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为什么有些人有了很好的目标有了可以实现富人梦想，到最后却一事无成？为什么每一家企业都不缺乏宏伟的目标，而真正能实现目标的组织却寥寥无几？因为我们在奋斗的过程中，那种激情随着时间的推移，已经慢慢消失了。当我们缺乏激情的时候，就不会用尽全力在工作舞台上“表演”，结果自然也就令人失望。
回想起我们刚步入工作岗位的第一天，可以说我们每个人对未来都充满希望，认为自己不比任何人差，一定可以做出一番事业来。我们卖命工作，努力表现着自己，但是，罗马不是一天建成的。随着时间的推移，或许我们的发展并不如想象中那样迅速，或许我们还遭遇到了一点点挫折。于是，我们的激情消失了，取而代之的是对工作和人生的倦怠，我们成为了所谓“混日子”的人。难道这就是你想要的生活吗？
如果这不是你想拥有更好的生活，如果你还有成就一番事业的梦想，那么，请重新点燃你的激情。你必须知道的是，无论舞台下面有没有观众，你都在为自己表演。大家都知道世界上有个餐饮巨头麦当劳，但是很少有人知道，麦当劳发展的历史上有这么一位CEO，他最早的薪水只有1美元。他叫查理·贝尔，我们来看看这个人是如何从底薪1美元的清洁工成为麦当劳历史上最年轻的CEO的。
出生于澳大利亚的查理·贝尔，年少时家境并不富裕。15岁的时候，贝尔就在悉尼的麦当劳餐厅开始了自己的职业生涯。当时贝尔所做的工作是打扫厕所。这是一件又脏又累的活，每小时的薪水只有可怜的1美元。
可是年轻的贝尔并没有因此而放弃或是草草应付了事。他完全把这份工作当咸自己走向成功的一个起点，干起活来仍是勤勤恳恳、踏踏实实。当时的贝尔坚守着一句个人箴言，就是“生命无法重来”。也由于这样一种信念的支撑，贝尔不仅认真完成自己分内的事，并且还帮忙擦地板，翻烘烤中的汉堡。在他看来，这些工作与自己的成功也有着十分紧密的关系。贝尔的那些举动被细心的老板彼得·里奇看在眼里——没有老板会不喜欢这样的员工的。
不多久，贝尔在彼得·里奇的推荐下，成为了麦当劳公司的正式员工。在这之后，贝尔开始在店内的各个岗位进行锻炼。对于工作的认真负责与积极肯干，使得贝尔在短短的几年时间里，就全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作流程。这其中的每一份工作，都对他的成功起到了很大的帮助作用。
工夫不负有心人，19岁那年，贝尔被提升为麦当劳的店面经理。这是麦当劳澳大利亚连锁店中最年轻的店面经理。
贝尔没有就此止步。在全新的工作岗位上，贝尔又迎来了全新的开始，他更加的进取向上，向成功迈着更为坚实的步伐。1988年，27岁的贝尔成为麦当劳澳大利亚公司的副总裁。两年后，又升任为麦当劳澳大利亚公司董事会成员。1999年，38岁的贝尔开始主管麦当劳公司的亚洲、非洲和中东业务。
2004年，贝尔凭借着自己的实力和个人威望，当上了麦当劳公司的全球CEO。那年，查理·贝尔只有43岁，是麦当劳最年轻的首席执行官。在上任时他不无骄傲地说：“麦当劳的每个职位我都做过了，只差这个职位。如果能够在这个职位上发挥自己的才华，我会非常高兴。”贝尔能有让人瞩目的这一天，与他对待每一个职位的工作热情是分不开的。
贝尔用他的实际行动告诉我们，成功，靠的是对待每一份工作都坚持到底的热情。这种坚持贯穿了贝尔的整个人生。就在贝尔当上CEO期间，他用心去研究业务和顾客的消费规律，在中午和傍晚，正当麦当劳的生意最为兴隆的时候，贝尔还跟员工一道，为顾客们提供站台服务。有人甚至这样说，贝尔是近年来餐饮业中唯一亲自站柜台的CEO。
“生命无法重来”，这是一个多么精彩的信念！贝尔从一个打杂的临时工，到全球最大餐饮集团的CEO，他的秘诀很简单：第一是充满激情，第二是充满激情，第三还是充满激情！无论他在哪一个职位上，他都是那样充满激情地去工作，因为他知道，生命只有一次，无法重来。
我们可以想象，当一个人拥有激情的时候，他的工作还会看上去那么索然无趣吗？当你释放激情的时候，你的任务还会那么难以完成吗？显然不会！所以，把工作变得快乐的首要秘诀，就是拿出你的激情来！