因效力、履行、中止、终止、解除等情形出现后引发的争议,统称为劳动合同争议。劳动合同争议在整个劳动人事争议中占比最高,处理起来也比较复杂。 BR6aD5fwewVpAh+n2RefnhrNEQfzjypXpXLi+pXGLEh4M38ZVuQmRWuuXry94qk1