地认为处理事情的能力与一个人的外表应该是一致的。人们在生活中遇到解决不了的问题时，一般不会求助或者请教那些衣冠不整的人。即使不得已向他们求助了，也不会抱太大的希望。不注重着装甚至让你在公共场所得不到应有的待遇。在百货商店的营业员眼中，穿劣质服装的顾客没有钱，因而购买商品的可能性很小，对他们的服务态度自然不够殷勤，甚至会很冷淡。这也无可厚非，为了创造高营业额，销售人员必须首先抓住那些买得起商品的顾客。现在很多公共场所都设有VIP专区，能够进入这一区域的人必然是那些衣着光鲜的人。如果你是“真人不露相”的重要人物，在证明自己身份之前，别想让服务人员主动把你归入VIP之列。
工作时打扮得整整齐齐能够反映出你的职业素养，以及对工作、对客户的尊重。因此要特别注意不要穿那些破坏形象的服装去上班。
男性要注意不要穿破旧的或皱巴巴的牛仔裤，不要穿运动长裤或者短裤。上装要避免穿印有各种口号的T恤衫、条纹背心以及只能到腰部以上的短上衣。另外，运动衫和运动夹克同样不适合在办公室穿。鞋类要避免穿运动鞋、旅游鞋和凉鞋。
女性除了破旧牛仔裤、运动服、短上衣、印有口号的服装，以及运动鞋、凉鞋不能穿之外，还要注意不要穿太紧和太透明的服装，那样会过于暴露你的体型，给人不庄重的印象。
别人的不信任的眼光让那些不修边幅的人开始怀疑自己的能力，缺乏自信反映到形象上，更加深了人们对他们的不信任，这样就会形成一个恶性循环。因此，要想证明自己的实力，首先要在着装上让别人相信你是个重要的人。人们对你的肯定会强化你的信心，让你表现得更出色。
虽然服装的颜色丰富多彩，服装的款式多种多样，但是在一定时期的社会文化中，人们对于什么样的服饰有品位，什么样的服饰有亲和力有大体一致的看法。多数人的穿着能够反映出整个社会服饰文化的审美取向。如果你传达的服饰语言与大众的服饰文化格格不入，就会被打入另类人群。
有些青年人或者为了表达对社会的不满情绪，或者只是为了引起别人的注意，刻意地张扬个性，把自己打扮得与众不同。他们把头发染得五颜六色，穿着过于宽大松垮的衣裤，肥大的T恤上印着反叛社会的字样，平日里趿拉着拖鞋招摇过市……奇装异服的打扮显然违背社会普遍的审美标准，很容易引起人们的侧目。这样一副形象怎么能让人们把他们当正常人看待？
有些过于守旧的中年人，跟不上时代的步伐，他们的着装符合10年前的社会服饰文化，但是在现在看来已经是老古董了。现在西服已经成为人们普遍认同的商务服装，如果有人穿着中山服进行商业活动必定会被认为是异类。在小巧、精致的尖头鞋盛行的今天，如果有人穿粗笨的大头皮鞋，同样会把自己与大多数人区分开，让自己陷入孤立的境地。
还有一些人主观上并不想与主流的服饰文化作对，但是由于缺乏基本的着装常识，往往随心所欲地乱穿一气，毁坏了自己的形象，还常常遭到别人的歧视，却一直不明白问题出在哪里。刚刚步入社会的女孩小芬就是一个典型的例子。她喜欢鲜艳的颜色，看到色彩鲜艳的服装就买，想穿的时候就往身上套，结果她身上的颜色常常有五六种之多。有时穿着紫色的大衣，黄色的衬衫，色彩斑斓的长裤，粉色的皮鞋，还要配上一个红色的背包。难怪别人打趣她，给她取了个“花姑娘”的外号。小芬知道这不是什么美称，但还是不改花花绿绿的穿衣风格。直到请教服饰专家之后，她才明白全身上下的颜色不可超过3种，应该以一种色彩为主色调，或者用同色系的服装互相搭配。
如何判断自己的着装是否有悖于正统的服饰文化呢？
