拿破仑说,不想当将军的士兵不是好士兵。
同样不想当主管的员工不是好员工,因为不想当主管的员工没有上进心,不会精心尽力做一件事,他好逸恶劳,不乐意参与竞争,更不会去挖掘自己的内在潜力,不会努力替身自身的修为。
小A与小B在同一时期进入公司的销售部门,小A没有野心,上班只会完成上司交代的事情,然后上上网聊聊天,能偷懒的时候绝对偷懒,离下班还有一段时间便开始东西左右收拾自己的东西,而且绝不加班;小B一进入公司,便瞄准了副主管的位置,努力进取,争着干活,经常加班做业务,同时还能和其他同事打好关系。不出一个月,大家都知道小B是拼命三郎,而小A则是闲人一个,小B得到了上司的倚重和信任,而小A则被上司打入“冷宫”,最后被转入售后部门。
没有野心的人,同样没有斗志,注定只能庸庸碌碌一生,而无所建树。无野心的进行工作,平日悠闲,然而却没有前程可言,遭遇裁员,此类员工的名字必然排列在裁员单上。
身处于职场,如果不想被淹没在数以万计的龙套大军内,就必须有野心,有抱负,有志向,规划好自己的职业目标。因为现如今的职场绝不是可以任意偷懒地方,你要在职场上生存,不成为职场上的失败者,就唯有当主角,让别人去做龙套。
或许你觉得只做一个普通员工就好,不要做太累太繁琐的活,大事有别人去做,觉得自己可以没多大志气,只要能拿点小工资,过个轻松悠闲的小生活就可以了。奉劝一句,这样的想法千万不可以有,因为有了这样的想法,就意味着你将会成为别人的垫脚石,被踏死于职场上。有野心,有远大志向的人,他才会拼命奋斗,努力苦干,这样才会获得成功。所以立下志向,培养野心是唯一的选择,也是稳走职场的基础。
比尔·盖茨说道,“在未来的 10 年内,我们所面临的挑战就是执行力。”可见执行力处于怎样重要的地位。
所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。它包含完成任务的意愿、能力,以及完成任务的程度。执行力于个人而言即一个人他的办事能力;与团队而言便是这个团队的战斗力;与企业而言则是整个企业的经营能力。我们衡量执行力的标准,对个人来说是要按时按质按量完成定下的工作任务;对企业来说就是在预定的时间段内完成定下的战略目标。
历史上有这样一侧故事,明太祖朱元璋曾经当着众官说要将张融提拔为司徒长史。只是,张融等了很久,太祖也没有兑现诺言。有一天,太祖外出狩猎,众官员无不兵强马壮的列阵以待,只有张融骑着一匹弱不禁风的马匹,在队伍中显得非常碍眼。太祖一眼瞧见,就召张融前来问话:“你是怎么喂马的,瞧它瘦成这个样子。”张融恭恭敬敬的回答:“臣每天喂它一石的豆粟。”一石的豆粟那是多少豆栗,估算一下,足足可以以用来喂一整队的马匹。明太祖十分的诧异,故问张融:“即然喂一石的豆栗,马为何还会这么瘦弱呢?”张融叹道,“启禀陛下,其实臣只是在口头上这样告诉它,但事实上并没有真的喂它这么多。”明太祖一听,立即知道张融言外之意,只是笑笑,就不再继续追问。狩猎后太祖回到宫中,便立刻发布对张融的晋升命令。
吹牛不如多做,因为吹牛只能把牛皮吹破,却达不成任何事。立于职场中,你是优秀还是平庸,在于你把你构想的东西实现的能力。你做出的成就摆在那里,你的能力也就摆在那里,谁都能看见。尤其是新入职场的人,更应该少说多做,首先你是一个新人,不懂的太多,就会说多错多;其次,职场是竞争的地方,你只会说不会做,同事上司都会看在眼里,你也必然会成为别人晋升路上踏脚石的首选,记住上司喜欢的总是实干派。定好的事情,努力去做去实现,而不要衍生出过多的想法,因为你仅是想象而不动手的,它依然只是你的想象。同样,在职场中,你有野心是一件非常好的事情,在你有野心的同时,你必须动手努力去做,才能让你的野心成为现实,你天天呐喊着我要升职,我要做经理、总经理,但你不为此着手去做能让成长升职的事情,不去抓住能让你上什的机会,那你惦记的那个经理、总经理的位置上,坐着的永远是别人,而不是你。就比如一个螃蟹摆着你面前左右横行,你光想着要吃它,却不动手去抓起它,不去把它烹饪烤熟,不把它放进嘴里的话,你永远也吃不到它。
当然,即便你只是办公室菜鸟,但你也有吃螃蟹的权利,只要你拿出勇气,用对方法将螃蟹抓到手心里。