下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
3小时后，Jacob紧接着又在北京与深圳进行电话会议，在会议上建议，FRAN的媒体战打到了中国，华兴也要在FRAN的美国本土进行司法反击。
“人员安全怎么考虑？”叶总问。
“美国放弃刑事追责，进美国基本是安全的。”Jacob回答，“另外，我建议由各体系抽调骨干去美国。”
主和与主战依然不统一，因此Jacob认定只有各方都去一线现场办公，决策前置，才能迅速推进。
果然，包括许总在内的各方都应允，很快在各体系调出骨干：代表孙董事长的董秘、代表战略体系的市场策略部部长、代表研发体系的知识产权部部长、代表财经体系的财管办主任，以及法务总监、代表欧洲片区与西方媒体沟通的网络安全部英国籍部长。这些人将与Jacob一起飞赴美国，会同华兴美国分公司，由Jacob担任“前线总指挥”。销售体系的叶总为后方大本营的Sponsor。
陈亚非看到名单，这些人身负本部重托，且级别比黄总更高，Jacob肯定压不住。陈亚非临时下决定：“小于，等把国内品牌事务处理完，我也去美国。”
陈总有股想重新打败昔日宿敌帕特里克的锐气，此外，他也怕Jacob这次去美国迎战，会与美国分公司起矛盾。
华兴美国分公司里高手如林，每一个中方员工都要公司高管逐一审核，才能外派美国。这原因有三：一是美国有巨大的市场，是品牌桥头堡，须选最优秀的猛将；二是美国对外资保守，监管严格，法条众多，复杂度超过欧盟，须选最有纪律性的人；三是美国有世界级人才，美方员工卧虎藏龙，有一流公司的前高管，有国际协会主席，有顶尖科学家，想要赢得这批人的尊重，中方员工素质要极高。
而管理这批牛人的美国分公司CEO，必须在华兴极有威望——她就是余婕，接林强出狱的那位华兴女将，她虽为分公司CEO，但与片区总裁的级别相近。
24小时后，Jacob再一次回到了西半球，各体系抽调的高层也陆续抵达美国加州。不出陈亚非所料，Jacob的话根本不管用，各方领导年龄都比Jacob大，视野经验也比Jacob高，导致决策延迟。眼看开庭时间快到了，大量事情还没敲定，而在墨西哥的臣享也面对着自己的困境。