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“面试”一词的含义

“面谈”多于“面试”

“面试”的英文是Interview，其本意是面对面谈话，引申为采访、面试等。和“面试”相比，“面谈”是更贴切的说法。

理想的面试场景应该是，面试者和面试官轻松地交流，互相了解。如果面试者紧张，面试官也会帮助他/她克服这种紧张情绪，从而展现出最好的一面。

面试和考试的不同

面试并不是考试，相信很多读者从小到大经历了大大小小的许多考试，对考试非常了解。但是面试并不是考试，虽然面试和考试同样都是考查能力，但是面试仍然有很多不同于考试的地方。

1.面试没有标准答案。虽然部分算法题有最佳答案，但是对于面试者来说，并不是给出最佳答案就能像考试拿到高分一样被录取。和最终答案相比，面试官更想考查的是面试者的交流沟通能力和思考过程。在日常工作中，我们将更多的时间花在了探讨需求和接口规范上，所以如果沟通顺利可以达到事半功倍的效果。

2.面试双方是平等的。虽然很多情况下面试官占据面试的主导地位，但是这并不意味着面试官的身份就高些。面试的首要目的是面试双方平等交流，加深对于对方的了解，而不是在面试中争强好胜，证明自己比对方更厉害。

3.面试是双向选择。虽然大多数情况下是面试官挑选面试者，但是面试者也应该坚持自己挑选公司的标准。如果面试者有效地准备面试，积极地投递简历，同时拿到多个录用通知，这样可以在更有利的条件下挑选公司。

了解面试职位

前一章给出了面试者如何准备，以让面试官更好地了解自己的建议，这里再介绍面试者在面试前应该如何了解应聘的职位，毕竟花费了很多精力但最后选择了一个不合适的职位，对面试者来说也是很麻烦的一件事情。

不合适的职位有以下特点，希望面试者在面试前和面试中能够对相关方面进行了解。

1.发挥不出特长。比如面试者擅长处理数据库设计，但是由于公司中有专职的数据库设计人员，或者由于业务的特性，新的职位并不能让面试者继续发挥这方面的特长。此外，由于业务调整，面试者也可能面临工作内容更换，需放弃自己特长的情况。这时就要看面试者自己的职业规划。计算机行业的特点就是变化很快，比如随着互联网的发展，为了满足更大的用户量，很多业务会选择非关系型数据库而不是关系型数据库。技术毕竟是为业务服务的，希望面试者在总结自己擅长哪些技术的同时，多花一些时间总结一下自己擅长解决哪方面的问题，向着“解决方案”专家的方向发展。

2.职业发展不顺利。一方面，很多新职位在不断地被创造出来，但是没过几年热度就会消退，出现供大于求的情况；另一方面，随着技术更新换代，很多旧的职位也在消失。我们在编程的时候提倡“拥抱变化”，在面对行业变化时也应该保持同样的态度。同时公司和所在行业的发展情况也会影响员工的职业发展前景。

3.不适应办公室关系。很多时候我们会发现，面试双方留下的第一印象是非常准确的。面试的一个重要作用就是让面试者提前和未来可能的同事们进行沟通，如果面试的时候沟通不顺畅，很可能意味着未来工作中也需要很长的磨合期，对公司和面试者都不好。面试者在面试中除了和面试官进行相互了解外，还应该了解公司的文化和工作流程，对自己在意的公司文化都应该及时地了解。

现实中并不存在完美的职位，但是提前了解职位的信息有助于面试者做出更好的选择。同时公司除了看重面试者的能力外，也会衡量面试者和职位的匹配度，所以被心仪的公司拒绝时不需要伤心，而是接受职位不适合的情况。

小结

面试是一个相互了解的过程，面试者应该在准备过程中积极地了解目标职位和所在行业，帮助自己做出更好的判断。 dbOy9AL2kRBX4sqBZ8UJOdWp69sHr86gsG3jX3F/E/zD5kklqkDWxfSJS9POCWBO