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无论我们拥有一份什么样的工作，我们都应该认真地思考一个问题：“我们究竟是为什么而工作？”大部分人认为工作是为了薪水，还有些人认为工作是为了消磨时间，只有很少一部分人能在工作中获得快乐、成长和幸福。
不可否认，工作确实能够为我们换取生存资源，为我们打发掉无聊的日子，但它最重要的作用并不在这两者，而是我们能通过它体现自己的真正价值。如果一个人饱食终日却无所事事，他是不会感到快乐和幸福的，相反他的生命将被无聊、枯燥所充斥，他的人生将如一池死水泛不起一丝波澜。
很遗憾，在现实生活中，不少人都认为薪水是自己身价的标志，所以绝对不能低于别人。尤其是一些初入职场的年轻人，当实际拿到手的薪水与他们想象中的大相径庭时，他们就会非常消极被动地对待工作，也没有把工作做得更好的决心，具体的表现如下：
1.敷衍工作。他们认为企业支付给自己的工资太少，所以有理由随便应付工作以示报复。这种消极的心态直接导致他们工作时缺乏激情，能逃避就逃避，能偷懒就偷懒。不难发现，这种人工作仅仅是为了薪水，他们从来不觉得这和自己的前途有着什么必然的联系。
2.到处兼职。为了补偿心理的不满足，他们身兼数职，可由于不停地转换角色，致使自己长期处于疲劳状态，结果什么工作都做不好，自然钱也没赚到。
3.时刻准备跳槽。由于薪水不如自己的预期，很多人就将现在的工作当成跳板，时刻准备着跳槽，希望有朝一日能觅得高枝，但最终却因对工作的三心二意，在职场中到处碰壁，什么也没捞着。
总之，一个人如果只是为了薪水而工作，把工作当成解决生计的一种手段，自己却缺乏更高远的目标，那最终他会把工作做得更加糟糕，让自己成为庸庸碌碌大军中的一员。
其实，不同的职业观，往往会带来不同的工作状态，从而造就有着天壤之别的人生际遇。我们如果抱着为薪水而工作的态度，势必不能把工作做得更好。只有抱定为自己工作的态度，才能够让自己在工作中发挥最大的主动性、创造出最大的价值来。
齐瓦勃是伯利恒钢铁公司——美国第三大钢铁公司——的创始人，他在美国的乡村长大，小时候家境贫寒，身无分文。可就是这样一个一贫如洗、且只受过短暂的学校教育的小男孩，却有着雄心勃勃异于常人的事业心，无时无刻不在寻找着发展的机遇。
后来，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所拥有的一个建筑工地打工。在踏入建筑工地的那一瞬间，他就暗暗地告诉自己一定要成为同事群众最为优秀的那个人。因此，当工地上的同事们纷纷抱怨工作辛苦、薪水低廉而消极怠工的时候，他却表现出了积极向上不同寻常的工作态度，始终认认真真地工作，默默地积攒着工作经验，同时还自觉地学习陌生的建筑知识，为以后的发展打好坚实的基础。
有一天晚上，同事们都围坐在一块说笑聊天，齐瓦勃却一个人躲在角落里啃书本。没想到，这天刚好公司经理来工地上检查工作，他在无意中看见了在墙角看书的齐瓦勃，于是，他好奇地走了过去，翻看了一下齐瓦勃手中的书和笔记本，最后一言不发地离开了。
第二天早上，公司经理问齐瓦勃：“你学建筑知识做什么呢？”
“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”齐瓦勃慢条斯理地回道。
经理笑着颔首，对齐瓦勃的回答表示肯定和赞赏，不久，齐瓦勃就被升职为技师。
很多同事曾嘲讽齐瓦勃的不自量力，他却自信满满地说道：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得发展的机遇！”
好一个“我是在为自己的梦想打工”！事实最后也证明，齐瓦勃这种积极正面的工作心态是正确的。正所谓，皇天不负苦心人。他通过自己的努力，凭借着自己积极向上的工作态度，终于建立了一家属于自己的大型的伯利恒钢铁公司，从一个普通的打工仔，华丽转身，成了一代钢铁大王。
这是“为老板工作”和“为自己工作”两种不同的职业观带来的人生际遇的差别所在。
为什么齐瓦勃“为自己工作”的职业观能给他带来事业上的辉煌成绩，而我们却在“为老板工作”的消极心态中做一天和尚撞一天钟，始终无所收益呢？
答案其实很简单。“为自己工作”的心态能让我们在职场上始终保持着一种积极向上、斗志无限、活力四射充满激情的拼搏精神，我们会把公司看成是自己的公司，对于任何与公司兴衰存亡有关的事情，都会全力以赴，百分百地去付出，自然，这种人情就能够帮助我们把工作做好。
英特尔公司前董事长安德鲁·格罗夫曾发自肺腑地说道：“无论在什么地方工作，我们都不应把自己只当作公司的一名员工，而应该把自己当成公司的老板，把工作当成自己的事业。”由此可见，一个人如果想在所属的公司取得良好的成绩，在该行业获得长远的发展，并不在于其学历如何，职位如何，关键是以什么样的心态去对待工作。
杰克在一家快速消费品公司已经工作了两年，一直处于不温不火的状态，待遇不高，但能学到不少东西，还算是比较锻炼人。但在最近和一些老朋友的交流过程中，他发现大家都发展得不错，各方面都要比自己好，这让他开始对现状不满，每天都绞尽脑汁，想着怎么跟老板提加薪或者找准机会跳槽。
终于，他找了一次单独和老板喝咖啡的机会，开门见山地向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，并没有理会。经过这件事，他对工作再也打不起精神来，于是变着法儿消极怠工。一个月后，老板把他的工作移交给了其他员工，大概是准备“清理门户”了。见状，他赶紧知趣地递交了辞呈。
可令他始料未及的是，在接下来的几个月里，他并没有找到更好的工作，所有应聘过的公司给他开出的待遇甚至比原来的还差。
在职场上，像杰克这样本想加薪，最后却赔了夫人又折兵的员工比比皆是。说到底，还是因为他们在工作中无法做到以老板的心态去工作，明明自己的付出十分有限，却奢望得到远远超出付出不知多少倍的回报。
总之，面对工作，只有像老板一样去思考，像老板一样去行动，我们才能将自己的工作做到完美，最终成为老板心目中值得信赖和重用的优秀员工。
有一位成功人士曾如是说道：“如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上；如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。”可以看到，老板都希望员工能成为他本人的替身，去帮他完成自己力所不能及的工作。
既然如此，我们就要努力破除打工者心态，把工作当成是自己的事业，就像主人翁那样，总是将工作放在心上，想方设法去追求卓越，力求完美。只有这样，我们才能在事业上收获非凡的成就，从而给自己的人生添上浓墨重彩的一笔。