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总序
呼唤、孕育和催生中国管理学派

中国的管理研究正处在一个取得实质性进步和突破的门槛上。

改革开放40多年来,中国已经发展成为世界上最大、最活跃的新兴市场,商业竞争态势复杂,变化快速且激烈,积累了异常丰富的管理实践,为管理学的思考和研究提供了充足的素材和样本。同时,中国特有的深厚文化传统,虽一度遭受挫折,但在新的历史条件下逐步“灵根再植”,帮助孕育了丰厚的思想创新土壤。

在此期间,中国管理学的研究有了长足进步,发表的论文在国际学术界崭露头角,成长起一批素养深厚的学者。但与此同时,我们的学术研究存在着囿于西方理论和研究方法、与本土环境和实践脱节的弊端,因此受到实践者的冷落。这样的现象值得深思。

从世界范围看,管理研究一直在与时俱进地变化和发展。蒸汽机时代的到来,催生了泰勒制和管理组织理论、管理层次理论、管理激励理论等;电气化时代带来了福特制、行为科学理论、管理科学理论、系统管理理论等;信息化时代新的技术环境和商业环境、新的分工协作方式以及由此带来的效率的突变,都在呼唤管理理论的创新,遗憾的是,信息化时代管理研究的创新总体上是偏少、偏弱、偏慢的。现在,互联网经济方兴未艾,新一轮制造业革命初现端倪,数字化时代已经到来,历史给了中国一个特别好的机会,中国的管理学者已经立足于一片最肥沃的土壤,体现时代特征、基于中国情境的管理研究,一定可以大有作为。

在此背景下,2017年9月,我们在苏州金鸡湖畔发起成立“中国管理50人论坛”,以探索管理学理论特别是具有中国特色的管理学理论创新为使命,以推动管理理论与中国企业管理实践相结合为宗旨,总结中国优秀企业创新发展的经验,应对新的科技革命所带来的挑战,为中国经济社会的振兴、中国企业的崛起、中国管理学派的形成,做出中国管理学者应有的贡献。

我们的这个举动得到了机械工业出版社的大力支持。机械工业出版社华章公司自1995年成立以来,在翻译引进西方管理思想方面做了许多工作,做出了很大贡献,“华章经典·管理”系列图书为中国读者带来了弗雷德里克·泰勒、爱德华·戴明、赫伯特·西蒙、詹姆斯·马奇、亨利·明茨伯格、埃德加·沙因等西方管理大师的经典作品。此外,还有管理大师彼得·德鲁克的系列作品。在新的时代背景下,华章公司也在积极关注本土管理实践创新和管理思想的孕育发展。于是,“中国管理50人论坛”与华章公司志同道合,携手合作,共同发起“管理学在中国”丛书的出版工作,旨在为中国管理学派的崛起贡献力量。

我们设想,“管理学在中国”丛书所纳入的作品应该代表中国本土管理理论和实践创新的成果,这些作品的作者应该是正在崛起的中国管理学派的领军者。丛书入围标准严格,宁缺毋滥,具体包括:①属于中国本土原创性的研究;②同时具备研究方法的严谨性和研究问题的现实相关性;③属于专题性著作,而不是文章合集。

为了保证丛书的质量,我们将采取“主编推荐,作者接龙”的方式,即由主编推荐三本专著,请作者对他们的专著进行重新审视,认真修改,落实版权,再予以正式出版。然后,由这三名作者每人推荐一本专著,经主编与三名作者一致同意后出版。以此类推,进行接龙,以管理学家的个人声誉为基础,进行选题与编著,体现“学者群体的共同意志”,然后由接龙产生的前10位管理学者组成“管理学在中国”丛书编委会,负责丛书总体规划和指导工作。

在具体选题的审核上,我们采用国际出版界对学术类著作通常使用的同行评审(Peer Review)办法。每位已经出版专著的作者,每年最多可以推荐一本专著,然后请三位专家匿名提供独立评审意见,编委会根据评审意见,采用“一票否决制”做出是否列入丛书出版的决定。

接下来,“中国管理50人论坛”还将与包括华章公司在内的多家机构携手合作,打造“管理学在中国”管理思想和实践交流平台,举办大会、论坛、工作坊、企业调研、中外学术交流等活动,为致力于管理思想和实践创新的学者和实践者创造相互学习、交流切磋的机会,让感悟和创新的灵感在这些跨界互动中自然涌现。

“这是一个需要理论而且能够产生理论的时代,这是一个需要思想而且能够产生思想的时代。我们不能辜负了这个时代。”中国本土管理研究的崛起正当其时。我们期许,未来十年,“管理学在中国”丛书将以一本又一本真正有分量的著作,见证中国管理学派的成长。

王方华
上海交通大学校长特聘顾问、上海市管理科学学会理事长
上海交通大学安泰经济与管理学院原院长 m81bnYFzVT/im3qQL13Aj/yU5Atqotb0NJ/KbKSiEgbuNbYLVk/68QdT5oWZs8e+

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