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社区并不只是创造富足——社区本身就是富足的。如果我们能从自然世界学到这个等式的原理，人类世界就有可能发生转化。
——帕克·帕尔默（Parker J.Palmer）
我们的研究兴趣一直是组织和合作。我们很清楚地知道：“在过去的两个世纪里，现代化给人类带来了史无前例的财富增长和寿命延长，所有这些非凡的进步并非来自个人行为，而是出自人们在组织中的合作。”
事实上，协同并不是一个新名词。如果人类没有协同合作，那些震撼人心的进步就不可能实现。今天，技术的发展让世界变得更加互联互通，每一个人、每一个组织都处在无限链接中。在相互关联的世界中，以协同共生获得生存及发展，开始成为个人与组织的必然选择。也正因为如此，数字技术背景下的我们，同样需要以一种符合环境发展的状态，来更新自己的认知模式。
当决定拓展新的管理认知与管理理论时，我们深信那些经典理论已经成功地经受住了时间的检验，并不断在更宽广的范围内得到新的应用，催生新的思想。因此，我们先从梳理经典理论开始，一方面，明确如何运用它们，才能够使它们如首次被提出时一样有效；另一方面，我们试图通过展现新理论体系，使它们获得进化与创新。这些经典理论分别是哈肯的协同论、安索夫的协同定义公式、卡普兰和诺顿的组织协同、康德的关系范畴、贝塔朗菲的整体论以及马古利斯的共生理论。通过从协同到共生的再思考，本章将帮助管理者认清协同共生的本质特征——从无序到有序。