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孔子有一个弟子叫澹台灭明，字子羽，长得很难看，而且不注重自己的衣着。孔子据此认定他资质低下，不会成才。但是子羽学习很努力，遵循孔子的教导致力于修身实践。后来，他游历到长江时，赢得了很高的声誉，有三百多弟子追随他，各国诸侯都在传颂他的美名。孔子听说了这件事后感慨地说：“以貌取人，失之子羽。”“以貌取人”的说法就是这么来的，意思是说根据外貌来判断一个人品质的好坏，往往会判断错误。虽然大家都知道这是片面的，但是不可否认大部分人都在这么做。
以貌取人的“貌”包含两部分的内容：一方面指仪表，包括长相和身材；另一方面指着装，包括衣服和配饰。实际上仪表和着装是密不可分的，漂亮的仪表是由大方、得体的着装烘托出来的。俗话说“三分长相，七分打扮”，得体的着装可以让一个长相一般的人看起来仪表堂堂，而一个貌比潘安的美男子，如果穿得破破烂烂也不会给人留下好印象。因此一个人外貌的美丑很大程度上会受到着装的影响。很多时候，人们就是根据一个人的着装打扮来衡量一个人的水平。
“以貌取人”是个普遍现象，不仅中国如此，在国外，人们同样会根据一个人的穿着对这个人做出评价。美国布兰代斯大学心理学女教授吉布维丝指出，以貌取人是人类从进化过程中得来的本能，来源于人们爱美的社会心理。人们习惯于把穿着漂亮的人与才华出众、品位高雅、真诚善良，甚至健康、乐观、积极向上等优秀品质联系起来。反之亦然。因此，当两个人同时出现在我们面前时，我们很容易对着装有品位的人产生好感。貌美之人甚至更容易得到他人的好感和帮助，更容易获得成功。
其实“以貌取人”是有一定的道理的，因为刚开始与一个人接触时，我们无从了解他更多的信息，只能根据他的仪表、着装来判断他是个什么样的人。正如马克·吐温在小说《百万英镑》中所描写的，就算你身揣一张百万英镑的支票，但你衣衫褴褛，不管你是到大商场还是去星级酒店，都没有人会理睬你，原因很简单——你看起来不像有钱人。通过着装来判断一个人的经济条件，不失为一个简单而有效的方法。
“以貌取人”从来不是一个褒义词，但是只要细心观察一下我们的周围，就会发现这是一个普遍存在的现象。从男女双方择偶到公司招聘职员，甚至选民给政治家投票，在很大程度上都是“以貌取人”。有人说这是一个以貌取人的年代，事实上，从古至今“以貌取人”都是一个不曾改变的法则。
既然知道“以貌取人”是人类的本性，为什么不迎合这种习惯从而为自己的成功之路提供便利呢？修养和气质的培养不是一朝一夕的事，但是我们可以很快改变自己的衣着打扮，合理的着装打扮可以使自己看上去更精神、更体面，让别人通过你干净、整洁、优雅、高贵的着装对你产生信任感，从而得到更多的机会。
“以貌取人”是人类的本性。人们习惯将穿得漂亮与才华出众、品位高雅、积极乐观等品质联系在一起。
塑造自己的形象对于职场中人来说是一个战略问题，怎样才能表现出最佳形象呢？美国的形象顾问提出了“4A形象”的概念。
适宜（Appropriate） 符合自己的年龄、行业和职位，以及所在场合和季节的要求。
有吸引力（Attractive） 能够引起别人注意，提升自己的影响力，同时还可以展现自己的美好身姿。
信任（Assured） 通过合理的着装给别人留下有能力和值得信赖的印象。
可以承受（Affordable） 你的时间和金钱是有限的，因此购衣的花费和打扮的时间要在你的承受范围之内。
英国形象大师罗伯特·庞德说：“这是一个两分钟的世界，你只有一分钟向人们展示你是谁，另一分钟让他们喜欢你。”现代社会，人们的生活节奏非常紧张，尤其是在商业活动中。“时间就是金钱”，如果你没有在见面的前两分钟给别人留下美好的第一印象，就不能奢求别人花更多的时间对你进行深入了解。因为人们已经在两分钟之内对你做出评判，并且决定了是否给你机会进行更进一步的交往。
