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一个人是否有能力，要给他有一定困难的事情看他能不能妥善的解决。人睡觉的时候，别人无法分辨他是不是盲人；人沉默无语的时候，别人也无法知道他是不是口吃；把他叫醒，让他读一段文章，那么这个人是不是盲人或口吃，就一目了然了。
真正的人才不是“纸上谈兵”的英雄，而是具有实干能力的实干家。那么，怎样去判断一个人是空谈家还是实干家呢？方法就是让他们去干实事，看他们解决事情的能力。就像当我们不能判定这到底是骡子还是马的时候，只要拉出来遛遛便一目了然。
比如，你与一个人背地里策划某些秘密，可以发现他是否诚实；你把钱财交给对方，由他支配，让他外出办理有关钱财的事，或者让他面临有利可图的事情，就能考验出他是否廉洁，能不能经受住考验；你把事情的危险程度告诉一个人，看他有何反应，或者猛地恐吓他，突然告诉他危险在即，看他有什么反应，可以看出一个人的勇气如何。
战国时，子之在燕国身为宰相，他想要识别一下手下人中有没有投机取巧的人。有一次，他在里屋办公，手下人都在外面的大房间办公，他突然向他们问道：“我刚才看见有一个什么东西跑出大门去了，好像是一匹白马，你们看清了吗？”
手下人都说没看见，只有一个人立刻跑出门外，看了看，回来报告说：“外面有一匹白马。”
子之心中暗自冷笑了一声，因为根本就没有什么马跑出去，但他用这种方法鉴别出了一个不诚实的人。
宋朝的韩昭侯也曾考察左右对自己是否忠实，他用的方法和子之的办法如出一辙，同样有效。
宋朝人当时流行在自己手指上戴上一个指套。有一次，韩昭侯握住自己的手指，假装丢掉了一个指套，要求他的手下人去寻找。一个手下人为了邀功，就拔掉了自己的一个指套，给韩昭侯献上去。
如果我们仅仅从一个人的言谈举止来判断他是不是人才，很容易产生误差。因为总有那么一些人善于伪装，善于做表面文章，他们喜欢奉承、善于投机取巧，比如说得天花乱坠，事实上却没有一点实干能力。如果你轻信了他的话，就上了他的当。所以，你要想真正地了解一个人，一定要通过实践来检验。尤其是作为管理者，更不能为其表面现象所迷惑，最好能委其政事来查其真才实学。
某公司在一次招聘会上，一位应聘者称自己有足够的“硬件”，不仅学习成绩优异，还做过学生会干部，有一定的工作经验和管理能力。一张巧嘴把自己说得天花乱坠，所有形容自己优点的词几乎都用上了。他以为这是外资企业，领导一定会喜欢这种大胆且敢于自我推销的员工，但招聘的领导并没有被他的话所迷惑，先是把他派到一个小车间管理生产，试用期三个月。结果试用期满，这位应聘者把那个车间弄得一塌糊涂，根本不想他自己说的那样，最好不得不灰溜溜地离开这家公司。
这位领导是聪明的，他知道现实中有些人喜好说大话，吹捧自己，但一到实干的时候就露馅了。工作来不得半点马虎，因此，他就安排一个棋局让你去走一着，能与不能，自然就反映出来。
真金不怕火炼，真才不怕检验。一个人的能力不是靠自己的文凭和夸夸其谈得以体现的，只有通过实干才能体现出来，作为一名精明的管理者，一定不能被其表象所迷惑，必要的时候，可以试试“委以责任”这把“杀手锏”，是不是人才自然会一目了然。