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大多数人在面试前都会猜测可能会被问到哪些问题，并且反复练习该如何回答。但如果反过来面试官问你有什么问题，你该怎么办呢？这时要问一些专门针对这家公司的问题。你可以把问题集中在该公司目前面临的挑战以及它在行业中的地位如何等等。除了这些很具体的问题，还有5个问题是在面试过程中你应该做好准备发问的。这些问题可以给你提供有价值的信息，并且有助于你成功应聘。
这个问题显示出你希望对这一职位有一个更为深入的了解，还说明了你求知好问、考虑周全。同时，问这个问题表明你对于应对困难和挑战并不反感和排斥。面试官经常会告诉你一些很难确定的答案。比方说，他可能会告诉你在未来需要解决的某些项目，或是在某一部门里跟性格迥异的同事相处是多么的困难。不管答复是什么，你都可以用刚刚获得的信息来说明为什么自己是这个职位的合适人选，以及你将如何解决这些问题。
这个问题向面试官表明你具备以结果为导向的职业素养。所有的雇主都希望自己团队的成员有目标、有动力。你十分关注并且已经准备好了去完成对新东家来说最重要的工作。通过这个问题，就能了解雇主看重什么，知道他或她对于应聘者有什么样的期待，这就起到一箭双雕的效果。向对方表示自己对于未来的期待和迎接挑战的意愿对于应聘成功是大有帮助的。
这个问题的答案可能平淡无奇，也可能让你大跌眼镜。如果这个岗位是新增的，对你来说可是大好消息。这意味着该公司或部门正在发展壮大。如果是有人刚刚升迁致使职位空缺，这也是个好消息，因为这表明该公司通常从内部选拔人才。面试官有时会闭口不谈由于上司要求苛刻、难以相处而导致无法留住员工。你当然希望知道得越多越好，那就借这个机会了解一下你即将接触的环境和同事吧。
大多数参加面试的人都犯了一个错误，那就是并不知道面试之后要做什么，该有怎样的期待。要在面试官依然对你有所关注的时候提出这个关键问题。弄清楚是否还要与其他人面谈，是否要接受技能测试或是心理测验，是否要接受毒品测试或背景调查。你还要问问对方是否也在考虑该职位的其他应聘者，以及目前公司的招募过程进行到了哪一阶段。一定要问清楚何时你能得知下一阶段的安排是什么。可以提出在双方商定的时间范围内向对方打电话咨询。你能从对方的答复中获取的信息越多，那面试过后因为对未来的不确定而变得焦躁、沮丧的可能性就越小。
这一问题与之前询问面试之后要做什么是两个不同的问题。你希望知道的是公司正式发出录用通知的时间。你可能知道公司在两三个月内都不会发出录用信，而有时仅仅一周或一星期之内就能敲定。了解这一点的好处在于你能调整好自身的需求和期待。还应该搞清楚的一件事是谁才是最终做决定的那个人，这样的话当你需要跟他接触时已经有所准备。
此外，我们建议你询问一下该公司的企业文化。你可以这么说，“我知道您要判断我是否和贵公司的企业文化相符。同样，我也想知道自己是否适应这里的氛围。我对于贵公司的理念和做法有一些问题，希望您能为我解答”。在这些问题中，你可能会问到：
● 公司内部选拔人才的标准是什么？
● 我面试部门的员工流动率是多少？与公司整体的员工流动率相比，该部门处在什么样的水平？
● 公司的高级管理模式是怎样的？
● 您是如何得到现在的工作的？您能同我分享一下您的经验和对公司的印象吗？
通过这样的提问，公司的目标和主动性就显而易见了。同时，你也向对方表明了自己理解并适合该公司的企业文化，而且你已经准备好开始工作了。