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你会因为什么而选择一份工作？答案可能是：岗位名称。我朋友在这几年参加过不少聚会，总结出一条规律：大多数的所谓社交聚会其实没什么意义，面目模糊的一群人说些场面话，来几句“商业互吹”。总之，要不看脸，要不看头衔。听说你是助理，就意味深长地“哦”一声，不管你是不是“一人之下万人之上”的董事长助理。听说你是总监，就忙不迭地恭维起来，不管你是不是美发店的Tony美发总监。
这几年我也发觉一件事，特别在意头衔的人，往往很难混得好。为什么这么说？
前不久，一位读者问我转行做产品经理的事。她原岗位是在一家互联网公司做售后支撑，聊到为什么想换岗位时，她支支吾吾了好半天，之后发来一句话：“自己是产品经理，说出去比较好听嘛。”经过追问，原来她眼下面临两个选择：
A：售后岗位有个升迁的机会，薪资相对理想。
B：朋友开的小公司有个产品岗位，年薪不到8万元，做的内容其实依然偏售后。
问题是，她朋友的公司是做机械的啊！不同行业的产品经理要求截然不同，你随便看看制造业、金融业、互联网行业的产品岗招聘信息，立马就会发现这点。“而且我了解过了，产品岗位的平均薪资比做支撑的要高，”她突然发来一张薪酬对比图接着说，“不瞒你说，我打算先镀镀金，后面再成为真正的产品经理。不然我啥也不懂，转行不现实呀。”我有些哭笑不得。
在转行这件事上，她盯着的是头衔上若隐若现的光亮，忽视了剥开这层脆弱的镀金外壳后，工作的本质并未发生多少变化。“先敬罗衣后敬人”，这话放到现在仍旧成立。
我同学感慨，他以前公司招海外客服，月薪1万元左右，投简历的人寥寥无几。后来老板想了一招，把“客服”改为“专员”，情况明显好转。这种一叶障目的状态，让人错过许多比头衔重要百倍的东西。
头衔如标签，但坦白讲，我不认为这种外在的东西是什么贬义词，只不过有段位之分。它是一个从加法到减法的过程。
你发现没？随便看看微博，跳出的新闻里都塞满了形形色色的明星人设。比如，女明星剪短发就是“帅气”，穿上西装就是“总攻”，放上食物的照片就自称“吃货”。男明星人设热衷知识分子、学霸、大叔、奶爸……似乎没有人设就很难立足。这种做法，不能说它不对。茫茫人海，每天新人辈出，你靠什么在人们脑海中占有一席之地？贴上标签，可在短时间内得到匹配的资源。
职场同样如此。一聊到工作，别人自然会问：“你是做什么的？”一个能毫不迟疑说出口的头衔，无疑是个印象加分项。你去面试时，对方通常也会让你用几句话介绍下自己。在初期，你的确能受益于它。
这里有两层意思：一是简化过多的头衔；二是不囿于头衔。
一个人的内在越空虚，越渴望用表面功夫加持自己。鲁迅有句名言：面具戴太久，就会长到脸上，再想揭下来，除非伤筋动骨扒皮。头衔也好，要求也罢，皆是如此。拥有得久了，你就舍不得放手，于是始终停留在原地渐入疲态。既不敢松手，也不敢尝试其他选项。
之前我看了一档相亲节目。一位男生一上来就列出找对象的条件，从身高、工资、年龄到定居在哪里，家庭是什么样的，甚至连发型都有要求，一切都安排得明明白白。他坚定地认为，这就是自己想要的理想型。主持人说了句话特别在理：“这么多的条条框框，最终只会把你困死。”
他把若干个标签堆砌出一个宛如为他量身打造的理想对象，殊不知，世上很可能不存在这样的女孩。即便有，女孩凭什么选择你？很多东西看似有所追求，实则是藤蔓密布的束缚，捆绑住了你的想法、你的喜好，亦捆绑住了你未来的可能性。
相比于堆砌标签，更糟糕的情况是：用标签包装自己，却无力撑起标签。自诩CTO，连最简单的技术方案都看不懂；自诩中层管理，连手下仅有的一个员工都管不清楚；自诩一线知名演员，连喜怒哀乐都表现得一言难尽。有一个追星的朋友说，大家之所以觉得“流量咖”是个贬义词，不是因为艺人的流量大，而是他们实力与流量过于悬殊。你看王菲、章子怡同样自带话题，有人说她们是流量咖吗？并没有。
回头看那位想转行做产品经理的姑娘。她最大的问题在于，她转行的目的仅仅是利用头衔镀金，哪怕干的是几乎一样的工作。钱钟书先生说，不实之名，如不义之财。对有的人来说，每张标签都是一个徽章，需要倾尽无数心力才能做出些许成绩，它们名副其实。对另一些人来说，每张标签不过是便利贴，只能短暂地停留，风一吹就如过眼云烟——它们名不副实。
最后我想说，炫标签，不如炫成果来得实在。这个世界有一点很公平，越容易到手的东西，越不值钱。你可以把林林总总的名头挂满一身，别人同样可以啊！这不就是嘴皮子一动的事情么？
而成果不同，它是客观存在的，没有任何人能拿走的，甚至足以伴随你一生。何况，你的注意力在哪儿，能量就在哪儿。 一个人过于在意表面的身份，无形中消耗了本可用于修炼自我的精力。 人这一生，会拥有许多不同的身份，它们随着我们的成长而不断变化。真正厉害的人，不会在乎变幻虚无的标签。因为他们知道，只要经营好自己，一切便不会失去。