面试时，两分钟的时间不足以让你出示自己的成绩单、学历证书以及各种能证明你的学识和能力的东西；洽谈业务时，两分钟的时间也不够向客户展示你的产品品质如何优良、性能如何完美……在两分钟时间里，人们几乎完全根据自己看到的东西所形成的印象进行判断。糟糕的第一印象会让你丧失潜在的合作机会；相反，美好的第一印象会帮你打开机遇的大门，为以后的成功打下坚实的基础。不管人们承认与否，第一印象总是在决策中起主导作用。
给别人留下什么样的第一印象，衣着打扮是否得体往往起着决定性的作用。弗兰克·贝德格在《我是怎样成功地进行推销的》一书中说：“初次见面给人的印象的90%产生于服装。”人们普遍喜欢那些穿着得体的人，而厌恶那些穿着邋遢、不修边幅的人。在一次招聘会中，大学还没毕业的小苏遇到了澳大利亚某咨询公司的老总。身穿职业装的小苏用她那知书达理、精明强干的外在形象以及高超的自我展示能力很快赢得了这位老总的青睐，不但当场就决定雇用她，而且还付给她研究生待遇的工资。她那身得体的职业装在几秒钟之内就可以让老总知道她有从业经验而且懂得商务礼仪，这比别的毕业生费时费力地讲述自己曾在哪里实习、获得过哪些奖励、有过什么业绩要有效得多。可见凭借合理的着装营造良好的第一印象，刚刚步入职场的你就能站在较高的起点上，为自己的事业奠定第一块基石。
因为不得体的穿着给别人留下糟糕的第一印象而失去潜在合作机会的例子比比皆是。在一家跨国公司工作的张经理奉命回国寻找合作伙伴，要与中国某公司的李总首次会面。当他被引进李总办公室时，看到一个中年男子坐在办公桌后面，他穿着灰棕色、人造纤维的格子西服，红色毛衣外面挂着一条花色且有光泽的领带，皮鞋上有一层灰尘而且满是褶皱。看到这番情景张经理非常失望，老总的形象怎么可以是这样的呢？最终他们没有结成商业同盟，因为张经理认为这种形象的老总不值得信赖。他回忆这段经历时说：“见到他5秒钟之内我就告诉自己，绝对不能跟他合作。”
你穿的衣服就是你自己。第一次见面，着装影响着别人对你的判断。
第一次见面，首先映入别人眼帘的就是你的着装，然后人们会立刻根据你的着装判断你的年龄、性格、经济条件、工作能力、可信赖程度等。要想让别人给你足够多的时间展现自己，首先你得给别人充分的理由去注意你。要想给别人留下积极向上的、开朗的、健康的、诚恳的、有文化有修养的印象，你就应该通过着装把这些优秀品质体现出来。
整洁 这是最基本的着装原则，你的服装可以不是名牌，你可以不懂得搭配技巧，但是至少你应该让自己的服装保持整洁的外观，才能得到别人的尊重。
得体 得体原则也就是TPO原则，即在不同的时间、不同的场合选择不同的服装，表达出恰当的服饰语言。
美感 一个人的着装代表着他的审美情趣，懂得穿衣之道的人应该能够掌握服装搭配的技巧，让自己的着装表现出和谐与美感。
个性 以上3个境界都是“衣穿人”，第四个原则是让你做到“人穿衣”。每个人都自己独特的个性和气质，你的着装应该能够体现出你的个性，并为你想展现的个性服务。
一见钟情是很浪漫的事，但是必须有一个前提，即男女主角一定要有漂亮的外表，否则很难实现一见钟情。尽管内在的美可以而且应该被发现，但是“一见”之下太仓促。如果对方仪表堂堂，你还来不及细细考察对方是否善良、是否有才能就已经被对方的外表所倾倒了；相反，如果对方衣装不整，看了第一眼之后不想看第二眼，远远躲开还怕来不及，怎么可能会一见钟情呢？国内外社会心理学家的实验证实，对方的美貌在一见钟情中具有关键的作用，人们经常想当然地赋予外表漂亮的人更多优秀的品质。
