企业的数字化转型已成为当今商业社会的主流趋势。政策及商业环境不断加快的变化速度对人力资源从业者提出了新的挑战，人力资源行业的数字化转型也已势在必行。但人力资源数字化转型并不仅仅是升级HR系统那么简单，更重要的是思维和工作方式的转型。本书以全新视角分析了人力资源行业目前遇到的提战及人力资源工作者如何借助新思维、新技能、新管理和新视野让自己具备应对数字化转型的能力，从技术、数据、咨询、项目、运营、敏捷、团队等角度论逑了当前人力资源工作者在应变过程中如何破局，深入浅出地介绍了人力资源数字化转型中涉及的理论方法及实践操作，对于人力资源数字化转型有着实际指导意义。人力资源工作者可以将这些内容与实际工作相结合，助力企业人力资源数字化转型。

企业数字化转型已经成为当今商业社会的主流趋势和话题，政策及商业环境的变化速度不断加快，也对人力资源从业者提出了新的挑战，HR展开数字化转型势在必行。但HR数字化转型并不仅仅是对HR系统升级那么简单，更重要的是对HR的思维和工作方式的转型。本书以全新的视角分析了人力资源行业目前所遇到的挑战及HR如何通过新思维、新技能、新管理、新视野四个方向来让自己具备应对HR数字化转型的能力，从技术、数据、咨询、项目、运营、敏捷、团队等方向论述了当前HR在应变过程中如何破局，深入浅出地介绍了HR数字化转型中涉及的理论方法及实践操作，对于HR数字化转型有着实际指导意义。HR可以将这些理论和实践与自己的实际工作相结合，助力企业HR数字化转型。 DF1llaCPPBo3RHl2AUp82/KPWMurq4+PWbHCUj1PnAGC0paoIFSBroE6hByWYp0D