首先，你可以根据别人对待你的态度来判断。在办公室里，同事们是用赞美的、欣赏的眼光看你的穿着，还是用不屑、歧视的态度对待你呢？在与异性交往的过程中，你能够让异性有追求你的欲望，还是很难引起异性对你的关注？如果你的着装符合大多数人的审美观点，至少不会成为人们取笑的对象。
衬衫外面套毛衣 在秋冬季，一些男性为了保暖常常在衬衫外面套一件毛衣，领带放在毛衣里面。这样的着装是不符合国际商务着装礼仪规范的。在冬天，一般单位暖气会开很足，你出门的时候只需在西装外面套一件风衣，到单位以后把风衣脱下就行了。
总戴着同一条领带 对于男性来说，领带是最有表达能力的饰品，它可以丰富着装形象。总是佩戴同一条领带的人显得呆板，缺乏生机。你至少应该准备5条领带让自己在一周内能够每天佩戴不同的领带。
袜子与鞋子的颜色不同 不少人认为白色的袜子给人干净的印象，即使穿黑色的鞋子，他们也穿白色的袜子。有的人甚至会选择各种鲜艳颜色的袜子。事实上，那样的穿法很不协调。袜子的颜色应该与裤子、鞋子的颜色一致。
佩戴金光闪闪的项链 任何金银珠宝首饰出现在职业男士身上都会显得俗气而没有品位。项链、戒指、耳环等饰品会破坏男性的职业形象。常言说“穷戴项链富戴表”，成功男士会戴一块名牌的金属手表。
其次，因人而异，找到自己的参照物。普通人的日常着装可以参考介绍流行时尚的杂志。看看自己的着装风格与当今流行的色彩和款式是不是有太大的出入。时尚杂志会告诉你当前那些最有服饰话语权的明星的服饰风格——那是人们公认的最有品位的着装，是大众服饰文化的风向标。以他们的着装为参照物，就能保证自己的着装能够赢得大多数人的欣赏。对于那些商界或者政界的人士来说，则要参照自己领域成功人士的着装风格。很多成功人士的服装都是由专门的设计师制作的，最能够表达成功者的风范，因而也是人们争相效仿的。如果你的服装风格与大家熟悉的成功者一致，肯定会赢得人们的赞许。
最后，可以问问自己，你传达的服饰语言是有亲和力的，还是让人无法接近。如果你的着装总是给别人距离感，或者得不到人们的认同，就说明你还没有融入大众服饰文化。你应该多留意哪些地方让你突出了自己的“与众不同”，然后加以修正，以缩短与别人的距离。
只要你的着装不悖于正统的服饰文化，就不至于被人疏远、取笑。
服饰心理学研究表明，当一个人自信不足的时候，就会不自觉得选择那些色彩和设计都很夸张的服饰。他们希望引起别人的注意，但是由于缺乏自信，感觉靠内在素养和能力很难得到别人的重视，于是想用“表面文章”来吸引人们的眼球，赢得大家的认可，增强自信心和安全感。夸张的服饰确实可以引起人们的注意，但是这种注意的结果是让人们知道你心里没底，对自己没信心。这样不但得不到重视，反而还会给人肤浅、急功近利的感觉。
面试时，有些人为了给面试官留下深刻的印象，选择一些与众不同、独具特色的服装。但是夸张的服饰会喧宾夺主，让人们把目光集中在衣服上，而忽略了你这个人。同时，面试官会认为应聘者对自己的能力不够自信，想通过服装来掩盖自己的不足。本来希望通过自己独特的装扮获得一份好工作，却恰恰暴露了自己的自信不足，让面试官觉得你没有把握做好这份工作，结果丧失了一次机会。
刚刚进入职场的新人，往往由于缺乏经验而不够自信。有些人会用夸张的造型来证明自己的实力，甚至忍不住穿得暴露一些。有些人会佩戴各种耀眼的配饰，引来同事和老板的关注。其实他们在用夸张的服饰明白地告诉人们，他们对自己缺乏自信。同事会觉得你这种做法很幼稚，老板也不会因为你那耀眼的装扮就相信你有很强的工作能力。实力是靠自己的真本事来证明的，夸张的服饰不但不能帮你早日出头，反而会给别人留下不良的印象，影响自己事业的发展。
