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马化腾哲学语录：
人不是越多越好，人是分母，成绩是分子，加的每一个人，每一个精心挑选的人才能真正大于原有的平均值1，否则加得再多也永远小于1，永远大不过1的格局是很难扭转的。
在移动互联网时代，企业获得用户的成本将大大增加，越来越多的企业经营者认为移动互联网将进入“拼爹时代”，没背景、没资源的草根创业基本没机会，这让众多看好移动互联网的创业公司和从业者感到畏惧。金山网络（现猎豹移动公司）CEO傅盛认为，在移动互联网时代，产品的成功往往取决于其投资人或者母公司，简而言之，移动互联网进入了一个“拼爹时代”。
但是，马化腾并不这样认为，马化腾认为在移动互联网时代，企业跑马圈地拼的是团队。马化腾特别看重团队精神，认为只要有一个优秀的团队，就能打造出颇具竞争力的产品。在移动互联网时代，市场不拼钱，也不拼流量，更多的是在拼团队。为了创建优秀的团队，腾讯一直在人才上蓄力，首先是招来真正的人才，其次是对人才进行培养，培养优秀的管理干部，培养优秀的一线人才。
在马化腾看来，唯有优秀的团队才能打造出优秀的产品，在移动互联网时代更是如此。微信之所以能够取得成功，就是因为有一个出色的团队。
在和众多相似产品的竞争中，微信以其快速、稳定的特点赢得了用户的青昧。这其中起决定作用的是微信团队。微信团队有个核心人物——张小龙，张小龙对移动互联网有独特的理解，也深刻理解人性。在他的带领下，微信团队把“追求技术与自然的本质”当作团队内部信念和文化，在这种信念与文化的支持下，微信团队能在短时间内快速迭代，促使微信不断完善。
微信的成功除了张小龙的出色领导外，还有一支敢于攻坚的团队，微信团队几乎每天都工作到凌晨三点，他们把自己称为“矿工”。每个人在打造微信的过程中，都在积极发挥主观能动性，正是这种团队精神，微信能够在iOS版本发布后3天，就发布Android版本，随后仅过了两天，就发布了Symbian版本，并在2011年12月21日，发布了微信Windows Phone语音版，仅用了一年的时间，微信团队进行了4个平台共44次的迭代更新。
从Web端产品进入到手机端应用，微信团队依靠厚积薄发的技术实力，依靠对用户需求的敏锐感知和准确把握的专业触感，塑造了自身超强的战斗力，这是微信取得成功的原因所在。
就此我们不难看出，新时代需要的是团队精神，而不是单打独斗。马化腾一直致力于打造优秀的创业团队，不管腾讯发展的有多出色，这种打造优秀团队的信念从来没有动摇过，这主要是因为马化腾深知衡量一个企业是否有竞争力，是否能够永续发展，其决定因素不是理念有多先进、资金有多雄厚、技术有多过硬，而是企业是否有团队合作精神，尤其是企业的员工是否具有合作意识。
团队的力量远远大于一个优秀人才的力量，今天，个人英雄主义高唱凯歌的时代已经一去不复返了。靠个人单打独斗已经无法赢得市场的决胜权，只有依靠团队的力量才能提升企业的整体竞争力，只有你的团队比别人更优秀才能在竞争中取得优势，发挥团队的力量已经成为赢得未来竞争胜利的必备条件。
微软开发Windows 2000系统时，有300多名研发工程师和测试人员参与，写出了50多万行代码。如果没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契与分工合作，这项工程是根本不可能完成的。
微软公司让数以百计的雇员变成了百万富翁，可是，他们中许多人仍然继续留在微软工作。某些人甚至怀疑这些家财万贯的百万富翁是不是神经有问题。的确，大多数人认为，发财就等于可以不用工作了。但是，事实证明，微软公司的百万富翁们并不那样认为。
如果你知道了微软公司的工作条件并非舒适安逸，你就会觉得雇员们的这种献身精神难能可贵。在这里，一周工作60个小时是常事，在主要产品推出的前几周，每周的工作时数还会过百。微软公司也并非以其高额津贴出名；相反，它以吝啬著称。据微软公司的一位前任副总裁透露，多年以来，董事长比尔·盖茨因公出差时，总是自己开车去机场，而且坐的是二等舱。
那么，是什么神奇的吸引力使这帮百万富翁在获得经济独立后仍然如此卖命地工作呢？答案只有一个，那就是完全超越了自我的团队精神。这种团队精神已在微软公司落地生根。微软人认为，他们不属于自己，而是从属于“微软”这个团体。
团队的根本功能或作用在于提高组织整体的表现，发扬团队精神的目的在于提高团队的工作业绩，使团队的工作业绩超过成员个人的业绩。
合作才能发展，合作才能胜利，这是今天很多企业的共识。合作产生的力量不是简单的加法，团队协作的力量要大于每一个人力量的总和。合作是团体的最大优势，成员间的默契配合会使团体发挥出最大的力量。
没有团队精神的企业是缺乏竞争力的，只有具备团队精神的企业，才会形成一种无形的向心力、凝聚力、战斗力和创造力。即便思想理念暂时落后、企业资金暂时紧缺、技术含量暂时过低，但是只要大家心往一处想，劲往一处使，就可以靠集体的力量克服困难，这样的企业会显示出无穷的发展动力。
团队精神决定着一个企业的凝聚力和竞争力，每一个人都要主动加强与同事之间的合作，提高自己的团队合作意识。从老板到员工，各个层级的人应该团结一致，只有这样，这个企业的团队精神才最强，才最具竞争力。因此，企业管理者要使每一个员工都融入到团队中去，而不是单打独斗。