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【原文】
攻人之恶毋太严，要思其堪受；教人以善毋过高，当使其可从。
【释义】
当责备别人的过错时不可太严厉，要考虑到对方能否承受；教诲别人行善时，不可期望太高，要顾及到对方能否做到。
【解读】
在处理人际关系的时候应当注意运用儒家思想。儒家思想在人际关系上最讲究“恕”的观念，“恕”就是宽恕、原谅。
办公室里，人人都希望能得到别人的肯定性评价，都在不自觉地维护着自己的形象和尊严。如果有一天你发现竟然有人在你背后四处说你坏话，暗中破坏你的形象。你该怎么办？
性格急躁或直肠子的人可能会马上找到对方，非要求对方说出个一、二、三来，遇到通情达理的人，可能连说带笑地应付你一下了事；遇到认真的人可能真要给你理论一番，最后造成理没讲成，反而让别人把你的老底全都给抖搂出来的结果。
急于为自己澄清的心态可以理解，但决不能失去理智，最重要的是先消火。
所以，千万不要因为一时气不过，就怒气冲冲地找对方理论。一定要先稳定好自己的情绪，然后熄火降温，存异求同。具体地说，就是依照《纽约时报》专栏作家雪儿·黛尔所提供的方法，一步步地化解难题。
第一步，检讨自己。你应该想想，自己是不是做了些什么事、说过什么话，让对方看你不顺眼。如果不明就里就去找对方兴师问罪，只会让对方看你更不顺眼。
第二步，问清楚原因。你可以问：“我不知道发生了什么事，是否可以告诉我是什么问题。”如果对方什么话也不愿意说，干脆直截了当地跟对方说：“我知道你对我似乎有些不满，我认为我们有必要把话说清楚。”
第三步，委婉地警告。如果对方不肯承认他曾经对别人说过不利于你的话，你也不必戳破对方，只要跟对方说：“我想可能是我误会了。不过，以后如果你有任何问题，希望你能直接告诉我。”你的目的只是让对方知道——你绝对不会坐视不管。
同事之间应该豁达大度，应该相互容忍，相互谅解，而不要动不动就记恨记仇，人为地制造紧张关系。即使你听到的是某一同事谈论对另一同事的不满，也切记不要搬弄是非，以免造成雪上加霜的结果。
高明的办法是充当调解人，在互有成见的同事之间多做一些“黏合”和“调和”的工作。隐去双方过激的、不友好的话，而说一些能起到缓解矛盾和融洽关系的话。要启发双方多想别人的长处，多找自己的不足，不要纠缠于细枝末节，不要对已经过去的事情耿耿于怀。