下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
如今在竞争愈演愈烈的职场中，同事之间因为利益不可避免地会出现或明或暗的竞争。俗语说“一山不能容二虎”，在一个单位如果遇上一位资历、能力与你不相上下的人，无论他怎么善于掩饰自己，也必然会成为与你明争暗斗的竞争对手。但你要知道，合作远远胜于竞争，通过合作可以发挥出团队最大的优势，而不良竞争却只能使公司水平总是处于最低点。
托尼和迈克是公司最得力的两名干将，又同在市场部工作。最近公司准备提升一名业务主管，托尼积极向高层写了很多自荐信来证明自己是升职的最佳人选。为了论述他升职后的宏伟蓝图的含金量，他大肆抨击前任主管的错误。
迈克也向高层写了自荐信，简要地谈了升职后的工作设想，但只字未提前任主管的事。工作之余，迈克又分别邀请几名副总裁共进午餐，较详细地谈了任职后的工作方案。
当老板准备考虑给迈克升职时，迈克突然发现自己签发的文件漏洞百出。他怀疑有人窃取了自己的电脑密码，暗地里把文件修改了，但苦于没有证据，便决定采取以静制动的策略，忍气吞声，默默承受着“工作失误”的委屈。
果然，事隔不久，在一次中层人员会议上，制造“文件事件”的始作俑者托尼沉不住气了，借“文件事件”大肆发挥，终于暴露了他的不道德行径。
真相大白之后，老板更加欣赏迈克处理问题的方法，毫无疑问地升了他的职。
托尼的失败之处，在于他自己没弄清楚没有老板会把一个心胸狭隘、与同事矛盾重重的人放到重要的职位上。很多时候我们会将自己的竞争对手看做对头，为了成为那个令人羡慕的成功者，也许你会不择手段地排挤对手，或是拉帮结派，或在老板面前历数别人的不是，……但可悲的是，处心积虑的人有时并不能成为最终的赢家。
人多力量大，只要善于合作，全力发挥整体的力量，就能想出办法，取得成功。而且合作有利于同事关系的和谐，而竞争则会影响到同事关系的稳定。
某医院评职称，护士中有5个符合要求，其中有3个是同一届毕业的，余下的2个则晚一届。当然，按照论资排辈的规矩，这一指标要在前三位中选出一个。3人之中有一个是护士长；有一个写过的学术论文比较多，且发表其论文的杂志级别较高；第三个则一切平平，除了年限到了之外，再无任何优势可言。这个人当然也想得到晋升，但看到自已没什么优势就不再争了。
前两位却相持不下。第一位不仅是护士长，而且与院长的私交很好，又由于她在人前人后拼命“活动”，最后当然得到了晋升。消息刚传出来，评上中级职称的护士长竟然当着众人的面大骂那个与她争指标的护士。大家自然议论纷纷，除了说她缺乏起码的教养外，更看不起她那种捡了便宜又耍无赖的面孔。结果，她的口碑陡然变得很坏。
无论在任何情况下都要记住：当我们与自己的竞争对手发生正面冲突永远，是最愚蠢的做法，往往会招致别人的轻视和老板的负面评价。
无论在工作还是生活中，竞争都是不可避免的，但合作才是发展之道。
有一个草丛里突然燃起了熊熊烈火，所有的动物都安全逃离。这时一向身子小、动作灵敏的蚂蚁却显得有点笨拙。它们在野火烧来之际为了逃生，最终做出了一个令人震惊的举动：众多蚂蚁迅速拢成一团，像滚雪球一样飞速滚动，逃离火海。只听“噼里啪啦”一阵烧焦声，那是裹在最外层的蚂蚁用自己的躯体开拓求生之路的呐喊，是团结精神的疾呼。
有合作我们才能优势互补、取长补短，马克思说过：“协作不仅可以提高个人的生产力，还可以创造生产力，产生‘1+1>2’的神奇效果。聪明的人不但要积极与伙伴合作，也要勇于与竞争对手合作，并从中获益。”
团结就是力量，合作就会有优势。职场中的人应更明智地处理竞争与合作的关系，在竞争的同时多发挥团结协作精神。这样，才能把自己的事业发展好，把公司发展好。