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话题：该不该跳槽？什么情况下适合跳槽？
最近拿到的《2017年HR从业现状白皮书》，饶有兴趣地全部看完，给我印象最深刻的莫过于，30%左右人数比例的涨薪是靠跳槽获得，而且跳槽带来的涨薪完胜靠晋升、老板赏识和普调。
人才是抢手的，也是稀缺的，每年年初能闻到人才市场蠢蠢欲动的硝烟味儿了。精英们在互相打听着手中红包的重量，暗自盘算来年的去向。
你是否对着自己的工资条纠结不已，不时偷偷瞄几眼别处的橄榄枝，再想想老板语重心长的谈话，言语间意味不明的暗示又让你琢磨不透。工资迟迟不涨，面对别人家公司的高薪诱惑，不是不动，只是在熟悉和陌生、稳定和挑战之间，你内心的天平会不确定偏向哪一边，也会摇摆不定。
跳与不跳，什么时候跳？跳向何处？如何选择才能成为最后的赢家？谁都说不清楚。
是为了几千块的工资涨幅放弃稳中有升的工作？还是为了不确定的升职机会再咬牙坚持几年？确实不是轻易就可以做出的决定。关于跳槽，你会选吗？会选择时机吗？有把握选择对的下家吗？
现在我想和你聊聊关于“跳槽”这个话题。
跳槽，对于职业生涯发展来说，是一件当之无愧的大事。这样的一个选择，决定了后面整个职业发展的轨迹，影响可谓深远，同时它也决定了未来三五年乃至十年的生活状态和水平。
在“是否跳槽”的关键的职场分岔路口，来分析几个关键的问题和思路，希望帮助大家找到一个更靠谱的答案。
人在职场，跳槽是一个无法回避的问题，有人主动，为了寻找更好的发展机会；有人被动，迫于行业背景和工作能力。
对于跳槽这件事情，不同年龄、不同性别、不同地域、不同行业、不同背景、不同职业阶段的人想法、态度、做法各不相同。
对初入职场的新人，会因为很多看似荒诞的理由选择跳槽，比如说体验跳槽的滋味，他们拒绝一成不变的东西，喜欢新鲜感，也喜欢挑战和冒险。他们更多地想追求自己喜欢的事情去做，更看重体验和感受。如果遇上这种寻求刺激的机会，他们会比谁都疯狂。
对中年人来说，跳槽还真不是个容易做的决定。毕竟，对大多数中年人而言，上有老下有小，家庭和事业，房子和车子，牵一发而动全身，无一不牵动着敏感的神经。当行业发生变化，职业技能不再唯一的时候，如果不及时做出改变，面对跳槽也就剩下想想而已。更有惨烈的如前段时间从中兴跳楼的中年欧某，面对突如其来的辞退，无力应对，内忧外患，不得不走上绝路。
真正的危机从来不是人到中年，有枸杞和保温杯，而是跳槽危机已在眼前，你还毫无知觉。
那么在等待危机的漫长时期里，与其惶惶不安，不如早做打算。眼明心亮保持警惕，并且请你八小时之外，多学习和补充新的东西，更新迭代自己，以适应未来不断变化的形势。那么什么时候该跳槽，该往哪里跳最明智呢？且看下文分解。
你想换工作主要原因是什么？对目前不满的问题有没有解决的办法和可能呢？
薪资待遇低？那么公司的调薪政策是怎样的？是否有机会特调？找工作前是否可以先和老板沟通加薪问题？
职位没有上升空间？那么是否可以内部转岗？或者和老板先沟通一下自己的职业发展情况，通过了解他对你的评价和期望，可以同时判断下他在你升职这件事情上的诚意。
老板对我不重视？那么为什么不受重视？是自己做得不够好，还是因为老板的偏见，你应该客观地思考和认识一下。
工作环境不和谐，同事间有矛盾？那么，你也无法保证去新的公司所有人对你都友好，学会职场人际交往之道才是解决问题的关键。
家庭原因？这个问题依然可能出现在下一份工作中，而且新换一份工作，可能会更难协调，那是否能在沟通和效率方面做出改进来改变现在的工作状态呢？
在理清现阶段的所有问题后，综合评估，并付诸努力改变无果后，那么可能真的是你开始寻找下一份工作的时候了。
当决定跳槽后，如何才能从容面对，缓解或者说消除对跳槽的焦虑，正确选择适合自己的新公司，有计划地让每次跳槽都成为职场上升的助力，首先要提前想清楚这两件事：
1.大趋势，看公司长远的发展潜力
面对不同的公司做出选择时，首先要看公司的愿景和业务的发展模式。也就是，在不在你认为的“正确的赛道上”，你是否认为这个公司在未来能够迸发出巨大的价值。就好像有一个HR离职跳槽的原因是因为不看好公司的业务前景，他公司是做汽车车载导航的，前几年市场火爆躺着都赚钱，现在移动互联网发展，手机地图更新更快，也更加智能，车主纷纷抛弃车载导航及服务。公司致力于车载导航硬件，移动互联网方向始终发展不起来，市场日益萎缩，业绩也年年衰退。事实证明，该市场确实存在较大的危机，连带着该公司也有较大的危机和风险。选择离开无疑是对的。
