1.2
常见问题的准备

有一些必须准备的常见面试问题，在准备时应考虑清楚这些问题实际考查的内容，下面是一些例子。

请介绍一下你自己

这个问题一般是面试的开场，如果应聘外企，还需要做好使用外语回答的准备。面试者在这个环节常见的错误是仅复述一遍自己的简历，并没有意识到需要解答面试的根本性问题，即“我为什么要雇用你？”

回答这个问题，就要强调自己为什么能胜任应聘的职位，以及自己未来的发展和职位的契合度。比如，“我在某某行业有X年的工作经验，我对于用户体验的优化很有兴趣，平时会和产品经理讨论一些想法”，这样的一个开场白就讲明了自己的长处，并暗示了自己未来的发展方向（用户体验的优化）。接下来面试官就可以验证面试者的特长是否属实，以及向面试者介绍当前的职位是否符合她/他想要的发展方向。

这个问题对于全球的面试者来说都是一个困扰，因为很少有人认为自己能回答得很好。虽然面试官在这个时候不太会给出反馈，但是如果在这个环节能够让面试官满意，后面的环节他可能倾向帮助面试者更好地展现自己，避免面试者被题目困住。

准备这个问题需要掌握以下几个要点。

1.“我是谁”。使用简短的语言介绍自己的长处，给面试官留下印象。

2.“我的专业背景”。用一句话总结自己的行业背景，如果是跨行业面试，可能还需要突出工作内容的契合度。

3.“我为什么想应聘这个职位”。一方面体现自己了解应聘的职位，另一方面也要体现出自己的职业规划与该职位是符合的，愿意在该职位长期工作。

请讲述工作中最难忘的经历

这个问题隐含了基于行为的面试。面试者需要回答出一段工作经历，并讲述自己在这段工作经历中发挥的作用。

回答问题前可以询问面试官给的时间长短，根据时间准备不同的讲述重点。如果时间充分可以讲述一下自己当时对项目的期望，以及自己是如何努力让项目在符合期望的方向上推进的。

你最大的缺点是什么

问这个问题的面试官一般被认为是“阴险”的，因为面试者不可能真的把自己最大的缺点讲出来，比如懒、没有耐心等，也不能虚伪地回答“我最大的缺点就是没有缺点”。

如果不想回答，不妨直白地告诉面试官，自己在平时的工作中人际关系还不错，所以并不了解自己到底有哪些缺点为他人造成了困扰。如果想回答出彩的话，面试者需要明白面试官想了解的是面试者自己不容易让别人接受的部分，相应的可以加一些正面的解释。比如懒是程序员常见的缺点，可以解释一下自己是因为不喜欢重复才让别人觉得自己懒。 Zpi3x0FgJxpdYn6s3G0Dd5hT2qdfTxBLYqfM+aLhchTeaLlVyQBvjNX89ilINo1T