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《三国演义》中，诸葛亮即将南征蛮王孟获，在和前来犒军的马谡聊天时，当时脑子还很清醒的马谡给诸葛亮说了一句话：
“夫用兵之道，攻心为上，攻城为下；心战为上，兵战为下。愿丞相但服其心是矣。”
这句源自于《孙子兵法》的至理名言，最终帮助诸葛亮彻底搞定了南方问题，被诸葛丞相“心理征服”的孟获及其部下，从此再也没有给蜀国制造麻烦，没有了后顾之忧的蜀国，才可以放心地对北方曹魏用兵。
思维决定行为，人心稳固才是最根本的踏实，战场上是这个道理，职场上也一样。所以，决定你的未来的不是那些厚厚的技术指导资料，也不是连篇累牍的合同和法律章程，更不是纸上来回变动的统计数据，虽然这些也很重要，但都是表面化、结论化的东西，真正的“控场因素”，是职场心理。那些在职场上会做事的人，首先是“攻心”的高手。
那么，职场心理学又是什么呢？它是不是那种非常复杂艰深的科学体系？或者说仅仅只是个欺骗职场新人的“伪科学名词”？
在我看来，都不是。关于职场心理学，一直以来都有着诸多争议和含糊不清的术语，这些现象的存在，既无法改变职场心理学客观存在的事实，也对期待职场心理学拯救的人士毫无意义。虽然我们没有办法重新定义职场，但是我们可以重新定义心理学。
职场心理学源自心理学，但又和纯粹的心理学有很大的不同。作为长期研究和关注心理学的人，我们必须承认：目前的心理学流派众多，也有关于脑科学的很多基础分支，虽然有大量的科学化推理结论，但还远没有达到类似于数学物理化学那样的统一化程度，甚至很多现象的结论，尚处于“半梦半醒”的朦胧状态。
那么，涉及众多领域的职场心理学，到底是不是科学？甚至有人说职场心理学就是玄学，对于这一点，我们应该如何看待呢？
科学是已经明确的结论，玄学是未解之谜。随着人认知的不断深入，很多玄学会被证实或推翻，所以两者不是隔绝的，是可以相互转化的。眼前重要的事情，并非花大精力去争论谁是谁非，就像当年的胡适先生在问题与主义之争中说的那样，“少谈些主义，多谈些实事”。