因效力、履行、中止、终止、解除等情形出现后引发的争议,统称为劳动合同争议。劳动合同争议在整个劳动人事争议中占比最高,处理起来也比较复杂。 ELv6wUS30e7OXKcot+2mANNsZgr+IH5n+QruuoGkLIMa473A/MxlMUrG9bRPLSPy