因效力、履行、中止、终止、解除等情形出现后引发的争议,统称为劳动合同争议。劳动合同争议在整个劳动人事争议中占比最高,处理起来也比较复杂。 xk131yMMb8Pz3vHgIPg1HSHBNu1Fsreuf7CZVps/kxQN2lm2yr9TwZj1/JBLoNqi