因效力、履行、中止、终止、解除等情形出现后引发的争议,统称为劳动合同争议。劳动合同争议在整个劳动人事争议中占比最高,处理起来也比较复杂。 OMfX/EYqRkBfs8y2g9SNeNLb/0+gXB1YJhW8rMH8l5+zrepGWG51z4Xf6wjiTGff