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现实中，任何有成就的女人，无一都是主动的，而主动性最好的来源莫过于为老板多分担一些，做的事情多一些。当你有这种观念后，你就会发现，你做的正是老板所需要的，这时候，你想要的成功就会在前方不远处等着你。
拿破仑·希尔曾经有一位年轻的助手小姐，为拿破仑做拆阅分类信件及回复他的信件，并记述拿破仑·希尔口述和信件的内容。她所得的薪水费用和从事其他工作的薪水费用大致相同。
有一天，拿破仑·希尔口述几句话让她用打字机打印出来：“记住：你唯一限制自己的就是你自己脑袋中所设立的那个框架。”
她把打好的纸张交给拿破仑·希尔时说：“您的格言使我获得了一个新的想法，对我很有价值。”从那以后，她得到自己新的工作法则。她不再是像之前只做自己分内的工作——她开始替拿破仑·希尔回复信件。
为此她特地研究过拿破仑·希尔的风格，所以这些信件回复的和拿破仑·希尔自己回复的一样出色，甚至更好。她一直坚持这样做，直到有一天拿破仑·希尔的私人秘书提出辞职。当拿破仑·希尔的秘书空缺时，他很自然地想到曾经做他助理的小姐。
她使自己变得对拿破仑·希尔而言有了存在价值，因此，拿破仑·希尔不能没有她这个左膀右臂。
女人要学会用积极的心态面对工作，不仅是为了得到一份薪水，更是为自己之后可以独立地创业来准备条件。作为一个女人，在初始工作的时候，不必过于计较薪水的多少，而是要注意工作本身让你收获到的意义，比如技能、经验、品格的各种提升等。
故事中的那位女助手就是处处以老板的心态来做事。她懂得在大多数情况下，她所做的工作是为上司减轻压力和负担，所以处处发挥女人的细心和韧劲，任劳任怨地把工作做好。自然，成功到来的时候，她会笑在最后，而那些偷懒耍滑的人，将得不到赏识和提拔。
如今职场中的女人普遍存在着一种心态：自己是打工者，因而只做与自己职责相关的、与自己所得薪水相称的那些工作，甚至经常以老板苛刻为理由，连自己分内的工作都不努力去做。结果到最后，时光荏苒，自己除了还拿着初进公司的那点可怜的薪水外，仍无所获，甚至还会因态度问题，连工作和薪水也保不住。然而，成功的女人都明白应该以老板的心态做事，那样才能提高自己，打入公司主流群体。
如果你是老板，你会觉得什么样的员工才是优秀的员工？你会喜欢大手大脚浪费你公司成本的员工，还是喜欢为公司开源节流的员工？你会喜欢仅仅为了挣点糊口钱的员工，还是为你分忧解愁的员工？你是喜欢投机取巧、偷懒拖沓的员工，还是喜欢忠诚敬业、主动勤奋的员工？答案不言而明。
既然这样，女人就该假设自己是公司老板，就按你喜欢的员工那样去工作三天，并且不但要好好工作，还要真正站在老板的位置上考虑老板应该考虑的事情，感受一下焦虑、重压、运筹帷幄等滋味，看看有什么变化——你是不是开始同情、体谅老板了，并且准备用你最大的努力来支持他了？
俗话说：“当家才知柴米贵。”此话一点不假，如果你从此将自己融入公司，对公司尽职尽责，以公司的利益为主，理解管理者的压力，支持老板，真心分担他的投资风险，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。即使有些问题不属于你自己考虑的范畴，但你考虑了，说明你开始靠近真正的老板的方向与位置。
一个女人如果能多为老板分担一些，就会因工作做得出色而得到培养、锻炼和提升，为自己打入公司主流群体创造条件。