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在如今这个职场，企业员工频频跳槽，也就衍生了一个问题，职场上是否需要忠诚？应该对谁忠诚？在职场上，过多的强调忠诚是没有意义的，你的忠诚只能是对自己的忠诚。
企业没有绝对忠诚的员工，只有真实的利益。一个企业不能一味的要求员工忠诚，而不给予员工相应的忠诚度。忠诚是互相的，企业得以发展，员工水平停留在原处，员工便会被淘汰；员工能力提升，企业没有发展或给予其相应的待遇，员工便会跳槽到其他公司。是故职场不存在忠诚，企业与员工合作的前提是互惠互利，利益达不到平衡，合作便不会长久。
强调忠诚的老板，自身往往很不忠诚，老板最希望的事情便是能最大限度的榨取员工的利用价值。用最少的付出，而从你身上得取最大的利益。我有一个朋友D，他是公司的财务，工作认真，做出的报表总是受到赞扬，老板经常对他说，“好好给公司干，你忠心为公司办事，公司绝不会亏待你的。”D很感动，对公司也一直是忠心耿耿。某日，D所在的公司与另一个公司有业务合作，D给那个公司进行财务上的演讲，展示了自己所做的报表，同时顺便讲了一下自己做报表的经验。这个公司的老板很欣赏D的能力，给他开出了高于他现在工资7倍的薪资待遇，以及其他一些好处，聘请他做其公司的财务总监。D十分的震撼，他现在公司的老板一直没有提过给他升职的事情，只是几次小幅度的提高他的工资，于是D生出了一种被骗的感觉，依然跳槽加入了别的公司。
“良禽择木而栖”，员工跳槽必然是为了寻求更好的发展。一味讲究忠诚反而不利于个人的发展。假使所处的公司已不会对你个人的能力，个人的职业发展有更好的帮助，不要觉得对不起公司，或者带有负罪感，赶紧抓住更好的机会，选择更好更适合自己发展的地方，勇敢的跳槽吧，因为对自己忠诚才是最好的选择。
