因效力、履行、中止、终止、解除等情形出现后引发的争议,统称为劳动合同争议。劳动合同争议在整个劳动人事争议中占比最高,处理起来也比较复杂。 GD3uY04/jyEg5bgCMI3ZZQN9K1fFbefGswCqYu9zIXnpxlJVTfxD2kTsYC28x1Tu