不管嘴上怎么说，其实每个人心目中的白马王子或白雪公主都应该是至善至美的，因此见到的那个人至少要外表漂亮才能符合心中的标准，才会有一见钟情的可能。《红楼梦》中的林黛玉和贾宝玉是一见钟情。贾宝玉看到林妹妹“如姣花照水”，“似弱柳扶风”，顿时觉得好像以前在哪儿见过。而黛玉眼中的宝玉则是“鬓若刀裁，眉如墨画，面若桃瓣，目若秋波”，戴着紫金冠，勒着金抹额，穿着大红箭袖，蹬着小朝靴的年轻公子，若不是“看其外貌，最是极好”也不用为他愁肠郁结乃至送了性命。试想，如果贾宝玉是个穿着下人衣服，脏兮兮的小厮，孤傲的林黛玉恐怕看都不会正眼看他；而若林黛玉相貌丑陋，举止粗俗，再穿上刘姥姥的行头，贾宝玉恐怕也要敬而远之了。
莎翁笔下的《罗密欧与朱丽叶》同样是一见钟情的典范。可是在罗密欧见到朱丽叶之前他还在为一个叫罗瑟琳的美丽女子沉迷，看到朱丽叶之后觉得“火炬远不及她的明亮；她皎然悬在暮天的颊上，像黑奴耳边璀璨的珠环；她是天上明珠降落人间！”。于是立刻否定了比不上朱丽叶美貌的前任恋人，得出“以前的恋爱是假非真，今天才遇到绝世的佳人”的结论。可见所谓“一见钟情”完全是建立在美丽的外表基础上的。如果朱丽叶不如罗瑟琳漂亮，那么罗密欧的爱情史就要改写了。
文学作品中的一见钟情都是以美丽外表的为前提的，现实生活中同样如此。比如我们经常看到有人为了相亲精心地挑选服装，细致地打扮自己，为的就是给别人留下一个好印象。因为所有美好的感觉和遐想也许都是看到对方第一眼时所引起的，而第一眼能看到的就是你的着装。
要想在爱情上取得成功，一定要在着装打扮上下功夫，首先在外貌上赢得异性的好感，才有进一步发展的可能。女性要根据自身的特点找到适合自己的着装风格，只有灵活掌握了着装之道，善于通过衣着展现自己的女性魅力，才能赢得异性的青睐。现在虽然不再是传统意义上的“女为悦己者容”的时代，但是你同样需要把最美丽的一面展现出来，才更可能得到异性的认可。男性则要穿出男人的气概和风度，用你的衣着证明你事业有成、稳重、可以信赖。即便不是对穿衣之道特别精通，至少应该穿得大方、体面。
过分时髦 人们很难抵制流行的诱惑，适当地在自己的着装中融入流行的元素，可以让自己的形象活泼起来，但是过分时髦的着装会让人反感。比如，缀满亮片的外套、袒胸露背的裙子跟部太高太细的鞋子等。
过分严谨 在职场中，严谨的着装可以为你塑造出认真负责的形象，但是在与人打交道的过程中，过于严谨的服装会给人压抑的感觉。比如一身黑色的职业套装会让人感到拘谨，不易接近。
过分可爱 俏丽可爱的“淑女装”可以塑造出青春靓丽的形象，但是过分可爱的造型会给人留下幼稚、不稳重的印象。比如，卡通图案的T恤，粉色的蓬松的公主裙穿在孩子身上很好，但是穿在成人身上则会显得可笑。
过分随意 随意的着装可以让你无拘无束，给人平和亲切的印象，但是过分随意的造型会显得你对别人不够尊重，给人留下轻浮的印象。比如，泛白的破牛仔裤给人玩世不恭的感觉。
销售行业有一句话叫“卖产品不如卖自己”。其实所有与人打交道的行业都是如此，比如银行、保险、律师、会计以及越来越多的服务行业。人们愿意把钱交给他们喜欢的人，“爱屋及乌”就是这个道理。只有当客户喜欢并且信任销售人员时，他才会相信商品的质量是有保障的。
以销售行业为例，推销员是向顾客介绍并推荐他的产品的人，必须首先让客户喜欢他的形象才能保证客户不拒绝他，才有可能达成销售。很多时候，客户是在了解产品之前就拒绝购买了，就是因为他们不喜欢产品的推销人员。而造成不喜欢推销员的原因，不当的着装往往是主要因素。一项调查表明，80%的顾客对推销员的不良着装持反感态度。小王是做建材推销的，工作很努力也很有热情，可总是还没做完自我介绍就被客户拒之门外了。为此他非常沮丧又无可奈何，请教成功人士之后才发现关键问题在于穿衣。他平日穿着过于随便，他不习惯穿西服、打领带，鞋子也很久才擦一次，有时甚至穿着T恤、短裤、拖鞋便去推销。成功人士建议他用一周时间学会怎样穿衣，小王照做了。几个星期后，小王的业绩直线上升。同事们纷纷向他讨教成功的诀窍，他笑着说：“我有了一份很好的介绍信，看到这份介绍信客户就会喜欢我。”同事们羡慕得不得了，以为他得到了哪位大人物的帮助。他笑着指了指自己的衣服说：“就是它。”真可谓失也衣装，得也衣装。
