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例如：丰田希望新聘员工具备如下关键特征：
①热爱汽车和技术工作。
②具备技术能力。
③创造性地解决问题的能力（跳出条条框框思考）。
④团队合作能力。
⑤快速、透彻而详尽地把握形势的能力。
⑥简单扼要地沟通状况的能力。
⑦始终按时工作的自律性。
⑧为目标工作的动机。
⑨为工作和公司的奉献度。
虽然有时候现在的职位和以前的职位的工作内容有所不同，但是解决问题的思路是一样的，所以要尽量从过去的经验中寻找对将来工作有用的部分，并且详细地讲述它们之间的联系，以便让面试的公司对你能胜任这项工作有信心。
每个人在工作中都不能保证没有失误，关键是每个人对待失误的态度，能够诚恳地从错误中分析原因、及时改进，并且总结教训，避免以后再犯类似的错误才是最重要的。
在这个位置上，就要完成这个位置的任务，起码对得起这份工资。任何时候都要明白自己的位置，不给别人添麻烦。
面试完了，一定不要忘记给面试的人发一封感谢信，这样他才会记得你，也有利于最后的成功，有时工作只是一部分，关键看怎么做人。