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在同一个公司中，职位不一样，每个人付出的劳动不一样，所得的收入也不一样。对于那些业绩优秀的人一定要给予奖励，但是为了避免引起其他员工的不满，你可以偷偷地塞给员工一个红包。
对员工的鼓励有多种方式，每个人都希望自己是最受老板欢迎的人，也都希望自己的业绩是最好的。如果你在开会的时候，把大家都轮番表扬了一番，一定不会收到很好的激励效果。因为大家都受到了表扬，这种表扬也就没有什么太大的意义，不稀罕了。如果你只表扬了一个员工，纵然会让这位员工感到很自豪，但是弊端是会引起其他人的妒嫉，甚至不满，提高了一个人的积极性，却打击了一大片人的积极性，不值得。而如果你偷偷地在暗地里表扬一下这位员工，这样既避免了招致其他人嫉妒的心理，也达到了激励这位员工的目的。
同样，送红包也是一样的道理，如果你给所有的人都送同样的红包，或者在众目睽睽之下发给一个人一个红包，其效果也许就会适得其反。可是如果你偷偷地塞给他一个红包，即便是每个人都给了一样的红包，只要他们彼此间都不知情，那么他们就会认为只有自己享受了特殊的奖励，你能看到他的价值，他的能力得到了你的认可，然后就会非常努力，以争取下个月得到更多的奖金。
管理者是整个公司的核心，因此必须具有别人所不及的洞察力，懂得适时地鼓励你的员工，这样才能激发他们内在的潜力，创造出更大的价值。发红包的理由很多，比如，如果你的员工工作勤恳，十分卖力，长期默默地为你工作，使你的公司蒸蒸日上；比如，你的员工经常给你提出一些合理化建议，使你深受启发；再如，如果你的员工具有良好的表现、给公司带来收益、为公司作出贡献，那么你作为老板，千万不要吝啬自己的腰包，要不失时机地暗地里送一个红包。这会让所有的员工都感觉到，老板的眼睛是雪亮的，认为自己的努力不会白费，多流出一滴汗水就会多一分收获。
李辉是某一外企的普通职员，由于长时间处于繁重的工作压力下，不由得产生了厌职情绪，在工作中经常烦躁不安，不时产生换工作的想法。正当他苦苦地挣扎时，老板把他叫到办公室，对他近期的工作进行了一番赞赏和肯定，然后给了他一个大红包。李辉手里拿着红包，心情一下子就好多了，原来自己的努力没有白费，工作成绩受到了老板的认可。从此，李辉又怀着愉快的心情去上班了。
公司的员工各具特色，每个人都有自己的专长，有勤奋而忠诚执著的人，他们始终能默默地工作，值得信任；有敢想、敢说、敢干、富有创新精神的人，但他们由于经常无所顾忌而得罪他人，人缘不好；也有喜欢“溜边”、“耍滑”、制造事端、夸夸其谈者。
作为一个老板，你要深入了解员工，注意那些优秀的工作者，及时奖励他们的出色表现，也要关注和关心默默无闻的普通员工，肯定幕后英雄的功劳，让每一个人的价值得到肯定。在日常工作中，虽然大多数人并不在意自己付出了多少辛勤劳动，但他们确实在乎自己付出的努力是否得到承认。如果他们努力一番却无人所知，这会使得他们感到不被认可，不公平，因而灰心丧气，当这种情形发生时，他们只得采取不再卖力或进行一些消极怠工的行动以示反抗。
每个人都希望自己所做的工作被别人认可，希望自己点点滴滴的进步能够被人肯定，希望老板的目光能够投向每一个角落。大多数员工希望贤明的老板像“上帝”一样，无所不知，无处不在。不仅能看见战功显赫的功臣，也关注冲锋在前的士兵，还要认清干活偷懒，耍两面三刀，老板来了，就拼命表现，而老板一走，就偷奸耍滑的人。关注勤恳工作的员工，客观地鼓励和奖励他们，最容易激励他们做好日常工作，让老板放心。
事实证明，暗地里送红包是激发工作热情，鼓励员工拼命工作的好方法，能调动员工在工作中有更好的表现。它向员工表示，员工的工作表现在领导的心里是非常清楚的，员工表现得好，就会得到红包，得红包的员工，在感激之余会加倍努力工作。
国外公司大多实行送红包，老板认为谁工作积极，就在谁的工资袋里加钱或另给红包，然后发一张纸说明奖励的理由，这种做法带来的好处很多。奖励的理由是各种各样的，有奖励个性特点的：如员工工作认真而勤奋，踏踏实实，热爱本职工作，有能力，富有创造精神等；也有奖励工作业绩的：超额完成任务，本月无残次品，质量检查认真负责任等。也可以根据一次、偶然的事情实施奖励，例如，某员工提出一项合理化建议，检修工由于细心避免了一个小事故，某员工表现出了爱公司如爱家的行为等，不一而足。什么时候送红包，是灵活多样的，可以是临时的，也可以是定时的，每周、每月、季度和年终奖等都可以用暗奖，当然它不排斥明奖的作用。
员工看重的不是钱的多少，而是领导的认可。红包里的钱，根据奖励的目的、奖励的对象特点及领导可以支配资金的数量灵活掌握，数量可多可少。一般说来，平时奖金数目要小一些；季度、年终奖金数目要大一些，偶然做的好事要少一些；好的工作作风，给公司带来巨大收益，红包里的数额可以大一些。
悄悄地奖励优秀员工，只会对受奖人产生激励作用，而不会引起其他员工的嫉妒、不满，或者造成混乱，使得好事变坏事。因为谁也不知道谁得了奖励，得了多少，所以，不会发生嫉妒和纠纷，从而避免了奖励带来的副作用。