因效力、履行、中止、终止、解除等情形出现后引发的争议,统称为劳动合同争议。劳动合同争议在整个劳动人事争议中占比最高,处理起来也比较复杂。 swsAjw4D5dZSHMfXLDd/jHHu5mcXtQokz1Cez64/5A/sWE4keHbwJwG1BuZxL6No