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在工作之中，我们往往会碰到一些只想到自己的人，他们在工作中、生活中只考虑自己的利益，忽略别人的感受；或者是自以为是，只按自己既定的方式去工作，拒绝别人更好的方法或者建议。这是一种狭隘的自以为是的个人主义，这种人没有认识到团体的力量。在现代这个社会，我们所从事的工作，往往不是靠一个人的能力所能完成的。因此，只想到自己的人则更易碰壁，更易在困难面前止步不前，更易导致失败。
在工作中，那些只想到自己的人，往往只会注重自己的思想和方法，却容易忽视别人更好的观点和建议，因此，常常会走更多的弯路，有的甚至错失更多的成就大事的机会。让我们来看一下拿破仑·希尔的一段经历：
年轻的时候，拿破仑·希尔曾经在芝加哥创办一份教导人们成功的杂志。当时他并没有足够的资本创办这份杂志，所以他就和印刷工厂合伙。然而，他没有注意到他的成功对其他出版商却造成威胁。而且在拿破仑·希尔不知道的情况下，一家出版商买走了他合伙人的股份，并接手了这份杂志。
当时，他不得不以一种非常耻辱的心态离开了他那份以爱为出发点的工作，因为他和新合伙人的关系并不融洽，他忽略了以和谐的精神与合伙人合作。他常常因为一些出版方面的小事而和合伙人争吵。他的自我和自负使得他尝到了失败的滋味。
但他却从这次的失败中找到新的希望种子。拿破仑·希尔离开芝加哥前往纽约，在那里他又创办了一份杂志。为了要达到完全控制业务的目的，他学会激励其他只出资、但没有实权的合伙人共同努力。出资与出力的合理分工，使得双方的合作十分愉快。就在不到一年的时间里，这份杂志的发行量就比以前那份杂志多了两倍多。而他由于愿意花时间与合伙人沟通，再也没有遇到之前在芝加哥所遇到的那种事情了。
拿破仑·希尔给我们提供了很好的教训和经验。对企业来说，它需要的不是孤胆式的英雄，而是能够以大局为重，懂得与他人合作的员工。对于企业而言，最怕眼高手低，而又锋芒毕露的员工。锋芒毕露、恃才傲物，团队合作意识差，搞个人英雄主义，这都是团队成员的大忌。所以要使自我能够融合到社会中，融入到团队建设与企业发展中，有一点很关键，就是不要“凡事自己来”，团队意识很重要。
与人交往或和大家一起工作，我们就得尽量去配合对方。团队精神有两层含义，一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。一个团队要想最大限度地发挥力量，要求每一分子都懂得和谐、合作，“看自己一枝花，看别人豆腐渣”的毛病犯不得，因此要明确的是每个人都在发挥作用，“大机器”才能正常运转，每个人都不是完美的，但每个人又都有自己的长处，正确恰当地给自己在集体中定位，才能更好地“发光发热”。
一加一能不能大于二，关键在于每一个合作方能不能精诚携手，尽心尽力。众人齐心，其利断金。合作能使你获得意想不到的成功。