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工作中，当你和大家一起做出成绩时，千万不要独享荣誉，要懂得与别人分享。独享很容易激起其他人心中的不满，严重的甚至还会使他人心生怨恨。不管你的功劳有多大，你如果只是一个下属，千万不要在众人，尤其是上司面前，夺了他们的“光芒”，因为如果你独占功劳，说不定就会遭人鄙弃。
在职场中，当你取得不错成绩的时候，就不应斤斤计较成绩的取得究竟你有多大功劳，而应大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是让给你的上司。这样的话，上司脸上也觉得很是有面子，之后上司肯定少不了再给你更多表现自我的机会；反之，如果急功近利，只想着如何取得暂时的成功，就会很容易得罪身边的人，一定会吃亏。
丁小姐是某公司的销售员，进公司的三年中，她一直视公司为家，并抱着“不管老总把不把自己当成一家人，但自己一定把公司的事当成自己的事”的信念，为公司的产品进入北京市场立下了汗马功劳。老总也没有亏待过她，不断地为她提薪，她的业绩也因此而节节攀高。
后来，在丁小姐的一手策划下，该公司的产品以迅雷不及掩耳之势，迅速在广州、上海等大城市登陆，并一举占领了全国三分之二的市场。而丁小姐的营销策划，成了当时业界同人公认的经典之作。丁小姐当仁不让地成了公司的第一大功臣。从此以后，丁小姐再也不把其他同事放在眼里，即使有些项目是和他人一起完成的，她也常常将同事们的功劳揽在自己的身上，由此引来了怨声一片。
有一次，就在丁小姐准备一个“大手笔”，想再为公司创造下一个销售神话时，老总把她叫到了办公室，说：“这是一张支票，拿着它，你可以离开公司了！”
“为什么？”
“如果所有的功劳都是你的功劳，那么本公司也就不需要你了！”老总说完，挥了挥手。
于是，丁小姐只好拿着那张支票离开了。
由这个故事可知，当你和大家一起做出成绩时，千万不要独享荣誉，要懂得与别人分享。许多上司最不喜欢容易自我满足不求进取的员工，有了一点点成绩就得意忘形，这样的人领导是不会提拔和重用的。
露露是一位很有才气的编辑，她主编的杂志在市场上很受读者欢迎，最近还获得了国家级奖项。获奖后，鲜花、掌声、赞扬声不绝于耳，杂志社特地为她举办了庆功宴，社长还另外给她加了奖金，并且当众表扬了她取得的成绩，露露也笑呵呵地照单全收了。
但一个星期过后，办公室很快就失去了原来有说有笑的气氛，露露老觉得同事们都在有意无意地刁难她。原来，同事们都纷纷在私下议论她，说她在受到表扬的时候，对上司和同事的协助只字未提，更没有把奖金拿出一部分请客。虽然大家表面上不说什么，但心里却始终感到不舒服，慢慢地和她产生了隔阂。因为上司偶尔的故意刁难，同事关系的淡漠，露露觉得无法再待下去了，只得辞职。
露露的遭遇的确令人惋惜，但不得不说，造成这样的局面究其根源还在于露露自己，当成功的时候，她独占荣誉，同事当然会为她如此自私的做法感到心理不平衡了。
身在职场中的女人们，你的成绩是在你的领导指导和支持下以及同事的协助下取得的，他们是有权承接这份功劳的。所以，你应该把这个“光荣花”送给领导与同事。所谓“功高不可盖主”，业务上有了成绩，一定要感谢领导的扶持，切莫独领风骚，这样才能让领导对你产生好感，使你获得升迁的机会。
当你因为自己取得了一定的成绩，公司论功行赏的时候，要表现出自己低调谦逊的一面，更不要因为一点点的小成绩骄傲自满而与上司、同事发生争执。另外，不要抢别人的功劳，如果能谦让一些给别人，那就更好了。当谈及功劳时，在开口之前要先说别人的功劳，然后再提及自己的那份。另外，要主动和上司或同事分享荣誉，因为这样做会让他们有被尊重的感觉，这样你的职场生涯也才会一帆风顺。