13.危机时刻，往往拿闲人开刀。

危机时刻，往往拿闲人开刀，最典型的例子，便是金融危机的时候公司的裁员名单，里面绝大部分是公司的闲人。为什么，因为一个闲人，于公司并不重要，他不是那一个无可替代的人，他的离开不会给公司造成任何损失，一个公司没有任何理由要去供养一条米虫。

举个例子说明一下什么是公司里的闲人。

H小姐在一家民企工作，每天她所做的事便是给上司找一些资料打印出来，必要的时候打一个两个电话与客户进行沟通，完成这些工作之后她就便无事可做，就靠上网与人聊聊QQ，偷偷菜，看点小电影，或者玩点小游戏来打发时间。H小姐便是典型的职场闲人。

你是否也正处于H小姐这样的状态呢？如果是，那就应该给自己敲一记警钟了。

职场闲人工作没有价值感，缺乏对自己职业的掌控，也不会规划自己的职场前途；在竞争如此激烈的职场上，这是一种很大的危机，职场闲人容易被边缘化，成为最易被踢出局的“隐形人”。

造成“闲人”的原因的原因很多，有主观的也有客观的，但最根本的原因还是自身方面对于自己的职业和前途不负责任。职场闲人大都可替代性强，也不会设定自己的职业目标，常此以往，不仅会影响个人的职业心态，对长远职业生涯发展也极为不利。

再返回来说H小姐，在公司效益淡季之时，她与另外几位工作能力不够的同事一同被公司裁员。H小姐百思不得其解，自己一直都能按时完成任务，业绩也还OK，为什么会跟那几位能力差的同事一样，被开除呢？她请教了职业规划老师，老师针对她的情况给了做了分析，H小姐才恍然大悟，她很快找到了一份新的工作，在新的岗位上反思自己曾经犯下的错误，并制定了自己的职业规划，工作的很努力，决不让自己闲着。她的汗水没有白流，现在的H小姐不仅不是职场闲人，而且晋升成为了公司的营销经理。

所以不想做职场闲人，那么就必须尽快让自己忙碌起来，认清自己，找准方向，锁定职业目标，多做一些可以提高自我能力的事情，锻炼自己的同时展现自己，为自己争取更好的发展平台。