因效力、履行、中止、终止、解除等情形出现后引发的争议,统称为劳动合同争议。劳动合同争议在整个劳动人事争议中占比最高,处理起来也比较复杂。 ESA9ZKD2+6UIg6Rq1o+z0yCQ4vb74h9u+xvc9w0SVLMREEA72ElyNOaJiDBdoglf