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在现实生活中，大多数人都希望被其他人注意，受人关注。美国哲学家约翰·杜威认为“做个重要人物的欲望”是人类的天性。如果打算让别人和你愉快相处，你就要对别人给予充分的重视，让他能够感到自己的重要性。
人的“自我价值感”是经由别人的肯定、重视、鼓励、赞美而来的，只要“让他感觉自己很重要”，对方也会对你“投桃报李”。
壳牌公司在中西部盖了一家新厂，自己生产汽车坐椅。由于新开工后的几个月内，这家新厂一直出现各种问题，包括质量、成本、延误与退货，于是总公司一位资深管理人员邦德暂时被调到新厂，以帮助新厂刚上任的厂长（从外面招聘的）解决问题，并使诸事上轨道。
邦德不久就使工厂的生产线活跃起来。当公司的总经理看到工厂下个月的月报表时，决定采取一项惊人的措施。他对新厂当初营运得乱七八糟感到非常愤怒，因此，决定解雇原来的新厂长，而让邦德来接任最高职位。
当公司的人正在和邦德讨论这惊人的决定时，公司另外有一位高级主管也从总公司来工厂视察。工厂里充沛的活力立刻就吸引了这位高级主管，因为他已经有好几个月没有来了。在邦德陪伴这位高级主管参观包装部门与装填部门时，他发现工厂里还没有以前那种混乱的景象。当他们走到另一条生产线时，有位女技术人员向邦德提到装填时会发生冒泡的问题，于是，邦德叫这位女技术人员打电话给某人，然后向她解释这项工序所需要的技巧。邦德对整套操作程序一清二楚。
参观完毕，邦德把这位高级主管带到他的小办公室去聊天。邦德对他说：“不错，我闭着眼睛都能带动工厂里的生产。可是谈到管理我却有点紧张，虽然你们说会支持，帮我处理成本会计及一些文书工作。可是我在总公司老厂里一直做的是车间管理员的工作。而在这里，我一直都是‘代理厂长’。现在可好了，总经理要我实际来管理整个厂的事。”
这位高级主管对邦德说他看来一点也不紧张：“你看来如此自信，而且能解答所有的问题。工厂的营运也非常好。”
“哦，”邦德说，“工厂里上上下下的人都不知道我很紧张。因为我必须让一切都在我的控制之下，不管我的内心多么紧张。如果我让他们看出我很紧张，他们也会跟着紧张起来！”
“邦德确实是做厂长的合适人选。”这位高级主管回纽约向总经理报告时这么说。
我们可以看到，在邦德身上体现出来的，是一种伟大的思想，而这种思想是建立在为别人考虑的基础上。其实，如果我们真的能够为别人考虑的话，那么别人也会为我们考虑，这是一种公平的感情投资模式。
在工作中，我们需要为别人考虑。懂得尊重别人的选择，也认同别人的工作方式，真正地考虑别人的需要，能够消除对方的敌对情绪。
纽约储蓄银行的出纳员艾米莉。有一天她碰到了一位有抵触情绪的客户。
“这人进来开立户头，”艾米莉说，“我把通常的格式给他填写，有些问题他情愿回答，但有些他简直拒绝回答。”
“若按我以前的脾气，我不会站在他的立场上考虑，我会告诉这位存款的人说，如果他不给银行这种材料，我们要拒绝接受他的存款。我很惭愧我以前正犯过这样的毛病，自然，像那样的‘最后通牒’使我觉得痛快，我显出了谁的权力大，银行的规则章程不能马虎。但那样的态度，确实不能给那走进来光顾我们的人一种欢迎及自重的感觉。”
“所以，今天我决意不谈银行所要的，而谈顾客所要的。”
“‘然而。’我说，‘假定你在死后，有钱存在这银行，不愿意银行为你把这钱转给按法律应承受的你的亲属吗？’
“‘是的。当然的。’他回答说。
“‘你以为，’我接着说，‘将你最近的亲属的姓名给我们使人们在你死去的时候，设法没有错误或毫不迟延地执行你的愿望，这不是一个适当的办法吗？’
“他又说：‘是。’”
“当他明了我们要这些材料不是为了我而仍是为了他，那青年的态度就软化而改变了。在离开银行以前，这位青年不只把关于他自己的全部材料给我，并且按我的建议，开了一个信托账户，以他的母亲为受益人，并且他极高兴地回答了所有关于他母亲的种种问题。”
当我们考虑别人的需要时，往往要求我们付出，这种付出不一定能够得到相等的回报。但我们的付出终能得到别人的认可。
在一个多雨的午后，一位老妇人走进费城一家百货公司，大多数的柜台人员都不理她，但有一位年轻姑娘却问她是否能为她做些什么。当她回答说只是在等雨停时，这位年轻姑娘并没有推销给她不需要的东西，虽然如此，这位销售人员并没有转身离去，反而拿给她一把椅子。雨停之后这位老妇人向这位年轻姑娘说了声谢谢，并向她要了一张名片，几个月之后这家店东收到一封信，信中要求派这位年轻姑娘往苏格兰收取装潢一整座城堡的订单。这封信就是这位老妇人写的，而她正是美国钢铁大王卡内基的母亲。
法国哲学家罗西法古曾经说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优秀吧；但如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优秀。”在工作中，你不妨请求同事帮你一个忙，一来是为了与他人建立融洽的关系，使你赢得友谊和合作，二来也表示你重视所请求的人，使对方觉得获得了尊重，使他自我感觉很重要。
有一次，卡耐基到邮局去寄一封挂号信，人很多。卡耐基发现那位管挂号的职员对自己的工作很不耐烦，可能是他今天碰到了什么不愉快的事情，也许是年复一年地干着单调重复的工作使他早就厌烦了。因此，卡耐基对自己说：“我必须说一些令他高兴的话。他有什么值得我欣赏的吗？”稍加用心，卡耐基便发现了他身上值得欣赏的地方。
因此，当他在接待卡耐基的时候，卡耐基很热诚地说：“我真的很希望有您这种头发。”
他抬起头，有点惊讶，面带微笑。“不像以前那么好看了。”他谦虚地回答。卡耐基对他说：“虽然你的头发失去了一点原有的光泽，但仍然很好看。”他高兴极了，双方愉快地谈了起来，而他说的最后一句话是：“相当多的人都称赞过我的头发。”
卡耐基说：“我敢打赌，他在当天回家的路上一定会哼着小调；他回家以后，一定会跟他的太太提到这件事；他一定会对着镜子说：‘这的确是一头美丽的头发。’想到这些，我也非常高兴。”
很多时候我们总是抱怨别人对我们的态度不是很友好，但是我们为什么没有尝试去给他想要的尊重呢？被别人的情绪所影响是消极的防御，与其这样，不如积极地去感染别人，让自己的情绪去带动别人，用自己的真诚和对别人的赞美换得别人的合作。