如果你是新上任的政界或商界的领导者，同样要注意避免因自信不足而选择一些奇特风格的服装。要想与下属划分界限，树立自己的权威，确实应该注意自己的着装。夸张的服饰虽然让你显得与众不同，但是不会帮你树立权威，反而会让下属觉得你不够稳重。实际上，越简单的服装越有威慑力，而且能够让人们相信你有领导能力。同时，简单的着装不仅让你对自己信心十足，还可以避免下属对你本能的排斥感，无形中帮你化解了很多工作中的阻力。
1.带有流苏、珠珠、亮片的波希米亚风格的着装。
2.带有金属和街头气息的朋克风格的着装。
3.带有大荷叶边、大蝴蝶结的维多利亚风格的着装。
4.另类的发型或者把头发染成红色、绿色等鲜艳的颜色。
5.佩戴大型的项链、耳环等首饰，或者在手上戴好几个戒指。
刚出道的明星面对媒体时，也会因为急于让人们认识自己而在服饰上下功夫。过于绚烂的色彩和夸张的设计同样会让人感到没有内涵。人们会因此而认定你不是实力派，只会通过包装为自己造势。选择那些适合自己风格的服装，含蓄的造型、低调的作风更能让大家对你有所期待。那将是一种来自于内心深处的魅力，是沉着、冷静、热情和自信所绽放的光芒，而这种内在的美，与极表面化的东西对人形成的吸引完全不同。张扬的服饰只能引来一时的注目，凭实力得到的将是永久的赞美。
当你有一定的企图心，但又缺乏自信的时候，可以通过合理着装塑造内敛的形象。在心理上缓和紧张情绪，让自己保持平和的心态的同时还能化解别人对你的排斥感。上班之前，先审视自己的形象，力求着装简单、利落，避免浓妆艳抹，也不要佩戴过多的配饰，除了手表以外，最多留一件自己喜欢的戒指。
只要你不断修炼自己，培养信心，增强实力，成功必然会属于你。
有些公司为了营造优秀的企业文化，对员工的着装有严格的规定，禁止员工穿休闲服装上班。如果员工贪图自己舒服，无视企业的规章制度，就会引起上司的反感。
一家咨询公司的老板认为牛仔裤过于休闲，不适合在工作场所穿着，于是明文规定禁止员工穿牛仔裤上班。刚进公司不久的小赵是知道这项规定的，但是他的裤装基本上都是牛仔裤。小赵觉得还是穿牛仔裤轻松自在，于是常常趁着老板出差的时候，偷偷穿上牛仔裤上班。有一次，当他偷穿牛仔裤上班时，碰巧赶上老板提前回来，被逮了个正着。被处以罚款是小事，关键是给老板留下了不守规矩的坏印象，必然会影响他的发展前途。
在商务和金融领域，多数老板都喜欢服饰中庸的员工。很多企业的负责人一致认为稳重、理性的员工更适合代表公司去谈判重要业务。过于清纯的形象，会让上司觉得你不够成熟；过于前卫的形象又会让上司觉得你不够稳重。因此老板不会对这两种人委以重任。
越流行越好 职业着装讲究严谨、庄重，太多的流行元素会让你的形象显得轻浮、不稳重。
越高档越好 高档服装可以提升你的着装品位，但是要注意场合。如果你所在工作环境的服饰文化讲究朴实无华，就不要穿太高档的服装。
装饰越多越好 在工作场所，装饰过多会分散注意力，甚至会妨碍工作。如果想佩戴饰品，最好只戴一块手表。
造型越年轻越好 年轻的造型给人精力充沛的感觉，但是如果刻意地装扮出年轻的形象，就会与自己的气质不协调，显得滑稽可笑。
模仿他人 要想融入办公室服饰文化，最好的方法是参考同事和上司的着装，但是参考不是照搬。如果你穿跟别人一模一样的衣服，一方面会引起别人的反感，另一方面未必适合你。
