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做人要心胸豁达，要有容人之量。宽容不仅能够体现自己豁达，大度，有时还能因为自己的宽容而获得他人真诚的回报。在人生的道路上，在人与人相处的过程中，总会遇到一些形形色色的人，或善解人意，知书达理；或心胸狭窄、蛮不讲理；作为一名管理者，要包容员工的缺点和错误，给员工改正和解释的机会，宽容为怀是解决问题的最好途径。一个人才是否会留下，和管理者的胸襟和包容度有很大的关系。做为一个企业管理者首先要想到的是企业的利益，这种利益不仅仅是眼前的，所以是惩罚还是包容要考虑企业的长远利益。