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话题：HR喜欢哪种简历，以及HR看简历的要点。
招聘，是人力资源重要的日常工作。简历，是HR每天都要面对的东西。每天从早到晚看着不同的简历很容易两眼昏花，而当遇到一份精美又优秀的简历时，马上神清气爽、心情舒畅，所以HR对简历可是又爱又恨呐！而对于初做招聘的同事，如何从浩渺的招聘网站中筛选出符合公司要求的简历更是每个HR的第一堂必修课。
筛选简历确实是身为HR以及有招聘职责的人必做的工作和必备的技能。
我在面试招聘专员的时候问过他们，你觉得招聘工作哪一块事情最花时间，当中就有人说是筛选简历。
再慢的人看一份简历一两分钟也能看完吧，简历是了解候选人的第一步，方向对了才有可能到达终点。提升自己的简历筛选能力，提高速度和精准度非常重要。
筛选简历是招聘环节中候选人与用人单位第一次邂逅，是候选人的第一次亮相，也是体现招聘人员水准的重要参照。先过了简历筛选这关才能晋级到面试，这整个招聘活动全流程的基础。好在只要用心，这一关不难。
招聘人员要在准确识别简历质量，确保不遗漏任何有匹配价值的候选人的前提下，高准确度、高效率地工作。我了解到的，那些熟练的HR差不多看简历的平均时间都在5秒钟左右，甚至更短，我基本上3秒钟过一份简历，3到5秒时间，打动不了简历筛选人员，就基本Game Over，后会无期了。
那我们如何筛选简历呢？
简历筛选的要点：
1.简历整体外观、年龄层次、教育背景、职业生涯结构、工作经验、薪酬期望。比如：关注简历是否整洁、规范、认真、语法文法有没有错误。
2.关注教育背景、专业证书、学习经历的相关性。关注时间的连贯一致性。关注他过去做了什么，关键项目做的过程中候选人是执行、管理还是参与、建议、熟悉、了解？
3.关注薪酬的详细构成以及年薪等等。
是的！HR要关注的重点就是这些，简历总体外观、年龄层次、教育背景、工作经验、生涯结构、薪酬期望……用以上信息来匹配招聘岗位素质要求以及用人部门管理者的需求偏好！合适就可以进入初试，就有了进一步展示的机会了。
除此之外，我再跟大家分享几条我以往招聘中会看的信息，希望对大家有借鉴作用。
1.行业的相关程度。
行业和分工越来越精细化，同行经验很宝贵，在什么行业，找相关同行业的人员，匹配度会比较高。
2.职业生涯的连贯性。
公司期望招到职业素养高、稳定度高的员工，不希望频繁跳槽，花费大量精力培养上手了就跳槽，无论对雇主还是员工本人都是种损失。
忌讳有简历中工作经验断档太久的，超过半年以上的都需要有合理的解释，要不然过不去。
忌讳频繁跳槽的，没有公司和HR希望你来了过不了多久就走，这对公司资源来说是极大的浪费，一般超过三年再跳槽，能显示稳定程度较好，一年以内跳槽请谨慎。
忌讳几年时间里不断转换行业和职位种类的，这种经验不仅不加分，还减分。
3.筛选的简历大多数来自专业招聘网站，细致用心的简历将会得到更多关注。
这几年明显感觉现场招聘会没落了，人数少，现在基本招聘工作以网站招聘为主。所以，一定要把网站上的简历写得细致用心。能显示优势的自我介绍、简洁明了的以往工作经历，符合实际自身期望的薪资等等都能为候选人加分。
那些与工作无关的喜好就省了吧，与目标职位无关的一堆实习工作也没有必要写上去了。
4.态度端正的简历。
不管美不美，简历上的照片要端庄，形象端庄比较容易获得好感。不要用明星头像或非主流的头像，HR不一定受得了。
写的内容也应尽量不要写幼稚的话或者很有争议的内容博人眼球，会适得其反的。错别字一定不能有，会显得工作也不严谨。
就是说简历要符合以上几点要求，让招聘官觉得眼前一亮，非常优秀，就是你了的那种感觉。
以上几点是我在做招聘师选简历过程中最关注的点，希望能对你有所启发。