疫情防控就像一场大考，也是考察党员干部的试金石。一批冲锋陷阵的基层干部，因在新冠肺炎疫情防控工作中表现突出，获得提拔使用。

（一）表现突出条件成熟，适时大胆提拔

因防控疫情表现突出，宿迁市湖滨新区公安分局三台山派出所副所长汪峰近日被提拔为教导员。1月26日开始，汪峰就坚守在防疫一线，每天和社区干部排查登记返乡人口、卡口执勤，宣传普及防控措施，经常忙到深夜。部分居民刻意隐瞒行踪或抵触居家隔离，他一遍遍上门劝解，还负责帮助22人居家隔离。

汪峰兼任派出所值班长，负责警力调度、警情跟踪、事件核查等。为了防止聚集性感染发生，他跑遍辖区，督促关闭网吧等场所，先后依法查处两名拒不执行政府命令、决定的违法行为人。

1月29日上午，有人报警称一人从武汉回来、发高烧还去了商场。汪峰立刻带4名民警上门排查,120医护人员同步前往商场找人。一个多小时后核查发现情况并不属实，报警人是因私人矛盾报假警。当晚，报警人因谎报疫情警情扰乱公共秩序被行拘。

对于自己被提拔，汪峰备受鼓舞，他说：“其实这都是我应该做的，现在我更感到责任重大，不能辜负组织的信任。”

大年初二，宿迁市委组织部紧急部署如何在疫情阻击战中考察识别干部，确定充分运用“三项机制”，对表现突出、条件成熟的干部适时大胆提拔使用。市县两级组织部门成立干部工作组，采取“四不两直”方式，综合运用实地调研、电话访谈、媒体信息收集等进行“五看十察”，多渠道地动态了解掌握干部在疫情防控中的表现。“我们聚焦最艰险的地方、最艰苦的岗位，重点在医疗救治一线、交通管控一线、社会防控一线走访调查，通过‘推荐式发现’寻找最能解决问题的干部。”宿迁市委组织部常务副部长张卫东说，对每一名提拔的干部要见人见事，有具体事例支撑。

（二）提拔重用基层干部，激励关爱一线

2月14日，苏州下起小雪。刚升任苏州市吴江区七都社区党总支书记的韦亚梅和同事一早就煮好姜茶送到社区防疫检查点上。从大年初一到现在，韦亚梅一直奔波在社区防疫一线。她把自己的手机号印在防疫宣传横幅上，白天忙着接电话、安排防控工作，晚上和社工们检查各小区防疫值班情况。“防控工作到了最吃劲的关键阶段，我们一定会再接再厉。”说到被提拔，韦亚梅除了感谢组织的信任和激励，更多地在说自己只是众多社区工作者中的平凡一员，守护居民安全是职责所在。

90后袁静也刚被提拔为常熟市虞山街道报本社区党总支书记。从除夕开始，她一直和社区工作者、志愿者们奋战在防疫一线，“入网入格入户”做好排查和信息登记。她还建起微信群，每天统计居家隔离观察群众所需日常用品，并买好放到他们家门口。

目前，苏州共有40多名基层干部得到提拔重用，其中15名基层干部因平时一贯表现优秀、在疫情防控一线表现突出，被“火线”提拔为村（社区）党组织书记。

苏州市委组织部副部长周春良介绍，苏州出台“八项细则”，激励关爱抗疫一线党员干部，提出“四优先、四强化”举措。市委主要领导提出，当前要特别注重在疫情防控一线考察识别干部，对表现突出的要给予表扬表彰、大胆使用，对作风漂浮、敷衍塞责、推诿扯皮的要严肃问责。通过优先培养使用、优先考录晋级、优先评定人才、优先发展入党，强化考核奖励、强化典型选树、强化关心关爱、强化基层减负，为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证、干部支撑、人才支持。“八项细则”下发后，苏州各县级市（区）纷纷跟进制定激励关爱具体办法，进一步压实关心关爱抗疫一线广大党员干部的“硬举措”。

