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商人必须亲理业务，他不能指望他的雇员能像他一样，既能做又能思考。如果他们能，他们就不会是雇员了。精明的商家可以将商业意识渗透到生活的每一件事情中去，甚至是一举手一投足。
通用电气CEO杰克·韦尔奇曾经说过：“干事业实际上并不依靠过人的智慧，关键在于你能否全心投入，并且不怕辛苦。实际上，经营一家企业不是脑力工作，而是体力工作。”可见，在我们的工作中，学历和能力并不是最重要的，如果你沉不住气，不能全身心投入工作，就无法取得成功。
来到五金厂做推销员后，李嘉诚每天需要完成一定数额的销售任务，如果不能完成，轻则扣发薪水，重则当场被解雇。但是，李嘉诚面临一个严峻的问题，就是他面对的消费者大多是香港的下层贫民，这些人有了旧的小铁桶以后，很少会再换新的，即使是有意想购买的，也会和李嘉诚讨价还价，把价钱压得很低，往往李嘉诚费尽口舌谈成一笔买卖，结果核算完成本才发现自己一分钱没赚。面对可能随时被“炒鱿鱼”的处境，李嘉诚那段时间每天都如坐针毡，他决定改变销售策略。
李嘉诚开始把销售目标锁定在香港的几家大酒店，但是经过调查他发现，尽管这些酒店的客房都需要这种小铁桶，但是他们都会去一些大的五金厂采购，像李嘉诚所供职的这种小五金厂，这些大酒店根本不屑一顾。
但是李嘉诚并没有气馁，他来到一家大酒店，尝试着说服了老板的秘书，并最终见到了老板，但是还没有等李嘉诚说明来意，老板就不客气地打断他，并说：“年轻人，你不要再白费口舌了，我们的酒店是从固定的大厂进货的，你们这种小厂我们根本不考虑。”
遭到拒绝的李嘉诚只能礼貌地向老板致意，然后转身想要离开。就在这时，一个念头闪现在他的脑海里，他马上转身对老板说：“还要打扰您一下，您能告诉我您是从哪家厂进货的吗？”当听到老板说出那家厂的名字后，李嘉诚很高兴，因为他知道虽然这家厂规模很大，但是产品却不怎么好，他们厂的小铁桶全部是用五金厂不用的边角余料加工制成的。于是他马上把这一情况告诉了老板，并再次礼貌地告辞。
老板经调查后发现情况果然如李嘉诚所说的那样，而且他也得知李嘉诚所供职的五金厂虽小，生产的小铁桶却全部使用上好的材料制成，并且价格要比大厂低很多。没过多久，酒店老板就从李嘉诚那儿订购了一大批小铁桶。
凭着百折不挠、全力以赴的拼劲，没读过多少书的李嘉诚完成了一个又一个订单。当他开始创业的时候，他仍然奉行着这种全力以赴的精神。
创业之初，李嘉诚以厂子为家，平时吃住都在厂子里，只有周末才回家与家人团聚。后来，厂子发展大点后，他便在新蒲岗租了一间阁楼，这间简陋的阁楼既是厂子的写字间，又是他的卧室，还要储藏生产出的成品。当时的李嘉诚一心扑在厂子上，他己和长江厂合二为一了。
李嘉诚就是这样日夜守在厂子里，照顾着厂子里的大小事，这种深入实际的做法不但为厂子节约了开支，也让他对厂子的每一个细节都了如指掌。老板带头干，员工也觉得有心劲，长江厂上上下下都齐心协力把事情做好。样品生产出来后，李嘉诚更是亲自带着样品跑客户。由于早年的销售经历，跑客户对于他来说轻车熟路，效果非常好，长江厂的产品很快顺利售罄，新订单又铺天盖地地来到。
马云曾说过：“很多年轻人是晚上想着干条路，早上起来走原路。中国人创业，关键不是因为自己有出色的想法、理想、梦想，而是在于是不是愿意为此付出一切代价，全力以赴地去做它，证明它是对的。所以人一旦看准了方向，找准了出路，就要毫不犹豫地付诸行动。毕竟机会难得，稍纵即逝。”想要取得傲人的成就，就要付出百分之百的努力去好好做自己的工作。很多人认为一些大老板的成功得益于他们深厚的学历背景，而自己没办法成功，是因为自己所受的教育程度不高，没有喝过洋墨水。其实，学历不过是成功因素之一。北京街头一家法式餐厅开门营业，人潮涌动，每天都有很多顾客，记者前去采访老板，问他将这家餐厅经营得如此有声有色，有什么秘诀。
老板说自己的成功得益于在一家欧洲大饭店的厨房工作的经历。记者问老板是不是因为在欧洲学习了很多经营技巧才能成功创业。老板摇摇头笑着说：“如果你做法式炸薯条，就把它做成世界上最好的法式炸薯条。成功的关键不在于学习到了什么，而是在做的过程中竭尽全力把一切做得尽善尽美，不管是复杂的主菜，还是最简单的配菜。”
美国钢铁巨头安德鲁·卡耐基曾说过这样一段话：“获得成功的首要条件和最大秘密是——把精力和资金完全集中于所干的事业上，一旦开始干那一行，就要决心干出个名堂，要出类拔萃，要点点滴滴地改进。要采用最好的机器，要尽力通晓这一行。”只有全力以赴，才能将事业做到极致。无论是努力创业的李嘉诚，还是法式餐厅的老板，他们都是在自己工作领域中付出了百分之两百的努力，他们能够认识到自己工作的价值，同时也能够激发出身体内蕴含的无限潜能。全力以赴对待每一项事业，你一定能够摆脱平凡，走向卓越，在更大的世界崭露头角。