员工的着装至少要符合自己职位的要求。很多刚毕业的社会新人，不适应职场的服装文化，依旧保持学生时代的着装风格。他们穿着T恤衫、运动服、牛仔裤、运动鞋。这样的造型能让你看起来很年轻，也不会让别人对你提出过高的要求，但是并不适合你在公司扮演的角色。很多新人会因此失去很多表现自己的机会，延缓自己成功的速度。因此新员工应该向单位的老员工看齐，让自己的形象渐渐向上班族转变，展现出既年轻又专业的形象，才能赢得上司的青睐。
过于前卫的着装风格同样不符合职场的服装文化。有些人对自己信心十足，他们在公司里随心所欲地展现自己的新造型。也许他们是公司里的明星，引导着同事着装的时尚潮流，但是老板不会把关系重大的项目托付给他们。一方面，过于前卫的造型不符合商界普遍追求的稳定的、理性的风格；另一方面，过于张扬的形象让上司怀疑你是否值得信任，是否有耐心去处理繁琐的细节。如果你从事的职业需要代表公司形象或者开拓业务，就要为自己塑造一个可靠的形象，传达出稳重、理性的信息。
有些人看了一些职场着装指南之类的书，知道了要想尽快升迁最好效仿上司的着装风格，结果穿得比上司还像上司，这样很可能会引起上司的不满。尤其是当你的职位离他只有一步之遥的时候，更应该避免抢了上司的风头。即使你的上司宽宏大量不跟你计较这些，你也应该避免穿得比上司高一档。一方面，表示你对领导的尊敬，另一方面，避免引起外人的误会而造成尴尬的局面。职场中人要找到适合自己角色的服饰定位，力争上游的同时也要确保选择符合自己职位的服饰语言。当你与上司一起拜访客户的时候，如果他们都穿着套装，你应该适时地脱下外套，只穿衬衣伴随在上司左右，这样就能让客户区分开谁是上司。在公司会议等场合，“本分”的着装可以避免上司对你施加压力，让你把精力集中在自己的工作上。总之，只要是为自己的前途着想，就不应让你的服装越级。
职场不是秀场，过于前卫、暴露的服装，只会让人觉得你轻浮、不够稳重。
1.不要穿廉价衣服、鞋子，或者佩戴廉价的饰品。
2.不要把廉价的衣服和昂贵的衣服搭配起来穿，那会让整体着装看起来廉价、劣质。
3.不要穿破旧的、过时的以及化纤面料的衣服。
5.不要穿得过于随便，那会使你降低自己的身份，而且显得不尊重他人。
6.不要不修边幅，那会让你看起来像个失败者。
7.不要穿平淡乏味的衣服，那会让你看起来没有品位。
穿衣诊断 职场着装小测试
1.在办公室里，你穿裤装的时候较多，还是穿裙装的时候较多？
如果你穿裤装的时候较多，那么你是一个温柔而且具有女人味的女性。在激烈的职场竞争中，你认为温柔的个性不利于事业的发展。于是你想通过着装改变自己的形象。你试图通过穿裤装掩盖自己柔弱的一方面，给人留下精明干练的印象。
如果你穿裙装的时候较多，那么你是一个比较强悍的女性。多年的职场经验让你明白了，强悍的个性虽然可以给自己打拼出一片天地，但是并不受别人欢迎。于是你想通过着装柔化自己的形象，希望用裙装给人留下温柔的印象。
当然了，这个结论的前提是你对着装知识有所了解，并不适用于凭着自己的喜好胡乱穿衣的人。如果单位对着装有明确的规定，就另当别论了。
2.你会选择款式简单的还是款式复杂的服装？
如果你选择款式简单的服装，说明你比较自信。你相信自己的能力和气质是有目共睹的，不需要通过华丽的服装来引人注目。在简单的着装中，你的工作能力和与众不同的气质很明显地展现在别人面前。简单的服装可以为你赢得自信心和权威感。
如果你选择款式复杂的服装，说明你对自己不够自信。你希望通过华丽的服装引起别人对你的关注，结果人们看到的只是你的衣服，而忽略了你这个人。
3.你会选择浅淡、暗灰的色调，还是鲜艳、明亮的色调？