（三）干得不好铁面问责，就地“打板子”

疫情发生以来，江苏各地把“严”的标准立起来，传递组织关爱，真正让“三项机制”发威。

东海县及时调整不称职村党组织书记2名，诫勉谈话村社干部26名。县委组织部配套建立了一线随机查验、驻点跟踪观察、组织实时记录、县乡村三级定期评价等干部考察识别机制。“我们成立4个纪律督查组，实行‘日督查、日总结、日报告’，对全县各主体责任单位联防联控工作开展全天候、不间断、拉网式督查。”县纪委副书记、监委副主任张怀军说，“对检查中发现的问题，一律明确整改清单，要求立行立改，并将督查专报报县委主要领导”。

2020年元宵节当天，张家港市纪委监委第一纪检监察室副主任蒋皓接到一起违反疫情防控纪律问题的谈话任务，便和同事先去属地派出所了解情况。在乡镇纪委办案点谈话时，这位涉嫌违纪的村干部说，当天8个村民分两桌打麻将，他和另外一个村民在旁观看，一些村民抽烟时将口罩挂在嘴边。“都是熟人，就算我去劝，他们也不会听我的。”他辩解道。“作为抗疫工作领导小组的一员，你不履职还驻足围观，责任心到哪去了？”蒋皓严肃地说。考虑到该村其他防疫工作开展得不错，蒋皓及时疏导了这位村干部的情绪，鼓励他更好地担起责任，全身心投入到防疫工作中。

“板子”打得准，被问责的村干部也表示服气。“我没及时排查出村里从武汉返回的人员，给全镇疫情防控埋下重大隐患，组织的处理我完全认可接受。”因疫情防控工作落实不力而被免职的灌云县杨集镇曙光村原党总支书记李建军表示，作为一名普通党员，将积极参与配合村里的疫情防控工作。

（四）推动年轻干部在战疫一线淬炼成长

镇江市注重把防控疫情作为锤炼年轻干部的“试金石”“加油站”，推动广大优秀年轻干部到一线发挥作用、锻炼本领。

“我自愿出征到抗击疫情一线！我庄严承诺：坚决听党指挥、服从大局，勇于担当、科学应对，恪尽职守、不辱使命，为打赢这场疫情阻击战贡献力量。”伴随着铮铮誓言，丹阳市50名机关年轻干部齐集广场，在简短的宣誓仪式后立即奔赴疫情防控战场。

在句容市，有170余支以年轻干部为主体的党员突击队、守护队投入防疫主战场。1994年出生的年轻干部唐激扬积极请缨，一周内将所在崇明街道的150个开放式小区、242个主要路口建立围挡，对开放小区进行封闭管控，“党有号召，年轻干部不能退缩”。

在镇江高新区，一支由35名青年党员组成的志愿者队伍进村入户、摸排核实，冲锋在疫情防控一线。蒋乔街道党工委委员、办事处副主任杨凡是90后干部，原定于春节结婚的他主动推迟婚期，提前返岗，跑遍街道所辖的13个村（社区），几乎放弃了全部的休息时间。

在镇江市润州区，活跃着20余支由85后年轻干部组成的防疫小分队，对辖区内特定对象进行24小时值守，认真做好疫情监测、排查、预警等工作。区委区级机关工委干部、省委组织部2016届选调生张葛亮的丈夫是润州区疫情联防联控先锋队的成员，两个年幼的孩子需要照料，夫妻之间约定：“这个时候，先大家后小家。”用他们的话说，这是“革命爱情”。

在镇江市各级党组织的号召下,600余名年轻干部迅速集结、奔赴战场，组成了一支活跃在防疫各条战线的“青年近卫军”。 cEP1hKzopN7Jruklty0HwYsknqlrG7aeWPNq1KB7elqCk2WHfxCdERreC9LXjCKQ