销售无形商品的服务行业，更需要从业人员注意自己的形象。一位衣服干净、整洁的推销人员是引起顾客购买欲的先决条件。事实证明，穿着越讲究的销售人员越能够赢得顾客的信赖，销售业绩也越好。因为顾客购买的是无形的服务，而服务的质量完全由销售者自身来决定，顾客就更倾向于通过销售人员的服饰传递给他的感觉来判断服务的质量。服饰对推销员而言，好比是商品的包装纸。包装纸如果粗糙，里面的商品再好，也容易被人误认为是低价值的东西。让顾客满意是销售人员最重要，也最具有挑战性的任务。要想赢得顾客的喜欢，销售人员必须首先从衣着做起，修饰自己的整体形象，以整洁得体的衣着赢得顾客的信赖。推销员的着装不但要避免一般人都很讨厌的不干净、不整洁，还要符合自己的行业规范，让顾客一看到你的装束就知道你是这个行业的专家，从而尊重你的意见并对你产生信任感。
不要把时下流行的时尚元素融入你的商务服装中，事实证明那样只会起消极作用。
穿西服时不要穿毛衣，也不能穿短袖衬衣。
不要穿牛仔裤和T恤衫。
不要穿不合身的西服，那会让别人以为你的衣服是借来的。
不要让自己的着装看起来懒散，不修边幅。
除了金属手表之外，不应有其他配饰。过分耀眼的装饰物与严肃的商务场合不协调。
总之，无论是在销售行业还是一般的服务行业，无论是商业合作还是普通朋友之间的相互帮忙，要想让别人尊重你、喜欢你，你就一定要展现给别人一个大方、得体的形象。
如果你认为真正知才善用的企业不会以外表衡量人的能力，那你就错了。多数企业在招聘员工时，都会根据应聘者的着装决定是否录用。有人曾对《财富》排行榜前300名的公司总裁进行调查，结果有93%的人会因为应聘者不得体的穿着而拒绝录用。
一个看中自己声誉和形象的企业应该而且必须注重员工的形象。进入世界500强的企业每年要花费亿万资金维护自己的形象。作为最有价值的无形资产，企业形象是通过企业员工的形象直接反映出来的。优秀的员工形象比广告中的美女俊男更能代表公司的形象和企业文化，而且更有说服力；而糟糕的员工形象会严重损害公司的形象，毁坏公司在客户中的声誉，最终会影响公司的利润。许多公司把员工的着装作为重要素质进行考核，因为客户会根据员工的穿着判断公司的可信度和产品的质量。客户会根据销售员衣着的专业化程度判断这个公司是否可信、在行业中是不是处于领先地位、是否有优秀的企业文化、是否能够长久存在并且不断壮大等。如果客户见到的销售人员都是穿着随便、不注重自己形象的人，他们自然会对以上问题做出否定的回答，然后放弃与这家公司的合作，转而购买其他公司的产品。即使这个企业有几十亿资产，如果它的员工个个破衣烂衫，也没有人会相信它的产品。一家中型的装饰服务公司在员工着装规则中写到：“无论你是否与客户直接接触，都要时刻保持干净整洁的着装，因为你的形象代表着本公司。”因此，为了维护自身形象和企业文化，企业在录用新人时，着装是否得体是很重要的考察标准。
针对这一现象，求职者在面试之前有必要对企业文化进行比较详细的了解，然后选择能够迎合这种企业文化的着装。文化上的认同，可以给面试官“自己人”的感觉，帮你顺利通过面试，并且能够很快地融入公司的文化。
