聪明的管理者会本着求贤若渴、诚心诚意、唯才是举的态度，千方百计为企业发现、培养和寻求急需的人才，有心的管理者是可以随时随地发现人才的。有时候考察和识别人才，光靠领导者个人智慧和少数“伯乐”的眼光及个人喜好，难免有片面性和局限性。领导者要想对人才的思想、品质和能力进行全面客观的了解，必须做到充分了解。要客观、全面、用发展的眼光来识别人才，做到人尽其才、物尽其用。 A4n11aE2sPSB/dlMnmHw2BfvZIm8Z58cU6Er5dn8BpvX6Iz0gaAdpEgIR7adgnzJ