如果你选择浅淡、暗灰的色调，那么你是一个低调的，不喜欢出风头的人，性格可能有些内向。你会默默地、任劳任怨地工作，你知道自己要的是什么，心态比较平和。
如果你选择鲜艳、明亮的色调，那么你是一个开朗而外向的人，你希望成为人群中的焦点。但是你过于注重表面的东西，反而忽略了更加本质的东西，有时甚至不清楚自己想要的是什么，为此内心中充满了不安。
大众传媒和一些有关女人如何成功的书籍，都在提醒女性利用性感为自己事业的发展创造条件。如果你听信这些话，试图用性感的着装吸引男性老板的注意，也许你能够赢得老板的好感，但是决不会对你事业发展有帮助。服饰心理学研究表明，男性喜欢性感的女人，但是不会提拔她们。加拿大形象设计师海伦·布朗杰说：“裙子越短，权威越小；领口越低，权力越小。”
在商界，人们讲求的是诚信，商务服装应该传递的服饰语言是“牢靠”、“稳定”、“值得信任”。职场中的女人应该体现的是庄重和尊严，而不是性感和妩媚。很多形象设计大师明确地告诉我们，“职业女装不需要性感”，但是依然有不少职业女性为了吸引别人的目光，穿着时髦的、性感的服装出现在工作场所。这种过分强调自己女性特征的做法，一方面会让别人把目光集中在她的身材上而忽略了她的工作能力，另一方面则会削弱自己的职业化程度，很难得到重任。性感与权威感是两个世界的语言，如果你一味追求性感，只能以丧失别人对你的信任，牺牲自己的权威感为代价。而一个缺乏权威感的女性不可能被委以领导者的重任。
老板不希望性感的女员工代表自己的公司会见客户，因为性感的形象得不到客户的尊重。老板也不会让着装性感的女员工担任经理的职位，因为一个挑逗男性职员目光的女上司没办法让自己的下属专注于工作。某贸易公司的王小姐，容貌美丽、身材姣好、工作努力、业绩非凡，人际关系也不错，但是她在公司工作了5年却一直担任业务助理的角色。该公司老板对她的工作能力毫无不满，只是对她那袒胸露背的着装风格很不以为然。老板认为这种性感着装给人不庄重的印象，不符合一个领导者的形象。
形象设计大师莫利认为“不当穿着，保证女人一定失败”。女人要想在事业上获得成功，不仅要避免性感的着装，同时还要确保自己的着装整洁、大方、得体。职业女装是女性与男性平等享有社会权力的一种符号。女人如果没有与男人相等的庄重、干练的形象，就很难获得与男人同等的薪金待遇和社会地位。社会对一个成功女性的要求非常高，尤其是处在管理阶层的女性，杰出的外表是她们必要的保障。女性作为弱势群体，本来就很难在事业上取得像男人一样辉煌的成就，一旦做到管理者的职位上，成为众人瞩目的对象时，树立一个权威的形象对她们来说至关重要。着装上的一点点瑕疵都会被员工看在眼里，继而扩大化，影响女性管理者的权威。
那些成功的女性，无论是在政界、商界，还是在学术界、传媒界，她们给人们留下的印象都是端庄、高贵、不可侵犯的。无法想象一个公司的女总裁穿着迷你裙、紧身衣出现在员工面前是怎样的场景。最能体现一个女人的权威感的服装是西装套裙。正式的西装套裙应该采用高品质的毛料或亚麻面料，颜色以灰色、米色、黑色为佳。
职场中的女性要注意自己的领子不要低到露出胸部，裙子不要高过膝盖5厘米以上。除此之外，如果服装的面料太薄、太透明，或者服装太紧身同样会让你的形象过于性感而丧失权威性。色彩过于艳丽的服装以及流行的露脐装、露股装都会让别人对你产生极大的不信任。穿裙装时不要穿网状丝袜或者彩色丝袜。服装上不能有品牌的标志、醒目的花卉图案以及过多的花边和装饰物。尺码过大或过小的服装，以及破旧不清洁的服装也会毁坏女性权威者的形象。