另一方面，应聘者的着装提供给面试官很多个人信息，这些信息所表达的并不是仅仅局限于应聘者外表的美与丑，而是能够体现出一个人的综合素质。面试官会参考这些因素决定是否录用这个人。如果一个应聘者穿着松松垮垮的休闲服去面试，那就等于告诉面试官“我不在意这份工作”，自然不会得到面试官的重视。如果应聘者穿着脏兮兮的服装去面试，面试官会认为“这个人连自己的形象都打理不好，怎么会把工作做好”。相反，一个身穿正装的求职者则被认为懂得尊重别人，不但看重这份工作，还为此做了精心准备，甚至会认为他具有胜任这份工作的潜质。
如果着装不得体，即使你的学历、工作经验、口才都在证明你的能力，面试官也会对你产生怀疑，因为你的外表与你展示的能力不相符。有些人有很高的学历或者丰富的经验，对自己的能力非常自信，于是穿着随意的衣服就去面试，结果被用人单位拒绝。我们应该以此为鉴，面试之前一定要检查自己的着装有没有漏洞。着装的事看似不大，但它真的能左右一次面试的成败。得体的穿着会给你加分，不当的穿着则会破坏你的整体形象。
职业女性的西服套装要选择黑色或者灰色，长袖衬衣的颜色要以浅粉色为主。另外根据需要还可以选择白色或浅蓝色。卡其色的裤子可以衬托女性特征，还可以选择黑色、灰色或者深灰色，鞋的颜色要与裤子同色或类似，腰带则要与皮鞋同色。
职业男性的西服套装可以选择普通蓝色、细暗纹的蓝色、深蓝色、深灰色或者灰色，忌穿棕色或黑色的西服。长袖衬衣要选择白色或者浅蓝色，另外细条纹的衬衣可以使你服装的表情更丰富。裤子要选择黑色、灰色或深灰色。鞋可以选择黑色或深棕色，要与裤子同色或更深。腰带应该与鞋子的颜色相同。领带可以选择绛红色、蓝色或者深灰色，如果选带花纹的，则要注意花色以白、黄、银黄等简单花纹为佳。
职场竞争中除了IQ（智商）、EQ（情商）及AQ（逆境商数）之外，BQ（美感商数）也是让你脱颖而出的一个指标。BQ是目前全球企业用人时进行人力资源测验的新标准，指的是Brain（脑力）、Beauty（美力）、Behavior（行为力），内外兼修所形成的Brilliant（出类拔萃）。其中“美力”在职场竞争中的微妙但又很重要的作用越来越引起人们的重视。
这是一个讲究个人品牌的时代，要想取得全方位的成功，能力不再是唯一因素。你必须多元化地经营自己，先把自己变成精品，才能得到别人的认可。美丽的门面、得体的装束，所表达的不只是你有漂亮的外在形象，还能告诉别人你有很强的美感意识和美感认知能力。对“美感”的正确理解和灵活掌握，能够帮你轻松扩展人脉，让你在激烈的职场竞争中平步青云。
从通过面试进入职场，到职位的不断升迁，美感在职业生涯中起着不容忽视的重要作用。具有较高美感商数的人更容易得到上司的信赖，因而能得到更多的机会。应聘同一职位的两个人，如果其他条件相当，比较具有美感的人更容易被录用；同样具有提升机会的两个人，比较具有美感的那一个更容易获得升迁。因为具有美感的人给人的印象是他能够轻松胜任这份工作。
一套体面、正统的职业装能够帮你扩展人脉，轻松畅游职场。
很多职场中人抱怨自己工作那么努力，业绩也不错，却总是升迁无望，眼睁睁看着比自己资历低的人都爬到自己头顶上去了。形象设计大师纷纷指出，那些工作能力很强但在职场升迁竞争中遇到瓶颈的人，往往认为着装是表面文章，上司真正看中的是工作能力而不是漂亮的外表。他们忽视了“美感”在体现个人能力方面的重要作用。在老板眼中，尽管你的工作能力很强，但是要想进入领导层，你还需要完善自己的整体形象，提高自己的美感商数。着装的美感程度还可以反映出员工的心态是安于现状还是积极上进。