看清楚企业发展的未来趋势，并不容易，但一定要尝试，去学会分析。这里分享三条心得：
（1）看市场。
看市场就是看公司的成长潜力，市场容量有多大，这个市场是不是已经饱和或者衰败，是否有垄断的公司出现？
如果答案都是“是”，那么未来这家公司的成长性可能不会太好，你在里面做几个月就会想要出来。
而某些新型行业，还没有绝对的霸主出现，有巨大的市场潜力，可以重点考虑投身进去，这些行业有巨大的市场增量，机会无限。
（2）看用户。
所谓用户，就是花钱购买公司产品或服务的人。无论对于哪类企业，用户都是核心资产。
判断一家公司服务的用户时，可以着重关注两点：
一个是用户基数，第二个是用户愿意买单的价值，这在任何企业都是同样的道理。如果用户基数不够大，那么就看它的单位用户价值是否足够高。而如果公司服务的用户技术低，单位用户价值也不高，那么这家公司很可能不值得你长期待下去。
看清楚了，你才会了解这个公司的商业模式。
下一步，则是尽量去到核心部门。所谓核心部门，是和这个公司商业模式关系最密切的部门，可能是营销、研发，或者你兴趣最大的部门，可以发挥你长项的部门或岗位。
（3）看对手。
主要看对手公司的策略和打法。
比如你面试一家制造公司，其他企业已经在智能制造、互联网营销上玩得风生水起，这家公司还在用传统的生产制造方式，仅仅只用打纸媒广告，你就该警醒了。关注行业内的对手，门口的“野蛮人”。未来这家公司会不会被收购，被收购后会对你产生什么影响？
以上三点，看现有公司的市场、用户、对手，都是从宏观层去评估一个公司值不值得加入的重要条件。
2.日常工作中的小细节。
小细节，就是看这个公司能不能给你带来长期价值。职业生涯，请围绕自己的成长目标去规划而不是围绕公司。不要觉得加入一家好公司就万事大吉，以后可以高枕无忧了。所有公司无论大小，当你回头看时，都是跳板。看公司的细节，就是看它能不能给你带来价值。这个增值并不是单纯意义上的金钱增值，更多时候在个人未来职业发展上带来助力。
看细节的心得同样有三点。
（1）看老板。
首先是看你的老板有没有本事。这个本事，最好能够和你的缺陷形成补充。如果不能，那就选择他身上能够加强你现有技能的闪光点进行学习。
另一点就是看他的工作风格，他对待下属是尊重亲和，还是刻薄寡恩？他是喜欢充分授权，还是事必躬亲？是抓大放小，还是注重细节？
如果遇到一个风格和你完全不相融的老板，除非你有极强的沟通斡旋能力能让你完全适应，或者改变老板对你的管理方式，否则还是趁早离开，何必相互伤害？
（2）看日常。
所谓日常，就是该岗位每天工作的基本内容。选择公司的时候，提前了解这个岗位的日常工作是非常必要的。将它们按照日常消耗的精力与我想要的生活方式做对比。比如一周的时间多少时间用来做人力资源规划，多少时间用来做招聘，多少时间用来做培训，等等。
这个配比，是否符合自己的期望，它是否兼顾了本职工作和个人提升。如果管理混乱，长期人员流失大于流入，频繁招聘又频繁离职，那就是一个失衡的基本面，这份工作只会让你原地踏步，并且疲于应付琐事，不会提高和成长太多。
工作的基本内容，是很容易在面试的时候问出来的。在做选择之前，这个信息一定要了解清楚。思考一下，分析一下，这些是不是你要的，能不能给你未来带来你想要的帮助。
（3）看下下家，看准了跳。
所谓下下家，就是下家后面的下家。选择公司的时候，不仅要看这个公司能带给你什么，还要想想以后离开这家公司你能去哪里？
比如，当你面对一个大公司的职位，有没有考虑过如果以后不在这个公司了，这个职位的工作经验能给你什么价值？关注新公司的同时，不妨也想想这个问题，也许你会豁然开朗。
最后总结一下，如何去选择公司——先看大趋势，再看小细节。
大趋势，包括这个公司服务的市场，瞄准的用户，面对的对手；
小细节，包括这个公司老板的风格，日常的工作，后面的下家。
如果各位仔细读完，会发现跳槽选公司和风投选公司差不多，说白了，最后都是看两点：增长和回报。
良禽择木而栖，你学会跳槽和选公司了吗？