小张和小李毕业于同一所大学，毕业后同时进入一家电讯公司。他们分别负责公司同样的项目，业绩不相上下，工作同样认真负责。但是两年后小张已经做到了项目经理，小李还在原来的岗位上停步不前，3年后公司裁员时小李被辞退了。导致二人不同命运的原因就是对“美感”的不同理解。小张很注重自己的着装，经常穿一身有品位、有档次的正装出现在领导面前。小李却对小张的做法嗤之以鼻，认为穿漂亮衣服是爱慕虚荣的表现，所以3年来他一直穿劣质的化纤西服。他不知道其实企业最想培养的还是上得了台面的人，因为这也关系到公司的形象。某咨询公司的人事部负责人认为，一个普通员工是否有机会提升为高级经理，几乎完全取决于他的职业形象是否符合这一职位的要求。一位房地产老总被问到裁人的原则时说：“从穿得最差的开始。”
建立和谐的同事关系在职业发展中有重要影响。很多人都是因为无法跟同事相处才不得不离开自己喜欢的工作。具有较高美感商数的人，更容易得到同事的支持与帮助。在工作中穿着得体，能够赢得同事的认可，穿着失当有可能受到歧视。因此在职场中要想建立融洽的同事关系，就要学会适度地展现自己的“美力”。
职场中除了要面对上司和同事之外，还要与工作对象搞好关系。具有较高美感商数的人更容易获得客户及其他工作对象的好感，从而在开展业务时能够如鱼得水，应付自如。社会心理学领域的一项调查研究表明，美感的确能提升个人在职场中的竞争力。这项研究涉及到公司的销售经理、律师、教授等职业，在控制了组织规模、年龄、学历、家庭背景等变项之后得出这样的结论：外表漂亮的经理、教授、律师能赚得较多的利润，赢得客户和学生的青睐。
要想自己的职业生涯一帆风顺，在不断提高自己的工作能力的同时，还要加强对自己“美力”的修炼，提高自己的“美感商数”。
穿着牛仔裤去面试 面试应该穿正装。穿牛仔裤、休闲服和运动鞋去面试会让你落选的几率增加一倍。
邋邋遢遢来上班 工作场所应该注意着装的整洁，如果穿着皱皱巴巴的衬衫或者沾满油渍的西装出现在办公室，很难让别人相信你的工作能力。
奇装异服惹人注目 职场着装讲究庄重、大方，奇怪的打扮和夸张的造型会让你看起来像个外星人，与周围的环境很不协调。
劣质服装没品位 高品质的服装可以提升你的品位，劣质的服装会让你显得没有品位。人们还会把一些不良品性与劣质服装联系起来，贬低你的形象。
穿衣诊断 不同着装风格体现出不同的工作作风
职场心理专家研究表明，从一个人的着装风格可以看出他的工作风格和性格。在职场中的着装会直接影响同事和上司对你的评价，从而关系到你的事业的发展前途。那么，平常你会穿着什么样的服装上班呢？
A.正统职业装
B.休闲服
C.带卡通图案的衣服
D.黑白配的服装
选A：
你对自己的工作能力有充足的自信，是一个实干型的人才。你善于积累经验，提高自己的工作能力。你有很强的企图心，并且相信通过自己的努力一定能够取得成功。你对自己要求很严格，事事追求完美，而且做事效率很高，这能为你赢得老板的青睐。你对别人的要求也很高，经常表现出领导者的姿态，这会让你的同事对你产生抵触心理。你自尊心很强，害怕别人发现自己的缺点。
选B：
你是一个以自我为中心的人，不太在意别人的感受。你有很多奇思妙想，谈吐风趣幽默，开朗、乐观的个性很受同事们喜爱。你热爱生活，喜欢帮助别人。你对自己特别宽容，会尽量让自己过得舒服。你可能会反复犯相同的错误，因此在老板看来你是一个不思进取的人。你会为此丧失很多机会。
选C：
你是一个纯真乐观的人，虽然略显幼稚，但是积极向上的精神能够给别人留下不错的印象。你对未来充满向往，而且能够以谦虚的态度向别人学习。老板和同事都喜欢提携你，但是你不能很好地控制自己的情绪，而且容易钻牛角尖，让人觉得太孩子气，很难对你委以重任。
选D：
你是一个循规蹈矩的人，做事尽职尽责，希望能够踏踏实实地实现自己的目标。虽然你很努力，但是缺乏创造力，给人刻板、乏味的印象。你很能克制自己，不会做太出格的事。在同事面前你显得过于严肃，给人压抑的感觉。在老板面前，你虽然想表现自己，但是显得过于拘谨。老板虽然信任你，但是会觉得你做事欠缺灵活性。